Trưởng phòng Nhân sự (Long Khánh - Đồng Nai)

Mô tả Công việc

- HÀNH CHÍNH

• Chỉ đạo và điều hành Công tác Hành chính (Hồ sơ pháp lý Công ty, Đề án thành lập/hoạt động của cơ sở, PCCC, an toàn lao động, vệ sinh công nghiệp… Mua sắm, quản lý tài sản, công cụ dụng cụ, điện, nước, viễn thông và các loại chi phí khác thuộc khối Head Office).
• Tổng hợp báo cáo, ghi biên bản các cuộc họp, giao ban Công ty theo quy định.
• Quản trị công tác thu mua/bảo trì sửa chữa tại khối Head Office phù hợp ngân sách đảm bảo tiêu chuẩn chất lượng.
• Quản trị hệ thống quy trình định kỳ phối hợp cùng CEO Khối tổ chức kiểm soát nội bộ, đề xuất phương án cải tiến quy trình đảm bảo hoạt động kịp thời.

- CÔNG TÁC NHÂN SỰ

• Nhiệm vụ quản trị kinh doanh & chiến lược nhân sự.
• Phối hợp với các bên liên quan phân tích nhu cầu tuyển dụng.
• Phối hợp với các bên liên quan đình kỳ đánh giá nhân sự.
• Quản lý, điều hành các hoạt động của nhân sự trong phòng.
• Xây dựng và triển khai thực hiện: Quy trình nhân sự, Văn hoá Công ty, Giá trị đạo đức, Cập nhật và biên soạn Nội quy Công ty
• Xây dựng lộ trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, có khả năng Hoạch định chiến lược và đánh giá kết quả công tác xây dựng bộ máy nhân sự. Có năng lực xây dựng đội ngũ cán bộ quản lý nhân viên. Năng lực trao đổi thông tin và giải quyết vấn đề đánh giá nhân sự.
• Lập và kiểm soát ngân sách nhân sự định kỳ tháng/Quý/Năm
• Thực hiện các báo cáo chuyên nghành liên quan đến Hành Chính Nhân sự định kỳ theo Luật định và Báo cáo khác liên quan đến hoạt động hành chính nhân sự của Công ty
• Luôn cập nhật các quy định mới liên quan đến Lao động tiền Lương, Luật Dân sự và Hành chính Pháp lý Công ty bảo đảm Công ty hoạt động đúng tiêu chuẩn Luật định
• Xây dựng & Đào tạo chuyên môn đội ngũ nhân sự bảo đảm hoàn thành công việc theo từng vị trí chức năng.
• Đại diện Công ty làm việc và duy trì mối quan hệ với các cơ quan ban ngành địa phương bảo đảm cho hoạt động hành chính nhân sự của Công ty thực thi đúng Luật và phù hợp hoạt động.