Trưởng Phòng Nhân Sự

-       Xây dựng chiến lược, chính sách và kế hoạch nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của Công ty.

-       Quản lý, điều hành toàn bộ hoạt động của Phòng Nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, C&B, đánh giá nhân sự, quan hệ lao động...

-       Xây dựng, rà soát và hoàn thiện hệ thống quy chế, quy trình, chính sách nhân sự.

-       Tham mưu cho Ban Lãnh đạo về cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, chính sách tiền lương, phúc lợi và phát triển nguồn nhân lực.

-       Đảm bảo việc thực hiện đúng các quy định của pháp luật lao động và các quy định nội bộ.

-      Tực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Ban Lãnh đạo.

-       Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.

-       Có từ 3 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng nhân sự

-       Am hiểu pháp luật lao động, tiền lương, BHXH và các nghiệp vụ quản trị nhân sự.

-       Có năng lực quản lý, lãnh đạo, xây dựng hệ thống và phát triển đội ngũ.

-      Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, xử lý tình huống và tư duy chiến lược tốt.