Trưởng Phòng Tuyển Dụng Và Đào Tạo

1. Xây dựng và triển khai chiến lược tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực bám sát định hướng phát triển bền vững của Tập đoàn.
2. Vận hành toàn bộ hoạt động tuyển dụng và đào tạo cho các công ty/đơn vị thành viên trong hệ sinh thái Tập đoàn.
3. Chuẩn hóa quy trình, đẩy mạnh các chiến dịch truyền thông thương hiệu tuyển dụng và mở rộng mạng lưới đối tác (trường đại học, headhunter…).
4. Phân tích nhu cầu, thiết kế và tổ chức các chương trình đào tạo chuyên môn, kỹ năng. Lồng ghép các giá trị cốt lõi vào chương trình đào tạo nhằm lan tỏa và củng cố văn hóa doanh nghiệp.
5. Thiết lập hệ thống chỉ số đo lường hiệu quả (KPIs, ROI đào tạo, Time-to-fill…), liên tục cải tiến quy trình để đảm bảo chất lượng nguồn nhân lực.
6. Lập kế hoạch, kiểm soát ngân sách tuyển dụng & đào tạo hiệu quả. Ứng dụng công nghệ, số hóa các quy trình nhân sự (ATS, E-learning…) để tối ưu hóa trải nghiệm ứng viên và nhân viên.
7. Cập nhật xu hướng thị trường lao động, biến động nhân sự, từ đó tham mưu cho Ban Lãnh đạo các giải pháp thu hút và giữ chân nhân tài.
8. Phân công, hướng dẫn, phát triển năng lực cho nhân sự trong bộ phận và chuẩn bị lực lượng kế thừa tinh hoa cho tổ chức.
9. Thực hiện các dự án nhân sự và công việc khác theo sự phân công của Ban Lãnh đạo nhằm phục vụ mục tiêu chung của Tập đoàn.

– Tối thiểu 3 năm ở vị trí Trưởng phòng Tuyển dụng/ Đào tạo tại các tập đoàn lớn/ đơn vị lớn/ nhiều chi nhánh, nhiều khu vực.

– Ưu tiên tiếng Anh tốt (giao tiếp và báo cáo công việc).

– Kinh nghiệm tuyển dụng đa ngành, đặc biệt trong lĩnh vực Cảng, Logistics, Vật liệu Xây dựng, Sản xuất, Kinh doanh.

– Am hiểu thị trường lao động, xu hướng tuyển dụng, xu hướng đào tạo và các nền tảng nhân sự hiện đại.

– Kỹ năng hoạch định chiến lược tuyển dụng/ đào tạo, xây dựng thương hiệu tuyển dụng chuyên nghiệp.

– Sử dụng thành thạo công nghệ và phần mềm quản lý tuyển dụng (HRM, LinkedIn Recruiter, v.v.).

– Biết sử dụng AI: ChatGPT, DeepSeek, Perlextity, Grok, Claude, NotebookLM, Gemini, …

– Tư duy chiến lược, kỹ năng giải quyết vấn đề và ra quyết định nhanh chóng

Quyền lợi:

– Lương: thỏa thuận theo năng lực cá nhân đóng góp (3P).

– Thưởng: hiệu suất lao động, thưởng KPI tháng/ quý/ năm, thưởng dự án,…

– Quản lý theo hiệu quả công việc, tôn trọng ý kiến, sáng kiến, cải tiến

– Được tham gia đa dạng các khóa đào tạo hàng tuần (đào tạo nội bộ và đào tạo bên ngoài)

– Tham gia BHXH, BHYT, Công đoàn, Bảo hiểm tai nạn 24/24 … đầy đủ theo Luật định

– Chính sách mua hàng chiết khấu dành cho CB. CNV

– Các khoản phụ cấp và phúc lợi: Khám sức khoẻ định kỳ hằng năm; Hỗ trợ ăn sáng, ăn trưa, ăn chay; 13 ngày nghỉ/ năm (nghỉ ngày sinh nhật), …

– Công cụ làm việc: hệ thống quản lý SAP, ERP, IBPM, Microsoft Office 365, hệ thống quy trình quy định ISO, phương tiện di chuyển,…