Trưởng Phòng Tuyển Dụng

1. Xây dựng Chiến lược & Kế hoạch Tuyển dụng

• Lập kế hoạch tuyển dụng năm, quý, tháng, tuần, ngày và quản lý hiệu quả ngân sách tuyển dụng.

• Xây dựng chiến lược kênh tuyển dụng (Online, Offline) và chiến lược tạo nguồn ứng viên.

• Tham mưu cho Ban Giám đốc về chiến lược tuyển dụng, chính sách thu hút và giữ chân nhân tài.

• Thiết lập chính sách tuyển dụng, quy chế tuyển dụng, quy trình phỏng vấn, đánh giá ứng viên và hệ thống bài kiểm tra.

• Xây dựng và phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding).

• Thiết lập mối quan hệ hợp tác với các Trường Đại học, Cao đẳng, Trung tâm và địa phương để tạo nguồn ứng viên.

2. Thực thi Tuyển dụng & Tạo nguồn Khối Sản xuất

• Trực tiếp chịu trách nhiệm chính về công tác tuyển dụng và tạo nguồn ứng viên theo quy trình.

• Mở rộng mạng lưới kết nối (Networking), dự đoán và phân tích dữ liệu tuyển dụng.

• Xây dựng và quản lý kho dữ liệu ứng viên tiềm năng (Talent pool) đáp ứng nhu cầu kênh sản xuất.

• Thực thi các giải pháp tối ưu hóa chi phí tuyển dụng (Cost saving).

3. Tổ chức Bộ máy, Quy trình & Đào tạo

• Xây dựng sơ đồ tổ chức, KPI, mô tả công việc (JD) cho từng vị trí thuộc bộ phận tuyển dụng.

• Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự bộ phận tuyển dụng; đào tạo đội ngũ kế thừa.

• Thiết lập, cập nhật quy trình tuyển dụng và đào tạo phù hợp với từng giai đoạn phát triển của công ty.

• Đào tạo kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng cho nhân viên cấp dưới và các khu vực.

• Lập kế hoạch, ngân sách, nội dung, phương pháp đào tạo và triển khai đào tạo cán bộ nhân viên.

4. Báo cáo & Công việc khác

• Lập báo cáo tuyển dụng định kỳ hàng ngày, hàng tháng.

• Thực hiện các công việc phát sinh khác theo yêu cầu của Quản lý trực tiếp và Ban Giám đốc.

• Độ tuổi & Sức khỏe: Nam/Nữ, từ 30 tuổi trở lên, sức khỏe tốt.

• Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản lý Nhân sự, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.

• Kinh nghiệm: Từ 3 năm kinh nghiệm trở lên ở vị trí tương đương.

• Kiến thức chuyên môn:

  • Có kiến thức chuyên sâu về quản trị nhân sự, thị trường lao động, xu hướng tuyển dụng và các kênh tuyển dụng trong nước.

  • Có khả năng hoạch định chiến lược tuyển dụng, xây dựng chính sách, quy định, quy trình tuyển dụng nhân sự.

• Kỹ năng chuyên môn: Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên, giao tiếp, thuyết trình, thương lượng và thiết lập mối quan hệ tốt.

• Ngoại ngữ & Tin học:

  • Tiếng Anh khá 4 kỹ năng (Nghe, nói, đọc, viết).

  • Thành thạo tin học văn phòng (Excel, Word, PowerPoint).

• Phẩm chất cá nhân: Chịu khó, trung thực, có tinh thần trách nhiệm cao.