130 việc làm theo ngày cập nhật mới nhất

Tòa soạn báo tuyển dụng là cụm từ quen thuộc với người học báo chí đang tìm chỗ làm, nhưng nhóm ngành Truyền hình / Báo chí / Biên tập trên CareerViet với 130 tin đang mở tính tới tháng tháng 09/2026 lại cho thấy một bức tranh khác: phần lớn tin đến từ phòng nội dung, phòng truyền thông của doanh nghiệp chứ không phải từ cơ quan báo chí. Cùng CareerViet soi mức lương từng chức danh, chế độ ghi trong tin và cách lọc đúng tin trong nhóm ngành này nhé!

Tòa soạn báo tuyển dụng những vị trí nào trên CareerViet?

Xét số tin đang mở, nhóm marketing và truyền thông số dẫn đầu, kế đến là nhóm truyền thông thương hiệu cùng quan hệ công chúng, rồi tới nhóm quay dựng video và nhóm sáng tạo nội dung, thưa nhất là thiết kế cùng tổ chức sự kiện. Bộ lọc tuyển dụng truyền thông ở đây gom trọn chuỗi công việc chữ nghĩa và hình ảnh, nên một tập đoàn gỗ đang tuyển cả ê-kíp nội dung và một bệnh viện tư cần người viết bài chuyên môn cùng nằm chung một danh sách.

Toàn bộ tin của nhóm ngành đến từ 107 nhà tuyển dụng, và chưa đơn vị nào trong số đó là cơ quan báo chí đăng tin trực tiếp; đơn vị gần với tòa soạn nhất là một công ty truyền thông đang tuyển biên tập viên tiếng Nhật cho ấn phẩm của họ. Lý do nằm ở chính cấu trúc ngành. Theo dự thảo Chiến lược phát triển và quản lý hệ thống báo chí đến năm 2030 mà Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch đang lấy ý kiến, tính đến cuối năm 2025 cả nước còn 733 cơ quan báo chí gồm 98 báo, 597 tạp chí và 38 đơn vị phát thanh, truyền hình, giảm mạnh so với 195 cơ quan báo trước khi sắp xếp. Bộ máy gọn lại kéo theo nhu cầu tuyển ngoài co lại, nên tuyển dụng báo chí gần như không xuất hiện dưới dạng tin đăng công khai.

Dưới đây là 6 nhóm vị trí đang được tuyển nhiều nhất:

• Biên tập viên nội dung: Biên tập bài, kịch bản và ấn phẩm trước khi phát hành, chuẩn hóa văn phong cùng dữ kiện cho toàn bộ kênh của đơn vị.
• Chuyên viên sáng tạo nội dung: Lên ý tưởng rồi trực tiếp sản xuất bài đăng, video ngắn cho website và các kênh mạng xã hội của thương hiệu, đây cũng là nhóm việc làm content đông tin nhất.
• Copywriter: Viết lời quảng cáo, kịch bản và thông điệp cho từng chiến dịch, bám sát tính cách thương hiệu mà nhãn đang theo đuổi.
• Video Editor: Quay, dựng và hậu kỳ video cho kênh thương hiệu, phần lớn tin tuyển dụng Video Editor đòi thành thạo Premiere hoặc After Effects.
• Chuyên viên truyền thông: Xây dựng kế hoạch truyền thông, làm việc với báo chí và điều phối nội dung giữa các phòng ban.
• Chuyên viên quan hệ công chúng: Xử lý thông tin đối ngoại, tổ chức họp báo và giữ quan hệ với các đầu mối truyền thông bên ngoài.

Nhóm 6 vị trí trên nói lên một điều đáng mừng cho người học báo: kỹ năng viết, biên tập, phỏng vấn và kiểm chứng thông tin đang được doanh nghiệp trả tiền để dùng ngay bên trong phòng truyền thông của họ. Danh sách còn có những vị trí nằm giữa hai nghề, chẳng hạn truyền thông thương hiệu tuyển dụng, nơi người viết nội dung ngồi cùng bộ phận tuyển dụng nhân sự để kể câu chuyện về nơi làm việc. Khoảng cách thu nhập giữa các nhóm này khá rõ, nên phần tiếp theo đi thẳng vào con số.

Mức lương các vị trí biên tập, nội dung và truyền thông

Mặt bằng thu nhập của nhóm ngành rơi vào khoảng 13 đến 17 triệu đồng mỗi tháng nếu tính theo trung vị hai đầu dải lương mà tin đăng công bố. Trong 143 tin ghi nhận ngày 12/8/2026 có 93 tin nêu rõ con số, phần còn lại để ngỏ. Đầu trên của thị trường thuộc về 22 tin bậc trưởng nhóm và quản lý, trong đó một vị trí phó giám đốc ban truyền thông rao tới 50 triệu đồng và một tin trưởng phòng marketing trả theo ngoại tệ ở mức 4.000 đến 5.000 USD.

Nhìn kỹ hơn vào 91 tin có ghi dải lương cụ thể, phân bố nghiêng hẳn về khoảng giữa. Có 43 tin đặt trần ở mức 15 đến dưới 20 triệu đồng, 19 tin đẩy trần lên 20 đến dưới 30 triệu, 14 tin vượt mốc 30 triệu, còn nhóm có trần dưới 15 triệu chỉ gồm 15 tin. Điều đó nói lên rằng phần lớn cơ hội của ngành đang nằm ở bậc nhân viên đã có nghề thay vì bậc mới vào, và người đi làm được 2 đến 3 năm với bộ sản phẩm đủ dày là nhóm dễ chạm trần lương nhất. Các ứng viên có thể tham khảo 7 mốc lương dưới đây, mỗi dòng neo theo đúng một chức danh trên VietnamSalary:

Có một chi tiết nên nắm trước khi ngồi vào bàn thương lượng. Khoảng 35% tin của nhóm ngành bỏ trống ô lương và ghi "Cạnh tranh", nghĩa là mức thật chỉ lộ ra ở buổi trao đổi trực tiếp. Riêng người nhắm mảng nội dung báo chí cần lưu ý VietnamSalary chưa có dữ liệu cho chức danh phóng viên, nên mốc của các tin tuyển dụng biên tập viên là chuẩn đối chiếu sát nhất hiện có. Cầm sẵn một con số có căn cứ thì buổi trao đổi đó nhẹ nhàng hẳn, vì thế các ứng viên hãy vào VietnamSalary Tra cứu mức lương ngay theo đúng chức danh mình nhắm, vừa tự tin đưa ra đề nghị vừa tránh chốt hụt so với mặt bằng chung nhé.

Chế độ làm việc và phúc lợi ghi trong tin

Hình thức làm việc của nhóm ngành gần như thống nhất: tin tuyển nhân viên chính thức tại văn phòng chiếm áp đảo, chỉ 2 tin nêu rõ cho làm từ xa hoặc nhận làm tự do. Điều này khác hẳn hình dung quen thuộc rằng nghề viết ngồi đâu cũng làm được, bởi phần lớn vị trí ở đây gắn với ê-kíp quay dựng, lịch sản xuất và các buổi duyệt nội dung tại chỗ. Dưới đây là 4 nhóm chế độ xuất hiện dày nhất trên các tin đang mở:

• Chế độ bảo hiểm: Có mặt ở 97% tin, gần như là điều kiện mặc định của cả nhóm ngành.
• Du lịch và hoạt động nội bộ: Được 85% tin ghi rõ, thường đi kèm chương trình team building theo quý.
• Thưởng theo hiệu quả: Xuất hiện ở 38% tin, phổ biến nhất tại nhóm content và marketing gắn chỉ tiêu tương tác.
• Thiết bị và phụ cấp: Cũng khoảng 38% tin cấp laptop, thêm 24% tin có phụ cấp ăn trưa hoặc đi lại.

Cả 4 nhóm chế độ trên cho thấy mặt bằng phúc lợi của ngành khá đồng đều ở phần bắt buộc, còn khác biệt thật sự nằm ở khoản thưởng và thiết bị. Với người làm quay dựng hay thiết kế, dòng "cấp laptop" trong tin đáng đọc kỹ vì đây là nhóm nghề tự trang bị máy sẽ tốn một khoản không nhỏ.

Phần đuôi của bảng phúc lợi lại mỏng hơn nhiều: chỉ 8 tin nhắc tới đồng phục, 4 tin ghi rõ chương trình đào tạo và vỏn vẹn 2 tin có du lịch nước ngoài. Với nhóm mới vào nghề, khoản đáng cân nhắc hơn cả là 7 tin dành cho thực tập sinh, học việc và cộng tác viên, nơi mức công bố dao động từ 2 đến 7 triệu đồng nhưng đổi lại là chỗ đứng để gom bộ sản phẩm đầu tay trong vài tháng. Nắm được mặt bằng chế độ rồi, câu hỏi kế tiếp của phần lớn ứng viên là những tin này nằm ở đâu.

Khu vực tuyển dụng nhiều nhất

Tin của nhóm ngành gần như dồn hết về TP.HCM và Hà Nội, riêng hai địa bàn này đã chiếm hơn 95% số lượt tin đang mở. Bản đồ tuyển dụng cũng đã rộng ra sau khi cả nước vận hành chính quyền hai cấp từ ngày 1/7/2025. Nghị quyết 202/2025/QH15 hợp nhất Bình Dương cùng Bà Rịa - Vũng Tàu vào TP.HCM, Nghị quyết 1685/NQ-UBTVQH15 sắp xếp thành phố thành 168 đơn vị cấp xã, Hà Nội tổ chức lại còn 126 đơn vị theo Nghị quyết 1656/NQ-UBTVQH15, còn Đà Nẵng sau khi hợp nhất với Quảng Nam có 94 đơn vị theo Nghị quyết 1659/NQ-UBTVQH15. Tin tuyển dụng nay ghi địa chỉ theo tên phường mới, song thẻ tin trên hệ thống vẫn hiển thị một số nhãn tỉnh cũ, nên người tìm việc nên tra cả tên cũ lẫn tên mới khi lọc. Dưới đây là 3 nhóm địa bàn đang mở tin:

• TP.HCM: Dẫn đầu với 73 lượt tin, tập trung ở khối bất động sản, thẩm mỹ, bán lẻ và bệnh viện tư; địa bàn thành phố nay gồm cả khu vực Bình Dương và Bà Rịa - Vũng Tàu cũ nên bộ lọc việc làm TPHCM đã bao trùm luôn các tin từng gắn nhãn việc làm Bình Dương.
• Hà Nội: Bám sát với 66 lượt tin, nghiêng về nhóm giáo dục, y tế tư nhân, xây dựng hạ tầng và các tập đoàn có phòng thương hiệu riêng, nên tuyển dụng Hà Nội là nơi có nhiều tin bậc trưởng nhóm nhất.
• Các địa bàn còn lại: Chỉ 7 lượt tin, rải rác ở việc làm Đà Nẵng, Đắk Lắk và Bến Tre, chủ yếu là vị trí media cho chuỗi cửa hàng hoặc trung tâm ngoại ngữ tại địa phương.

Sự tập trung đó có lý do rất thực tế, bởi tòa soạn, công ty truyền thông và trụ sở tập đoàn đều đóng ở hai thành phố lớn. Ứng viên ở các tỉnh khác vẫn còn đường vòng đáng cân nhắc: bắt đầu bằng vị trí truyền thông nội bộ hoặc marketing tại doanh nghiệp gần nhà, chẳng hạn qua nhóm việc làm Cần Thơ, việc làm Hải Phòng hay việc làm Đồng Nai, tích lũy sản phẩm thật rồi mới chuyển lên hai thành phố lớn. Dù chọn hướng nào, phần quyết định vẫn nằm ở chỗ hồ sơ có đáp ứng đúng yêu cầu nhà tuyển dụng đưa ra hay không.

Yêu cầu tuyển dụng và điều kiện dự tuyển

Yêu cầu của nhóm ngành thiên về sản phẩm đã làm nhiều hơn bằng cấp, gần như tin nào cũng đòi xem portfolio hoặc đường dẫn tới bài viết, video đã đăng. Dưới đây là 6 vị trí tiêu biểu kèm điều kiện đọc được từ thân tin:

• Biên tập viên nội dung: Tốt nghiệp báo chí, truyền thông hoặc ngữ văn, có ít nhất 1 năm kinh nghiệm biên tập và khả năng kiểm chứng thông tin trước khi đăng.
• Chuyên viên sáng tạo nội dung: Nhận cả ứng viên trái ngành, đổi lại phải có kênh cá nhân hoặc bộ bài đã đăng chứng minh khả năng bắt xu hướng.
• Video Editor: Thành thạo Premiere, After Effects, biết dựng video ngắn theo định dạng dọc; nhiều tin ưu tiên người tự quay được.
• Chuyên viên truyền thông: Từ 2 đến 3 năm kinh nghiệm, biết lập kế hoạch theo quý và có sẵn quan hệ với các đầu mối báo chí.
• Trưởng nhóm truyền thông: Từ 3 năm kinh nghiệm, trực tiếp giao việc cho nhóm content và quay dựng, chịu trách nhiệm tiến độ từng chiến dịch.
• Trưởng phòng truyền thông: Từ 5 năm kinh nghiệm, quản lý ngân sách năm và làm việc với ban giám đốc về định hướng thương hiệu.

Riêng ai nhắm hẳn một tòa soạn thì điều kiện không nằm trong tin đăng mà nằm trong luật. Luật Báo chí 2025 số 126/2025/QH15 có hiệu lực từ ngày 1/7/2026 quy định tại Điều 28 rằng người được xét cấp thẻ nhà báo phải có bằng tốt nghiệp đại học trở lên, và với lần cấp đầu tiên phải công tác liên tục từ 2 năm trở lên tại chính cơ quan báo chí đề nghị cấp thẻ. Từ ngày 1/1/2027 còn thêm điều kiện đã qua lớp bồi dưỡng nghiệp vụ báo chí và đạo đức nghề nghiệp. Nói cách khác, thẻ nhà báo là đích đến sau ít nhất 2 năm gắn bó với một cơ quan báo chí thay vì điều kiện để nộp hồ sơ, điều mà nhiều người đi tìm tuyển dụng phóng viên hay hiểu ngược lại. Nắm được điểm đó, việc còn lại là lọc tin và nộp hồ sơ sao cho trúng.

Cách tìm và ứng tuyển việc làm báo chí, biên tập trên CareerViet

Quy trình gọn nhất gồm 4 bước dưới đây, làm theo thứ tự sẽ tiết kiệm được kha khá thời gian sàng tin:

• Bước 1. Lọc đúng nhóm ngành: Vào bộ lọc ngành nghề chọn Truyền hình / Báo chí / Biên tập, sau đó thu hẹp thêm bằng địa điểm và cấp bậc để bỏ qua các tin lệch định hướng.
• Bước 2. Chuẩn hóa hồ sơ: Đặt đường dẫn portfolio ngay phần đầu CV, kèm 3 đến 5 sản phẩm tiêu biểu thay vì liệt kê đầu việc chung chung.
• Bước 3. Đối chiếu hồ sơ với mô tả công việc: Xem độ khớp rồi mới quyết định nộp, nhất là với tin đòi ngoại ngữ hoặc yêu cầu tự quay dựng.
• Bước 4. Nộp sớm và bật thông báo: Tin trong nhóm ngành đóng khá nhanh, trung vị hạn nộp của cả nhóm chỉ còn 19 ngày tính từ hôm nay.

Thứ tự 4 bước trên đáng theo sát ở nhóm ngành nội dung hơn nhiều ngành khác, bởi trong 111 tin có ghi hạn nộp thì tới 99 tin sẽ khép lại trong 30 ngày tới. Ngay ở bước 2, các ứng viên hãy Tạo CV miễn phí cùng CareerViet để có bản hồ sơ đẩy sản phẩm lên trên phần mô tả, vừa chạm đúng thứ nhà tuyển dụng nội dung muốn xem trước tiên vừa kịp nộp cho những tin chỉ mở vài ngày nhé. Trước lúc bấm nộp ở bước 3, bạn hãy Trải nghiệm AI Matching của CareerViet ngay để nhìn ra phần nào trong hồ sơ còn lệch so với yêu cầu, nhờ vậy dồn công cho tin đáng gửi và không để lọt vị trí vốn hợp với kinh nghiệm mình đang có nhé.

LƯU Ý

Nhà tuyển dụng trong ngành nội dung không bao giờ thu phí hồ sơ, phí đào tạo hay yêu cầu ứng viên mua thiết bị trước khi nhận việc. Gặp tin hẹn phỏng vấn ở địa điểm lạ, đòi giữ giấy tờ gốc hoặc yêu cầu chuyển khoản đặt cọc, người tìm việc nên dừng lại và báo cho CareerViet để đội ngũ kiểm tra.

Mẹo tăng cơ hội trúng tuyển vị trí nội dung

Điểm quyết định của nhóm ngành này nằm ở bằng chứng công việc thay vì cách mô tả bản thân. Dưới đây là 3 việc nên làm trước khi bấm nộp:

• Gom sản phẩm theo đúng định dạng tin đang tuyển: Tin cần video ngắn thì đưa video ngắn lên đầu, tin cần bài dài thì để bài chuyên sâu trước.
• Ghi số liệu thay vì tính từ: Lượt đọc, lượt xem, số bài mỗi tháng hoặc quy mô chiến dịch từng phụ trách đều thuyết phục hơn cụm "sáng tạo, chịu khó".
• Chuẩn bị một bài kiểm tra mẫu: Phần lớn nhà tuyển dụng nội dung có vòng test viết hoặc dựng thử, có sẵn sản phẩm tương tự sẽ rút ngắn được thời gian chờ.

Cả 3 việc này đều làm được trong một buổi và dùng lại cho nhiều tin khác nhau, nên đầu tư một lần sẽ có lợi cho cả đợt tìm việc. Chuẩn bị xong bộ này thì việc còn lại chỉ là canh đúng lúc nhà tuyển dụng mở tin mới.

Theo dõi nhà tuyển dụng và nhận tin mới

Với những doanh nghiệp tuyển nhiều vị trí cùng lúc, đợt tuyển thường kéo dài nhiều tháng và mở thêm chỗ theo từng giai đoạn. Các ứng viên hãy bấm nút "Theo dõi" ngay trên trang của các đơn vị đó tại CareerViet, vừa nhận thông báo đúng lúc họ mở thêm chỗ cho ê-kíp nội dung vừa không phải vào dò lại từng ngày nhé.

Câu hỏi thường gặp về tuyển dụng tại tòa soạn báo

1. Tòa soạn báo có đăng tin tuyển dụng công khai không?

Rất hiếm, và hiện chưa có tin nào như vậy trong nhóm ngành. Con đường thực tế của phần lớn người đang làm trong tòa soạn là gửi bài cộng tác đều đặn cho một chuyên mục cụ thể, được ban biên tập nhớ mặt rồi mới nhận vào diện ký hợp đồng. Vì vậy, thay vì chờ một tin đăng, người muốn vào nghề nên chọn sẵn vài đầu báo hợp gu viết của mình và bắt đầu từ chỗ đó.

2. Học báo chí ra làm được những công việc nào đang tuyển?

Được khá nhiều, cụ thể là biên tập viên nội dung, chuyên viên sáng tạo nội dung, copywriter, chuyên viên truyền thông và quan hệ công chúng. Đây đều là những vị trí dùng lại đúng kỹ năng viết, biên tập và kiểm chứng thông tin mà chương trình báo chí đã đào tạo, khác biệt chính chỉ nằm ở chỗ sản phẩm phục vụ thương hiệu thay vì phục vụ tòa soạn.

3. AI có khiến người làm nội dung mất việc không?

Không, AI chưa thay được tính chuyên môn của nghề. Công cụ hiện làm tốt khâu gợi ý dàn ý, chuyển giọng nói thành văn bản và cắt dựng thô, nhưng việc đi thực tế, phỏng vấn nhân vật, kiểm chứng nguồn tin và chịu trách nhiệm với những gì đã đăng vẫn thuộc về người làm. Ứng viên biết dùng AI để rút ngắn khâu thủ công rồi dồn thời gian cho phần tư duy sẽ có lợi thế thấy rõ.

4. Nhà tuyển dụng ngành nội dung có dùng AI sàng lọc hồ sơ không?

Có, khá nhiều doanh nghiệp cho phần mềm lọc một lượt trước khi hồ sơ tới tay người phụ trách. Cách vượt vòng này là gọi tên công cụ và sản phẩm y hệt cách tin đăng đang gọi, chẳng hạn phần mềm dựng phim, nền tảng quản trị nội dung hay loại ấn phẩm từng phụ trách. Bố cục cũng cần để đơn giản, vì bảng biểu nhiều tầng, chữ chèn trong ảnh hay đường dẫn rút gọn đều dễ khiến máy đọc sót đúng phần đáng giá nhất của hồ sơ.

Vì sao nên tìm việc làm ngành báo chí, biên tập trên CareerViet

Điểm đáng giá nhất của trang này với người làm nội dung nằm ở chỗ nhìn được số tin mà từng doanh nghiệp đang mở cùng lúc. Có đơn vị đăng một lượt 5 tin gồm quay dựng, truyền thông, phụ trách mạng xã hội, digital và biên tập video, tức là họ đang dựng nguyên một ban truyền thông chứ không tìm người lấp chỗ trống. Nhìn số tin đó là biết được điều mô tả công việc không ghi: vào đây ứng viên sẽ làm một mình hay có ê-kíp quay dựng, thiết kế đứng cạnh. Mỗi tin lại được soát trước khi hiển thị và luôn kèm mốc thời gian còn hiệu lực, nên người tìm việc không mất công gửi hồ sơ vào một vị trí đã khép từ lâu.

Có 3 khâu khiến người làm nội dung mất điểm nhiều nhất, và cả 3 cũng có sẵn công cụ miễn phí đi kèm. Khâu định giá bản thân thì tra VietnamSalary theo đúng chức danh, tránh cảnh đưa ra con số thấp hơn mặt bằng cả một bậc lương. Khâu trình bày thì dựng lại hồ sơ trên CV Hay, đổi mẫu mà không phải nhập lại thông tin từ đầu. Khâu chọn tin đáng gửi thì nhờ AI Matching chấm độ khớp trước cho đỡ mất công. Các ứng viên hãy dùng ngay cả 3 công cụ này trước khi gửi hồ sơ đầu tiên, vừa rút ngắn quãng đường vào nghề nội dung vừa giữ lại được những cơ hội đang mở của tháng tháng 09/2026 nhé!