CEO (CHIEF EXECUTIVE OFFICER)

1. Định hình Tầm nhìn và Chiến lược (VISION & STRATEGY)

• Xác định hướng đi dài hạn: Thiết lập tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi và chiến lược phát triển tổng thể cho doanh nghiệp trong ngắn hạn và dài hạn.

• Hoạch định mục tiêu kinh doanh: Đưa ra các mục tiêu tăng trưởng (doanh thu, lợi nhuận, thị phần) và định hướng các dòng sản phẩm/dịch vụ mũi nhọn.

• Mở rộng thị trường: Quyết định các chiến lược sáp nhập, mua lại (M&A - MERGERS & ACQUISITIONS) hoặc thâm nhập vào các thị trường mới.

2. Lãnh đạo và Quản trị Điều hành (LEADERSHIP & OPERATIONS)

• Xây dựng bộ máy cốt cán: Trực tiếp tuyển dụng, bổ nhiệm và quản lý đội ngũ lãnh đạo cấp cao (C-SUITE) bao gồm CFO (CHIEF FINANCIAL OFFICER), CHRO (CHIEF HUMAN RESOURCES OFFICER), CMO (CHIEF MARKETING OFFICER), v.v.

• Giám sát vận hành: Phối hợp cùng COO (CHIEF OPERATING OFFICER) để đảm bảo các hoạt động vận hành hàng ngày của tất cả các phòng ban diễn ra trơn tru, hiệu quả và đúng lộ trình chiến lược.

• Quản trị rủi ro: Đánh giá, dự báo và đưa ra các quyết định xử lý khủng hoảng (về tài chính, pháp lý, truyền thông) ở cấp độ vĩ mô.

3. Quản lý Tài chính và Phân bổ Nguồn lực (FINANCIALS & RESOURCE ALLOCATION)

• Phê duyệt ngân sách: Xem xét và thông qua ngân sách hoạt động hàng năm của toàn doanh nghiệp; đảm bảo dòng tiền luôn ổn định và tối ưu hóa ROI (RETURN ON INVESTMENT - TỶ SUẤT HOÀN VỐN).

• Gọi vốn và đầu tư: Đại diện doanh nghiệp đàm phán với các nhà đầu tư, quỹ đầu tư, ngân hàng để huy động vốn phục vụ cho các dự án lớn.

4. Đại diện Đối ngoại và Xây dựng Thương hiệu (PR & PUBLIC RELATIONS)

• Đại sứ thương hiệu: Là gương mặt đại diện cao nhất của doanh nghiệp trước truyền thông, công chúng, các cơ quan chính phủ và đối tác chiến lược.

• Báo cáo cổ đông: Chịu trách nhiệm giải trình về tình hình hoạt động, báo cáo tài chính và lợi nhuận trước Hội đồng quản trị và các cổ đông tại các kỳ họp AGM (ANNUAL GENERAL MEETING - ĐẠI HỘI ĐỒNG CỔ ĐÔNG).

5. Phát triển Văn hóa Doanh nghiệp (CORPORATE CULTURE)

• Gương mẫu dẫn dắt: Kiến tạo và lan tỏa văn hóa làm việc, tinh thần kỷ luật và đạo đức kinh doanh từ cấp cao nhất xuống toàn bộ tổ chức.

• Tạo động lực: Xây dựng môi trường làm việc công bằng, thúc đẩy sự đổi mới sáng tạo (INNOVATION) và thu hút nhân tài toàn cầu.

Tiêu chíChi tiết

Kinh nghiệm 

Tối thiểu 10–15 năm làm việc trong lĩnh vực kinh doanh, trong đó có ít nhất 5 năm ở các vị trí quản lý cấp cao điều hành (Quản lý cấp cao, Giám đốc khối, COO, Phó Tổng Giám đốc).

Học vấn

Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Tài chính, Kinh tế, Kỹ thuật... (Ưu tiên sở hữu bằng MBA - MASTER OF BUSINESS ADMINISTRATION hoặc các chứng chỉ quản trị chuyên sâu).