Grasp your dream job with our +200 million candidates worldwide!

Bước qua các vòng đánh giá năng lực hay đối thoại trực tiếp với nhà tuyển dụng luôn là những cột mốc đầy áp lực trên con đường thăng tiến sự nghiệp. Dẫu vậy, phần lớn ứng viên đều đồng ý rằng, thử thách thực sự lại nằm ở giai đoạn "đóng băng" sau đó – những ngày dài mòn mỏi ngóng trông một cái gật đầu từ doanh nghiệp.

Bước ra khỏi phòng phỏng vấn, cảm giác nhẹ nhõm thường nhanh chóng bị thay thế bởi sự hồi hộp, lo âu trong thời gian chờ đợi phản hồi. Nhiều ứng viên lựa chọn im lặng chịu đựng vì sợ bị đánh giá là phiền phức. Tuy nhiên, hành trình chinh phục việc làm mơ ước không dừng lại ở câu chào tạm biệt chuyên viên tuyển dụng nhân sự. Biết cách tương tác hậu phỏng vấn một cách khéo léo chính là chìa khóa vàng giúp bạn bứt phá.

Trong kỷ nguyên số hóa, quy trình tuyển dụng nhân sự đã dịch chuyển mạnh mẽ sang hình thức trực tuyến. Dù bạn đang tìm việc làm ở bất kỳ lĩnh vực nào, buổi phỏng vấn qua video chính là "cánh cửa" đầu tiên quyết định cơ hội đi tiếp. Để không bỏ lỡ cơ hội bứt phá trên hành trình tìm kiếm việc làm mơ ước, việc chuẩn bị một không gian phỏng vấn chỉn chu tại nhà là điều bắt buộc.

Nhiều ứng viên lầm tưởng rằng phỏng vấn kết thúc khi nhà tuyển dụng ngừng đặt câu hỏi. Thực tế, "vòng chung kết" thực sự chỉ mới bắt đầu khi họ mỉm cười và hỏi: "Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?". Đây là thời điểm vàng để bạn xoay chuyển cục diện, từ một người đang chờ được chọn trở thành một đối tác chiến lược mà doanh nghiệp khao khát.

Trong hành trình tìm việc làm, hầu hết ứng viên đều chuẩn bị rất kỹ để khoe ra những thế mạnh rực rỡ nhất. Tuy nhiên, một buổi phỏng vấn thành công không chỉ dựa trên những gì bạn đã biết, mà còn nằm ở cách bạn xử lý những điều mình chưa biết. Khi đối mặt với câu hỏi về một kỹ năng còn yếu hoặc chưa từng làm việc, nhiều người rơi vào trạng thái lúng túng, dẫn đến mất điểm đáng tiếc.

Trong quá trình tìm việc làm, nhiều ứng viên quá tập trung vào việc trau chuốt câu chữ trong CV mà quên mất rằng, khi bước vào phòng phỏng vấn, cơ thể bạn sẽ "lên tiếng" trước cả khi bạn kịp mở lời.

Trong hành trình tìm việc làm đầy cạnh tranh hiện nay, việc sở hữu một CV đẹp hay kỹ năng chuyên môn giỏi mới chỉ là điều kiện cần. Điều kiện đủ để bạn thực sự lọt vào "mắt xanh" của các nhà tuyển dụng hàng đầu tại CareerViet chính là trí tuệ cảm xúc (EQ) và khả năng thích nghi trong môi trường tập thể.

Một bản CV không đơn thuần là hồ sơ khô cứng, liệt kê bằng cấp mà đã trở thành một "tấm hộ chiếu" định danh thương hiệu cá nhân của bạn. Để tìm việc làm thành công, hãy bắt đầu từ những chi tiết nhỏ nhất trên CV mà bạn gửi đi. Đôi khi, chỉ cần một lỗi chính tả nhỏ hay một định dạng sai lệch cũng đủ để khiến công sức chuẩn bị của bạn đổ sông đổ biển.

Dưới tác động của AI và tự động hóa, việc sở hữu một tấm bằng đẹp hay một CV dày đặc kinh nghiệm đôi khi là chưa đủ. Nhà tuyển dụng hiện nay không chỉ tìm kiếm những "cỗ máy làm việc" mà họ khao khát những cá nhân có tư duy đổi mới và khả năng thích ứng với sự thay đổi liên tục của công nghệ.

Bước vào cuộc đua tìm việc làm ở vị trí Junior, nhiều bạn trẻ thường lo lắng vì bảng thành tích còn “mỏng”. Tuy nhiên, bạn có biết rằng kinh nghiệm thực tập trong CV chính là vũ khí bí mật nếu biết cách khai thác? Thay vì chỉ liệt kê danh sách công việc không tên, hãy học cách biến những trải nghiệm đó thành minh chứng năng lực sắc bén khiến bất kỳ nhà tuyển dụng nào cũng phải gật đầu hài lòng.

Trong bài viết này, CareerViet sẽ tổng hợp 18 công cụ AI cho dân văn phòng được ứng dụng phổ biến nhất hiện nay, chia theo 3 nhóm chính: Hỗ trợ viết lách – nghiên cứu, hỗ trợ tạo và chỉnh sửa video/audio, và hỗ trợ tạo hình ảnh – thiết kế.

Trong hành trình định hình sự nghiệp, giai đoạn bước ra khỏi cánh cửa đại học hoặc chuyển đổi định hướng luôn đi kèm với những thử thách lớn về mặt tâm lý. Đặc biệt, quá trình tìm việc làm không phải lúc nào cũng trải đầy hoa hồng. Khi nhìn quanh, việc chứng kiến bạn bè đồng trang lứa liên tục gặt hái thành công dễ khiến chúng ta rơi vào trạng thái khủng hoảng, hoài nghi năng lực bản thân.

Khi rơi vào giai đoạn thất nghiệp hoặc muốn tìm hướng đi mới, nhiều ứng viên bắt đầu dành phần lớn thời gian cho hành trình tìm việc làm nhưng lại dễ rơi vào trạng thái mệt mỏi vì thiếu kế hoạch rõ ràng. Đặc biệt với các vị trí như tuyển dụng chuyên viên hành chính nhân sự hay những công việc chuyên môn khác, việc quản lý thời gian hiệu quả sẽ giúp bạn chủ động hơn trong quá trình ứng tuyển. Hãy cùng CareerViet xây dựng chiến lược tìm việc làm thông minh để nhanh chóng chạm đến cơ hội phù hợp.

Tổng hợp thông tin về các chức vụ trong ngân hàng hiện nay. Tham khảo vị trí nhân viên thanh toán quốc tế, nhân viên quản lý rủi ro,... để có lựa chọn phù hợp.

Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, khoảng thời gian chờ việc không còn là “thời gian chết” mà đã trở thành cơ hội để ứng viên nâng cấp bản thân. Việc sở hữu các chứng chỉ ngắn hạn không chỉ giúp lấp đầy khoảng trống trong hồ sơ mà còn trở thành đòn bẩy tăng lợi thế cạnh tranh trên hành trình tìm việc làm. Đồng hành cùng ứng viên, CareerViet mang đến nhiều cơ hội nghề nghiệp chất lượng cùng những thông tin hữu ích giúp người trẻ tự tin phát triển kỹ năng và sẵn sàng chinh phục thị trường lao động.

Câu hỏi “Tại sao chúng tôi nên chọn bạn?” là cơ hội để bạn “bán” giá trị bản thân một cách thuyết phục. Nhà tuyển dụng muốn thấy sự tự tin, mức độ hiểu công việc và điểm khác biệt của bạn. Hãy trả lời theo hướng rõ ràng (kỹ năng – kinh nghiệm – sự phù hợp), dùng số liệu cụ thể và liên kết mục tiêu cá nhân với doanh nghiệp. Tránh nói chung chung, thiếu dẫn chứng hoặc quá tập trung vào quyền lợi bản thân. Chuẩn bị tốt câu trả lời này sẽ giúp bạn tăng đáng kể cơ hội trúng tuyển.

Trong ngành tuyển dụng mảng kinh doanh, giai đoạn trước thềm các kỳ nghỉ lễ lớn luôn là một "phép thử" tâm lý thú vị. Nhiều người chọn cách thả lỏng vì nghĩ khách hàng bận đi chơi, nhưng với những cá nhân xuất sắc, đây lại là thời điểm "vàng" để bứt phá doanh số và tìm kiếm cơ hội việc làm tốt thông qua việc khẳng định năng lực bản thân.

Không ít ứng viên bước vào buổi phỏng vấn với tâm thế “tránh nhắc đến lương” vì sợ mất cơ hội. Thực tế, đàm phán lương không phải là cuộc mặc cả, mà là quá trình hai bên cùng xác lập giá trị hợp lý cho vị trí. Khi hiểu đúng bản chất này, việc tìm việc làm sẽ trở thành quá trình bạn chủ động định vị bản thân trên thị trường. Với tình hình thị trường tuyển dụng ngày càng cạnh tranh, các nền tảng như CareerViet giúp ứng viên tiếp cận nhiều cơ hội hơn, nhưng đồng thời cũng đòi hỏi khả năng thương lượng chuyên nghiệp hơn. Một mức lương tốt đến từ cách bạn dẫn dắt cuộc trao đổi một cách hợp lý và có cơ sở. Vậy làm thế nào để nói về lương mà vẫn giữ được thiện cảm và sự hợp tác từ phía nhà tuyển dụng?

Phần “mục tiêu nghề nghiệp” thường bị viết như một lời giới thiệu nhưng thực chất lại giống một lời đề nghị hợp tác. Trong hành trình tìm việc làm, nhà tuyển dụng không quan tâm bạn muốn gì trước, mà quan tâm bạn giải quyết được vấn đề gì cho họ. Trên CareerViet, những CV tạo ấn tượng không bắt đầu bằng kỳ vọng cá nhân, mà bắt đầu bằng giá trị có thể mang lại. Khi góc nhìn thay đổi, cách viết cũng thay đổi. Đó là lúc mục tiêu nghề nghiệp thực sự phát huy vai trò của nó.

Có những CV cực kỳ chất lượng nhưng chưa bao giờ có cơ hội chạm đến tay Nhà tuyển dụng. Không phải vì thiếu năng lực mà vì CV của bạn đã dừng chân ngay tại “cánh cửa đầu tiên” - nơi không có sự hiện diện của con người, chỉ có những thuật toán âm thầm quét và loại bỏ.Trong hành trình tìm việc làm, điều này tạo ra một nghịch lý: Bạn có thể đủ năng lực cho công việc nhưng CV thì không thể hiện được điều này! Trên CareerViet, nơi mỗi ngày có hàng nghìn hồ sơ được xử lý, sự cạnh tranh không chỉ nằm ở kinh nghiệm hay kỹ năng, mà còn ở cách bạn “giao tiếp” với hệ thống tuyển dụng. Một CV hiệu quả hôm nay không chỉ cần thuyết phục con người, mà còn phải đi qua được logic của máy. Hiểu và tối ưu cho ATS, vì vậy, trở thành điều kiện tiên quyết để bạn bước vào vòng đánh giá thực sự.

Trong kỷ nguyên hội nhập, du lịch không chỉ là trải nghiệm cá nhân mà còn là cầu nối văn hóa khẳng định tầm vóc quốc gia. Tại Việt Nam, Vinpearl tự hào là thương hiệu tiên phong, đại diện cho tinh thần không ngừng đổi mới và khát vọng vươn tầm quốc tế trong ngành du lịch nghỉ dưỡng - giải trí cao cấp. Với hành trình hơn hai thập kỷ phát triển, Vinpearl đã khẳng định vững chắc vị thế dẫn đầu, trở thành biểu tượng của sự sang trọng tại những tọa độ thiên nhiên di sản đẹp nhất đất nước.

Chương trình khảo sát thường niên "Doanh nghiệp yêu thích 2026 – Enterprise of Choice" do CareerViet.vn phối hợp cùng Amco Việt Nam tổ chức đã chính thức khởi động và đang bước vào giai đoạn nước rút. Thời hạn bình chọn sẽ kết thúc vào ngày 15/08/2026, đồng nghĩa với việc người lao động trên cả nước chỉ còn khoảng một tháng để tham gia và gửi đánh giá về doanh nghiệp mà mình yêu thích.

Thẩm mỹ Quốc tế Linh Anh là hệ thống phòng khám làm đẹp uy tín, chuyên cung cấp các dịch vụ thẩm mỹ da liễu, thẩm mỹ công nghệ cao và phẫu thuật thẩm mỹ tại Việt Nam. Với đội ngũ bác sĩ, chuyên viên giàu kinh nghiệm cùng trang thiết bị hiện đại, Linh Anh không ngừng cập nhật các xu hướng làm đẹp tiên tiến nhằm mang đến giải pháp an toàn, hiệu quả và cá nhân hóa cho từng khách hàng.

Là một trong những Ngân hàng thương mại cổ phần có hơn 30 năm hoạt động tại Việt Nam, Ngân hàng TMCP Thịnh vượng và Phát triển (PGBank) đang từng bước chuyển minh theo chiến lược phát triển mới, lấy khách hàng làm trung tâm, công nghệ làm nền tảng và con người là động lực phát triển. PGBank không ngừng đổi mới để mang đến những giải pháp tài chính hiện đại cho khách hàng, đồng thời xây dựng một môi trường làm việc chuyên nghiệp, gắn kết và tạo điều kiện để mỗi cán bộ nhân viên phát huy năng lực. Hãy cùng CareerViet nhìn lại những dấu ấn bứt phá của PGBank và dành một phiếu bình chọn cho doanh nghiệp này trong chương trình Khảo sát Enterprise of Choice 2026!

Ngân hàng TMCP Quốc Dân (NCB) đang trong giai đoạn chuyển mình mạnh mẽ nhất trong hơn 30 năm phát triển, khẳng định vị thế vững chắc và có được sự tin, yêu trên thị trường Tài chính – Ngân hàng Việt Nam, xứng đáng là một trong những ứng viên sáng giá tại hạng mục “Doanh nghiệp yêu thích” năm nay. Cùng CareerViet nhìn lại chặng đường hơn 3 thập kỷ đầy bản lĩnh và không ngừng đổi mới đã làm nên những dấu ấn đột phá, kiến tạo những trải nghiệm ngân hàng khác biệt với tư duy đổi mới của NCB.

Theo khảo sát chung, môi trường làm việc tốt là điều kiện hàng đầu ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên, tác động đến sự phát triển của nhân viên, cũng là điều kiện quyết định trực tiếp đến chất lượng, hiệu suất làm việc của tổ chức đó.

Từ ngày 01/07/2026, hàng loạt chính sách quan trọng liên quan trực tiếp đến thu nhập, quyền lợi của người lao động chính thức có hiệu lực: Tăng lương cơ sở, tăng lương hưu, miễn thuế thu nhập cá nhân cho tiền làm thêm giờ, thêm ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương và mở rộng chế độ thai sản. Cùng CareerViet điểm qua những thay đổi đáng chú ý nhất để không bỏ lỡ quyền lợi của mình.

Hơn 18 năm kiên định trên hành trình khẳng định vị thế là doanh nghiệp bảo hiểm phi nhân thọ hàng đầu tại Việt Nam, DBV không chỉ mang đến cho khách hàng những giải pháp an tâm, minh bạch mà còn ghi dấu ấn mạnh mẽ như một môi trường làm việc lý tưởng. Tại DBV, sự phát triển của doanh nghiệp luôn song hành với sự trưởng thành của đội ngũ nhân sự. Với 5 giá trị cốt lõi bền vững, mỗi thành viên tại đây đều được trao cơ hội bứt phá giới hạn và tự hào đồng hành cùng tổ chức trên chặng đường kiến tạo thịnh vượng. Hãy cùng CareerViet khám phá những giá trị cốt lõi đã giúp Tập đoàn Bảo hiểm DBV khẳng định vị thế và chờ đợi sự tỏa sáng của doanh nghiệp này tại "Doanh nghiệp yêu thích 2026"!

Sự phát triển bền vững của một doanh nghiệp không chỉ được đo đếm bằng con số doanh thu mà còn được minh chứng qua sự gắn kết, lòng tự hào và khát vọng cống hiến của đội ngũ nhân sự. Suốt 25 năm hình thành và phát triển, Tập đoàn Hoa Sen không chỉ giữ vững vị thế "cánh chim đầu đàn" trong ngành tôn thép, vật liệu xây dựng tại Việt Nam mà còn khẳng định vị thế doanh nghiệp hàng đầu trong lòng người lao động.

Techtronic Industries Company Limited (“TTI”, or the “Company”), founded in 1985 by German entrepreneur Horst Julius Pudwill, is a world leader in cordless technology. As a pioneer in Power Tools, Outdoor Power Equipment, Floorcare and Cleaning Products, TTI serves professional, industrial, Do It Yourself (DIY), and consumer markets worldwide. With more than 48,000 employees globally, the company’s relentless focus on innovation and strategic growth has established its leading position in the industries it serves.

Vì sao nhân viên truyền thông ngày càng “hot”? Tìm hiểu mô tả công việc nhân viên truyền thông và vai trò của nhân viên truyền thông nội bộ.

Kỹ sư ô tô là gì? Cần học khối nào để thi nào ngành này? Cơ hội thăng tiến và mức lương của kỹ sư ô tô như thế nào? Tìm hiểu chi tiết ngay bài viết của CareerViet nhé

Ngành quản trị khách sạn là gì? Cơ hội việc làm và mức lương sau khi ra trường như thế nào? Tìm hiểu khối thi, các chuyên ngành trong quản trị khách sạn tại đây

Nhân viên tổ chức sự kiện là một công việc phù hợp với các bạn trẻ yêu thích sự năng động, sáng tạo, mong muốn có nhiều cơ hội trải nghiệm cuộc sống.

Kế toán nội bộ là gì và vì sao vị trí này giữ vai trò then chốt trong doanh nghiệp? Tìm hiểu công việc, kỹ năng và lộ trình nghề rõ ràng.

Kỹ sư cơ khí là gì và vì sao ngành này luôn giữ vai trò xương sống? Tìm hiểu kỹ sư cơ khí làm gì, cần những kỹ năng gì và lộ trình nghề nghiệp thực tế.

Nghề đầu bếp yêu cầu sức khỏe tốt, tính kiên trì, và tinh thần yêu nghề. Đây là nghề hot được đánh giá dễ có việc làm và tiềm năng phát triển | CareerViet.vn

Công nghệ tài chính Fintech là gì? Fintech là ngành gì? Những thông tin cần biết về ngành Fintech tại Việt Nam.

Ngành hệ thống thông tin quản lý là gì? Nên học trường nào? Các bạn nữ có dễ xin việc ở ngành này không? Cùng CareerViet tìm hiểu chi tiết qua bài viết sau đây nhé

Tìm hiểu Coaching là gì trong bối cảnh phát triển cá nhân và doanh nghiệp hiện đại? Hiểu rõ nghề coach là gì, coaching khác gì với training và mentoring.

Ngày 8/3 - Ngày Quốc tế Phụ nữ là ngày lễ kỷ niệm toàn cầu nhằm tôn vinh những đóng góp to lớn của phụ nữ trong mọi lĩnh vực của đời sống xã hội.

Phụ nữ là nguồn cảm hứng cho mọi tầng lớp xã hội tiếp tục theo đuổi ước mơ, đấu tranh cho sự bình đẳng và công bằng trong cuộc sống.

Tại sao ở hầu hết các quốc gia vẫn cần bầu cử cho nữ lãnh đạo đầu tiên của họ? Bởi vì điều đặc biệt là những phẩm chất quan trọng mà chúng ta luôn tìm kiếm ở một nhà lãnh đạo thường là những phẩm chất có ở một người phụ nữ.

Cho dù là vô tình hay cố ý, những định kiến luôn khiến cho phụ nữ khó tiến về phía trước. Không những vậy, sự phân biệt ấy còn thể hiện rõ hơn bằng rất nhiều hành động.

Phụ nữ ngày nay sẽ ưu tiên những nhà tuyển dụng giúp họ thăng tiến và phát triển nghề nghiệp, đó là cách mà họ phản công lại sự bất bình đẳng giới.

Nhiều nhân viên nữ ngại nói ra suy nghĩ cũng như đấu tranh cho quyền lợi chính đáng của mình. Cũng không hề dễ dàng gì để làm điều đó. Để thành công nơi công sở, bạn cần những cách phù hợp để được lắng nghe.

Việc xác định một công việc nghề nghiệp phù hợp trong tương lai là điều rất cần thiết vì công việc là một phần quan trọng của cuộc sống. Nếu chúng ta không lựa chọn đúng ngành nghề cho bản thân thì sẽ dẫn đến nhiều kết quả tiêu cực như không phát triển được sự nghiệp, lãng phí thời gian, phí hoài công sức hoặc thậm chí là thất nghiệp.

Có thể nói phong trào nữ quyền trong những năm gần đây đã tạo điều kiện cho phụ nữ có nhiều cơ hội hơn để thể hiện khả năng của mình, ngày càng có nhiều người phụ nữ trở thành những nhà lãnh đạo quyền lực.

Chúng ta cần nghiêm túc thừa nhận rằng phụ nữ ở các vị trí cấp cao cũng có những tố chất lãnh đạo không hề kém cạnh nam giới, đặc biệt hơn hết là khả năng đặt những mục tiêu cao và truyền cảm hứng, tạo động lực cho cấp dưới hoàn thành một cách thuận lợi. Giữa phong cách lãnh đạo giữa nam giới và nữ giới sẽ có những khác biệt nhất định, hãy cùng CareerViet.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây bạn nhé!

Báo cáo nghiên cứu "Giới và thị trường lao động Việt Nam" vừa công bố của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) tại Việt Nam cho thấy, tỷ lệ tham gia thị trường lao động của phụ nữ Việt Nam cao đáng kể, nhưng chưa đến 1/4 trong số này giữ vị trí lãnh đạo, quản lý chung. Chính phủ cũng đã có những sáng kiến bằng cách sửa đổi bộ Luật lao động và đưa ra chiến lược chung về bình đẳng giới. Để hiểu thêm vai trò của phụ nữ hiện đại dẫn đến thành công trong kinh doanh và quản lý tại nước ta, mời bạn đọc bài viết sau đây.

Học tập suốt đời là quá trình bồi dưỡng năng lực liên tục để thích nghi với thị trường. Cùng CareerViet tìm hiểu sâu hơn cách AI gợi ý lộ trình học tập, biến tiềm năng thành lợi thế cạnh tranh.

Tóm tắt họp và giao việc tự động bằng AI là giải pháp số hóa giúp chuyển biên bản cuộc họp thành danh sách nhiệm vụ tức thì. Cùng CareerViet tìm hiểu sâu hơn về công nghệ giải phóng sức lao động này.

AI giúp HR làm việc nhanh hơn, nhưng sự thấu cảm mới là yếu tố giữ chân nhân tài. Cùng CareerViet khám phá giá trị của tâm lý học nhân sự trong kỷ nguyên AI.

AI là cơ hội hay rủi ro bảo mật? Khám phá ngay 6 bước xây dựng chính sách sử dụng AI an toàn từ CareerViet, giúp HR bảo vệ tài sản dữ liệu của doanh nghiệp hiệu quả.

HR có đang vô tình làm rò rỉ dữ liệu doanh nghiệp? Khám phá 7 rủi ro khi đưa dữ liệu nhân sự lên AI công khai và cách bảo vệ thông tin an toàn cùng CareerViet.

Micro-learning bằng AI là xu hướng chia nhỏ tài liệu thành các bài học từ 3-5 phút giúp nhân sự bận rộn dễ dàng tiếp thu. Cùng CareerViet tìm hiểu sâu hơn về giải pháp tối ưu hiệu suất đào tạo này.

Game hóa đào tạo bằng AI là phương pháp ứng dụng cơ chế trò chơi giúp cá nhân hóa bài học và kích thích tư duy. Cùng CareerViet tìm hiểu sâu hơn về nghệ thuật bứt phá hiệu suất học tập này.

Đánh giá 360 độ bằng AI là giải pháp tự động hóa quy trình phân tích nhân sự đa chiều giúp xử lý nhanh dữ liệu thô. Cùng CareerViet tìm hiểu sâu hơn về công nghệ xử lý ngôn ngữ siêu tốc này.

Tìm hiểu sâu hơn về cách chuyển đổi từ KPI sang OKR mượt mà cùng CareerViet, kết hợp sức mạnh của ChatGPT để tối ưu hóa hiệu suất vận hành cho doanh nghiệp.

AI có thay thế bộ phận Nhân sự không? Cùng CareerViet bóc tách sự thật về xu hướng chuyển đổi số ngành HR, những giá trị cốt lõi của con người và cách định vị lại năng lực nghề nghiệp.

Trong không khí rộn ràng của ngày vía Thần Tài, dòng người tấp nập tìm mua những chỉ vàng cầu may với hy vọng về một năm sung túc. Tuy nhiên, ở góc độ sự nghiệp, CareerViet tiết lộ thêm với bạn có một loại "vàng ròng" quý giá hơn cả, không bao giờ mất giá theo thời gian: Đó chính là năng lực và vị thế của bạn.

Khi bước vào không gian đầy người lạ, cơ thể thường phản ứng như tim đập nhanh, thở gấp, căng thẳng. Điều này hay xảy ra trong phỏng vấn, họp quan trọng hay môi trường mới. Đây không phải yếu đuối mà là phản ứng tự nhiên khi đối diện thử thách. Hiểu và chấp nhận giúp bạn kiểm soát cảm xúc tốt hơn, giảm áp lực và biến căng thẳng thành động lực phát triển bản thân.

Mệnh Thủy nên làm gì để may mắn khi đàm phán và ký kết hợp đồng? Khám phá phong thủy hỗ trợ tăng tự tin, thu hút cơ hội và chốt deal thuận lợi.

Mệnh Thổ là gì? Giải mã thổ là mệnh gì cùng hướng đi sự nghiệp và lựa chọn công việc phù hợp với tính cách bản mệnh.

Cô tin rằng mình nên chia sẻ lại những bí quyết đó cho nhiều người khác để đáp trả lại cho tình yêu và lòng tốt mà bản thân đã may mắn nhận được. Cùng xem ngay với CareerViet.vn 10 lời khuyên hàng đầu của H.V. MacArthur về cách nuôi dưỡng tình yêu và sự tử tế nhé

Mệnh Kim để hình nền gì để thu hút tài lộc, thăng tiến nhanh và cải thiện mối quan hệ công sở? Gợi ý hình nền may mắn, các loài hoa hợp mệnh Kim giúp giảm xung đột.

Mệnh Kim đeo ngọc màu gì để may mắn trong công việc? Khám phá màu ngọc, màu đá và vòng cẩm thạch phù hợp mệnh Kim là gì, hỗ trợ thăng tiến và tìm việc làm thuận lợi.

Cùng CareerViet khám phá Mệnh Kim hợp điện thoại màu gì giúp tăng năng lượng tích cực, thuận lợi trong công việc và cải thiện mối quan hệ công sở.

Mệnh Kim là gì? Người mệnh Kim bỏ gì vào ví để xây dựng mối quan hệ công sở tốt với sếp và đồng nghiệp, dễ thăng tiến và hợp tác hiệu quả.

Nữ mệnh Kim nên kinh doanh gì? Khám phá các lĩnh vực mang lại tài lộc, may mắn và cơ hội thăng tiến bền vững trong sự nghiệp.

Tiếp nối thành công từ vòng nộp đơn kỷ lục với 653 ứng viên trên toàn quốc, ngày hội định hướng Onboarding Day thuộc chương trình HR Growth Path 2026 đã chính thức diễn ra đồng loạt tại 3 miền Bắc – Trung – Nam. Sự kiện quy tụ và kết nối trực tiếp 200 gương mặt xuất sắc nhất vượt qua các vòng tuyển chọn gắt gao để chính thức nhận học bổng phát triển năng lực nhân sự quy mô lớn hàng đầu Việt Nam do HR Digest & CareerViet đồng hành tổ chức.

Tiếp nối thành công từ HR Growth Path 2024 và 2025, HR Digest và CareerViet chính thức ra mắt HR GROWTH PATH 2026 - chuỗi chương trình trao 350 suất học bổng phát triển năng lực đáp ứng tiêu chuẩn quốc tế, dành riêng cho người làm Nhân sự trên toàn quốc. Chương trình được thiết kế theo lộ trình đào tạo toàn diện kết hợp trải nghiệm học sáng tạo và thực chiến.

Ngày 11/4/2026 tại TP.HCM, Golden Solution đã chính thức khai giảng chương trình The Mentoring lần thứ hai. Với sự đồng hành của CareerViet trong vai trò Đối tác Truyền thông, chương trình tiếp tục khẳng định vị thế là lộ trình đào tạo chuyên sâu về năng lực dẫn dắt và phát triển con người.

"AI có thay thế con người?" Câu hỏi này không còn là giả thuyết mà đã trở thành bài toán thực tế của năm 2026. Trong dòng chảy đó, sự kết hợp giữa CareerViet và VNHR trong chương trình HRNEXT chính là nỗ lực nhằm định nghĩa lại bản lĩnh của thế hệ làm nghề nhân sự trong kỷ nguyên số.

Bạn đã nhận thức được rằng mình đã từng hạnh phúc, và trong tương lai mình cũng sẽ như vậy. Thế nhưng gần đây đã bùng nổ ra những cuộc nghiên cứu về bản chất của hai chữ "hạnh phúc", và bạn nhận được những thông tin đầy ắp các hướng dẫn về cách thức để được sống vui hơn, cũng như những lý giải tại sao lại phải cần đến điều ấy.

Chúng ta đang sống trong một thời đại rực rỡ của dữ liệu, nơi kiến thức và vật chất luôn sẵn có chỉ sau một cú chạm. Thế nhưng, đằng sau sự hào nhoáng đó, một nghịch lý đang âm thầm hiện hữu: con người càng “giàu có” về của cải, cảm giác trống trải bên trong lại càng sâu sắc.

Khoa học không chỉ là những con số khô khan hay những phòng thí nghiệm tách biệt, mà là nền tảng cốt lõi cho sự phát triển bền vững của một quốc gia. Trong buổi trò chuyện sâu sắc này, chúng ta sẽ cùng gặp gỡ GS. Nguyễn Văn Tuấn – Giáo sư về Y khoa tiên lượng tại Đại học Công nghệ Sydney.

PGS.TS. Đỗ Hương Giang - hiện công tác tại Viện Khoa học Xã hội vùng Nam Bộ (SISS) - đã “gỡ mác khô khan” cho triết học Marx - Lenin, bằng những ví dụ đời sống gần gũi và cách lý giải giàu tính thực tiễn.

Ông Võ Minh Nhựt - Tổng giám đốc NS BlueScope Việt Nam - đã chia sẻ hành trình hơn ba thập kỷ gắn bó với ngành, đồng thời mở ra một góc nhìn đáng suy ngẫm: Muốn xây dựng di sản lâu dài, doanh nghiệp phải bắt đầu từ tinh thần phụng sự và trách nhiệm với toàn bộ hệ sinh thái.

Trưởng thành là hành trình tự “nâng cấp hệ điều hành” bản thân, nơi mỗi thử thách giúp bạn vững vàng hơn trên con đường sự nghiệp. Khi đủ bản lĩnh đối diện khó khăn, bạn sẽ tự tin hơn trong những quyết định quan trọng, đặc biệt là trong quá trình tìm việc làm và khẳng định giá trị riêng. Cùng CareerViet trò chuyện với Đỗ Thùy Dương – CEO The MAP, nhà sáng lập TalentPool, tác giả “Chiến đạo” – để khám phá cách biến nỗi đau thành nội lực và xây dựng thành công bền vững.