CHRO (CHIEF HUMAN RESOURCES OFFICER)

1. Hoạch định Chiến lược Nhân sự (STRATEGIC HR PLANNING)

• Định hình chiến lược: Xây dựng và thực thi chiến lược nhân sự tổng thể dài hạn và ngắn hạn phù hợp với chiến lược phát triển kinh doanh của công ty.

• Tái cấu trúc tổ chức: Thiết kế bộ máy tổ chức sơ đồ phòng ban, định biên nhân sự tối ưu nhằm tăng hiệu suất vận hành.

• Quản trị rủi ro nhân đạo: Dự báo nhu cầu nhân lực, xu hướng thị trường lao động và quản lý rủi ro liên quan đến biến động nhân sự cấp cao.

2. Thu hút và Phát triển Tài năng (TALENT ACQUISITION & DEVELOPMENT)

• Chiến lược tuyển dụng: Định hướng chiến lược thu hút nhân tài, xây dựng Thương hiệu tuyển dụng (EMPLOYER BRANDING) để thu hút ứng viên xuất sắc.

• Đào tạo & Phát triển (L&D - LEARNING & DEVELOPMENT): Thiết kế bản đồ lộ trình công danh (CAREER PATH) và các chương trình đào tạo phát triển năng lực lãnh đạo, kỹ năng chuyên môn cho nhân viên.

• Quy hoạch tre già măng mọc (SUCCESSION PLANNING): Xác định và bồi dưỡng các nhân sự kế thừa cho các vị trí chủ chốt trong tương lai.

3. Quản trị Hiệu suất và Đãi ngộ (PERFORMANCE & C&B - COMPENSATION & BENEFITS)

• Hệ thống đánh giá: Xây dựng và chuẩn hóa hệ thống quản lý hiệu suất làm việc (KPIS, OKRS).

• Chiến lược C&B (Lương - Thưởng - Phúc lợi): Thiết lập chính sách lương thưởng cạnh tranh, hệ thống đãi ngộ và phúc lợi (TOTAL REWARDS) nhằm giữ chân nhân tài nhưng vẫn tối ưu hóa chi phí cho doanh nghiệp.

4. Phát triển Văn hóa Doanh nghiệp & Gắn kết (CULTURE & ENGAGEMENT)

• Kiến tạo văn hóa: Định hình, lan tỏa giá trị cốt lõi và xây dựng môi trường làm việc tích cực, minh bạch, đa dạng và hòa nhập (DEI - DIVERSITY, EQUITY, & INCLUSION).

• Gắn kết nhân viên: Tổ chức các hoạt động đo lường mức độ hài lòng, tăng cường trải nghiệm nhân viên (EMPLOYEE EXPERIENCE) và giải quyết các xung đột nội bộ ở cấp độ vĩ mô.

5. Chuyển đổi số & Tuân thủ Pháp lý (HR TECH & COMPLIANCE)

• Số hóa HR: Thúc đẩy ứng dụng công nghệ thông tin vào quản trị nhân sự (Hệ thống phần mềm HRM, ATS - APPLICANT TRACKING SYSTEM, DATA ANALYTICS) để tối ưu hóa quy trình dựa trên dữ liệu.

• Pháp lý lao động: Đảm bảo toàn bộ hoạt động của doanh nghiệp tuân thủ nghiêm ngặt Luật Lao động và các quy định pháp luật hiện hành.

Kinh nghiệm : Tối thiểu 8–10 năm trong ngành HR, trong đó có ít nhất 3–5 năm ở vị trí Quản lý/Giám đốc Nhân sự (HR MANAGER/HR DIRECTOR).

Học vấnTốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật, Tâm lý học... (Ưu tiên có bằng MBA hoặc chứng chỉ SHRM-SCP, SPHR).

Kỹ năng cốt lõi

• Tư duy chiến lược và nhạy bén kinh doanh (BUSINESS ACUMEN).

• Kỹ năng lãnh đạo, tạo ảnh hưởng và đàm phán cấp cao.

• Quản trị sự thay đổi (CHANGE MANAGEMENT).

• Giao tiếp và quản trị mối quan hệ xuất sắc.