Chuyên viên C&B

1/ Quản lý mảng lương thưởng, chế độ phúc lợi

• Theo dõi việc chấm công và đảm bảo nhân viên thực hiện đúng nội quy lao động. Theo dõi và quản lý chế độ nghỉ phép, tăng ca, làm ngoài giờ,... 
• Thực hiện tính và chi lương cho NLĐ.
• Xử lý các văn bản đề xuất tăng lương, kỷ luật và các chứng từ liên quan đến lương. 
• Tính toán và chi thưởng theo các chính sách đã ban hành.
• Cập nhật quy định mới của Pháp luật về các chế độ lương thưởng, chính sách,... để có sự bổ sung, chỉnh sửa cho phù hợp. 
• Giải đáp thắc mắc của nhân viên về vấn đề tiền lương, chế độ.

2/ Quản lý mảng thuế

• Chịu trách nhiệm kê khai, quyết toán thuế TNCN cho toàn bộ CBNV, đại diện làm việc với cơ quan thuế khi có vấn đề phát sinh.
• Tư vấn và hướng dẫn nhân viên về vấn đề thuế TNCN.

3/ Quản trị quan hệ lao động và xử lý kỷ luật lao động

• Tiếp nhận, phối hợp xử lý các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động giữa Công ty và Người lao động.

4/ Các công việc khác

• Kiểm tra, cập nhật các văn bản có liên quan và thực hiện các báo cáo định kỳ hàng quý, năm theo đúng qui định.
• Thực hiện các báo cáo có liên quan đến chi phí lương, phúc lợi.
• Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý.

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự hoặc các ngành có liên quan
• Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm với vị trí tương đương ở các công ty có size lao động từ 500 người trở lên. Có kinh nghiệm ở nhóm công ty sản xuất, bán lẻ hoặc hàng tiêu dùng là một lợi thế.
• Nắm vững Bộ Luật LĐ/ BHXH/ Thuế TNCN và các quy định của nhà nước về tiền lương.
• Thành thạo nghiệp vụ tính lương, xây dựng bảng lương và các loại phụ cấp, thưởng.
• Xử lý khiếu nại và quan hệ lao động
• Kỹ năng excel, phân tích số liệu bằng Power BI là một lợi thế.