Chuyên viên cao cấp Giám sát giao dịch - KVH - MSB - 3K078

1. Thực hiện công tác giám sát, kiểm soát sau theo chuyên đề căn cứ vào các dấu hiệu cảnh báo sớm, nghiệp vụ tiềm ẩn nhiều rủi ro vận hành, sản phẩm/dịch vụ mới hoặc các dấu hiệu rủi ro khác theo chỉ đạo của các cấp có thẩm quyền được phê duyệt trong từng thời kỳ.
• Phân tích các thông tin, số liệu trên các tài liệu được cung cấp kết hợp với kiểm tra, đối chiếu hồ sơ, tài liệu để phát hiện các lỗi, sai sót, vi phạm điển hình, phổ biến, tiềm ẩn rủi ro
• Lập, theo dõi, báo cáo và gửi cảnh báo về các rủi ro được nhận diện tới các đơn vị, phòng ban có liên quan. Giám sát việc khắc phục các vấn đề rủi ro theo đúng hạn yêu cầu.
• Thực hiện rà soát các quy trình hoạt động và kiểm tra việc tuân thủ các quy trình nghiệp vụ tại các Đơn vị kinh doanh theo phạm vi công việc được giao
• Thực hiện công tác giám sát tuân thủ đối với hoạt động tác nghiệp, vận hành theo chức năng nhiệm vụ được giao
• Thực hiện chuyên đề KSS đối với mảng nghiệp vụ được xây dựng từ đầu năm hoặc đột xuất tại thời điểm phát sinh
• Phối hợp thực hiện các chuyên đề theo yêu cầu của KSTT trong từng thời kỳ
2. Thực hiện các công việc liên quan đến kiểm soát sau Vận hành
• Xây dựng kế hoạch chuyên đề cho hoạt động kiểm soát sau hàng năm;
• Đề xuất các phương pháp, xây dựng các hệ thống báo cáo, quy trình kiểm soát vận hành, công cụ đo lường, kiểm soát, ngăn ngừa rủi ro vận hành, nhận biết về rủi ro vận hành.
• Triển khai, hướng dẫn, hỗ trợ và giám sát tuân thủ việc thực hiện đối với nghiệp vụ tại các Đơn vị trong phạm vi kiểm soát sau;
• Tiếp nhận và giải quyết các vướng mắc về nghiệp vụ theo chức năng, nhiệm vụ của KSS
• Tham gia các dự án có liên quan đến việc cải tiến, nâng cấp, hoặc xây dựng mới quy trình, quy định và hướng dẫn nghiệp vụ liên quan đến mảng KSS
• Tham gia các đoàn kiểm tra, kiểm soát định kỳ hoặc đột xuất tại các địa bàn theo sự phân công của Lãnh đạo từng thời Kỳ.
3. Thực hiện các công việc khác theo phân công của lãnh đạo bao gồm nhưng không giới hạn:
• Phối hợp xây dựng quy định, quy trình nghiệp vụ, đầu mối xử lý các vướng mắc liên quan đến nghiệp vụ;
• Phối hợp với Phòng Kiểm soát tuân thủ của Khối tư vấn pháp lý và Tuân thủ thực hiện công tác truyền thông, đào tạo, kiểm tra định kỳ hoặc đột xuất về công tác kiểm soát tuân thủ tại Chi nhánh, Phòng giao dịch
• Các nhiệm vụ khác theo phân công của Lãnh đạo

1. Kiến thức & kinh nghiệm
• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành: Tài chính, Ngân hàng, Kinh tế, Hệ thống thông tin hoặc liên quan
• Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong một trong các lĩnh vực:
• Giám sát giao dịch / Kiểm soát tuân thủ
• Vận hành tín dụng/ kiểm soát tín dụng
• Có kinh nghiệm làm việc trực tiếp với các giao dịch liên quan nghiệp vụ tín dụng
• Hiểu rõ quy trình tín dụng, luồng giao dịch, các rủi ro thường gặp
• Có kinh nghiệm tham gia xây dựng hoặc cải tiến hệ thống/rule là lợi thế lớn

2. Kỹ năng & năng lực
• Phân tích dữ liệu tốt (bắt buộc):
o Sử dụng SQL để khai thác và xử lý dữ liệu
o Thành thạo Power BI / Excel nâng cao để phân tích và xây dựng Dasboard
o Sử dụng các công cụ phân tích dữ liệu chuyên sâu là một điểm cộng.
• Có tư duy hệ thống, khả năng thiết kế logic giám sát & rule phát hiện
• Khả năng xử lý vấn đề phức tạp, đánh giá rủi ro độc lập
• Kỹ năng giao tiếp và phối hợp đa phòng ban
• Chủ động, trách nhiệm cao, chịu được áp lực công việc

QUYỀN LỢI KHI GIA NHẬP MSB

1. Lương thưởng hấp dẫn:
• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Chế độ thưởng incentive/KPI và hoa hồng hấp dẫn, chi trả theo tháng, thu nhập không giới hạn (đối với nhóm vị trí bán hàng và một số vị trí đặc thù).
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.

2. Chính sách phúc lợi toàn diện:
• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên MSB.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật, nghỉ khai giảng năm học cho con,...
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.

3. Đào tạo và thăng tiến:
• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.

4. Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".