Chuyên Viên/ CVC Nhân Sự (mạnh Tuyển dụng và Đào tạo)

1. Tuyển dụng (70%):

- Lập kế hoạch: Tiếp nhận định biên năm, lập kế hoạch tuyển dụng tháng/quý, phối hợp với các đơn vị/phòng ban triển khai tuyển dụng theo định biên và yêu cầu.

- Tạo nguồn: Chủ động "săn" ứng viên, tìm kiếm và tạo nguồn tuyển dụng. Luôn sẵn sàng ứng viên cho các vị trí tuyển dụng của Công ty và xây dựng kho dữ liệu ứng viên dự phòng.

- Tuyển chọn: Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ, tổ chức phỏng vấn sâu.

- Thương hiệu tuyển dụng: Quản trị Fanpage tuyển dụng, xây dựng hình ảnh môi trường làm việc ASEAN Securities chuyên nghiệp và phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng.

- Tìm kiếm, xây dựng các kênh, biện pháp tuyển dụng mới phù hợp với nhu cầu và văn hóa Công ty;

2. Đào tạo (30%)

- Tổ chức đào tạo nội bộ theo chương trình.

- Đánh giá sau đào tạo: Tổng hợp, phân tích dữ liệu và lập báo cáo định kỳ về tình hình đào tạo, hiệu quả các chương trình và đề xuất cải tiến

- Thực hiện xây dựng và triển khai chương trình đào tạo onboading, hội nhập văn hóa công ty.

- Theo dõi và thực hiện công tác đào tạo chứng chỉ hành nghề cho CBNV theo quy định,

- Tham gia xây dựng hệ thống elearning, 

• Trình độ: Đại học trở lên ngành Quản trị Nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh,...
• Có từ 2 năm kinh nghiệm làm tuyển dụng.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm hund và có network rộng;
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại Công ty Chứng khoán,