Job Description

    1. Đối tác nhân sự của các phòng ban Nhà máy: rà soát, tư vấn và lập kế hoạch nhân sự theo sản lượng, mùa vụ, ca kíp,... theo kế hoạch kinh doanh của công ty.
    2. Tư vấn cơ cấu tổ chức & định biên: cơ cấu line/ ca, chuẩn hóa JD, năng suất/đầu người
    3. Phát triển quản lý key person: tư vấn cho TBP training/ coaching, giao việc, đánh giá
    4. Phân tích dữ liệu nhân sự (headcount, OT, nghỉ việc, năng suất) → chỉ ra vấn đề & đề xuất giải pháp để ổn định nguồn lực (tuyển dụng, giữ người).
    5. Xây dựng & triển khai KPI/đánh giá hiệu suất cho khối Nhà máy: theo dõi và tư vấn giải pháp khi không đúng KPI theo mục tiêu của phòng ban, Công ty.
    6. Giảm nghỉ việc & ổn định lao động: phân tích nguyên nhân, triển khai action plan (lương 3P, ca kíp, phúc lợi,...)
    7. Quan hệ lao động: phòng ngừa rủi ro tranh chấp lao động, xử lý kỷ luật lao động
    8. Dẫn dắt/ triển khai các dịch vụ Hành chính và Nhân sự tại nhà máy (cải tiến ca kíp, giảm OT, tối ưu chi phí nhân sự; dịch vụ nhân sự (công, lương), dịch vụ hành chính…)...

    Job Requirement

    1. Kinh nghiệm: 3–5 năm HRBP/HR Generalist tại nhà máy sản xuất thực phẩm;

    2. Có kinh nghiệm làm việc trực tiếp với các BP Sản xuất, Kho, hiểu sản lượng – ca kíp – năng suất

    3. Mạnh phân tích dữ liệu & giải quyết vấn đề (Excel/BI là lợi thế)

    4. Kỹ năng tư vấn, ảnh hưởng và xử lý quan hệ lao động

    5. Hiểu về công/ lương

    6. Khả năng làm việc với áp lực cao.

    Benefits

    • Laptop
    • Insurance
    • Travel
    • Allowances
    • Employee Shuttle
    • Uniform
    • Incentive bonus
    • Healthcare
    • Training Scheme
    • Salary review
    • Business Expense
    • Annual Leave

    More Information

    • Degree: Bachelor
    • Age: Unlimited
    • Salary: Competitive

    Work location

    Ho Chi Minh
    F2 , 4 & 5 KCN Hiệp Phước, X. Hiệp Phước

    Feedback