Chuyên viên nhân sự ( mạnh tuyển dụng)

Tuyển dụng (60%)

• Tiếp nhận và xác định nhu cầu tuyển dụng từ Ban Giám đốc/Trưởng các bộ phận.

• Lập kế hoạch và trực tiếp triển khai quy trình tuyển dụng từ tìm kiếm ứng viên, sàng lọc, phỏng vấn đến tiếp nhận nhân sự.

• Chủ động tìm kiếm, xây dựng và phát triển nguồn ứng viên, đặc biệt nhóm Sales/Kinh doanh kỹ thuật, B2B, thiết bị công nghiệp, cơ khí, kỹ thuật.

• Thực hiện phỏng vấn trực tiếp, đánh giá năng lực, kinh nghiệm và mức độ phù hợp của ứng viên với vị trí tuyển dụng.

• Quản lý và cập nhật dữ liệu ứng viên, đảm bảo nguồn ứng viên được duy trì và phát triển.

• Theo dõi tiến độ tuyển dụng, đảm bảo đáp ứng kế hoạch nhân sự của Công ty.

• Tổng hợp và báo cáo tình hình tuyển dụng định kỳ. 

Truyền thông nội bộ (20%)

• Tổ chức và triển khai chương trình đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.

• Phối hợp triển khai các hoạt động truyền thông nội bộ, gắn kết và phát triển văn hóa doanh nghiệp.

• Phối hợp theo dõi và đánh giá nhân sự trong giai đoạn thử việc, đề xuất phương án phù hợp.

Hành chính (20%) 

• Thực hiện các thủ tục liên quan đến HĐTV, HĐLĐ, tái ký HĐLĐ và thôi việc.

• Phối hợp xử lý các vấn đề về quan hệ lao động và các trường hợp phát sinh trong quá trình làm việc.

• Tham gia xây dựng và cải tiến các quy trình, chính sách nhân sự của Công ty.

• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế – Luật hoặc các ngành liên quan.

• Có từ 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng/nhân sự.

• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng Sales B2B, Sales Kỹ thuật, cơ khí, kỹ thuật,...

• Có kỹ năng tìm kiếm ứng viên, phỏng vấn trực tiếp và đánh giá ứng viên tốt.

• Am hiểu các kênh tuyển dụng và thị trường lao động.

• Có kiến thức về HĐLĐ, quan hệ lao động và xử lý các vấn đề nhân sự.

• Có kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống và phối hợp với các phòng ban.

• Chủ động, linh hoạt, có tinh thần trách nhiệm và chịu được áp lực công việc.