Chuyên viên Nhân sự

Job Description

1. Tiếp nhận nhân sự mới: ký kết HĐ, hướng dẫn nội quy công ty, trang thiết bị làm việc cần thiết

2. Thủ tục nhân sự:

‐ Cập nhật data nhân sự trên hệ thống khi có phát sinh mới hoặc thay đổi

‐ Quản lý hợp đồng: đánh giá hết hạn HĐ, gia hạn, chấm dứt

‐ Tiếp nhận đề xuất điều chuyển/điều chỉnh lương/bổ nhiệm/miễn nhiệm từ các bộ phận, kiểm tra và trình CBLĐ trực tiếp thẩm định

‐ C&B:

• Chấm công CBNV: cập nhật biểu mẫu chấm công, tiếp nhận & thẩm định dữ liệu chấm công từ các Bộ phận, chốt công gửi BP tiền lương
• Quản lý dữ liệu ngày phép của CBNV: phép phát sinh, phép sử dụng, phép tồn
• Thực hiện nghiệp vụ BHXH: báo tăng, giảm, giải quyết chế độ cho NLĐ, chốt sổ BHXH
• Phối hợp với BP tiền lương rà soát bảng lương/giải trình nội dung liên quan nếu có
• Quan hệ lao động: Truyền thông, giải đáp các thắc mắc cho CBNV các nội dung liên quan tới nhân sự

3. Tuyển dụng: phối hợp tuyển dụng vị trí mass đơn vị phụ trách cùng BP Tuyển dụng khi cần thiết

4. Báo cáo nhân sự định kỳ

5. Công việc khác theo yêu cầu của cấp trên

Job Requirement

‐        Trình độ: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành có liên quan [quản trị nhân sự, tài chính, kế toán,…]

‐        Giao tiếp tốt, tư duy nhạy bén, có khả năng thích nghi nhanh

‐        Trung thực, ham học hỏi, chăm chỉ, trách nhiệm, kỹ năng excel khá

‐        Tối thiểu 3 năm làm thủ tục nhân sự cho đơn vị từ 100 CBNV trở lên, ưu tiên từng làm C&B/tuyển dụng cơ bản