Chuyên viên Nhân sự

1. Tuyển dụng & Tiếp nhận nhân sự

• Tiếp nhận và triển khai nhu cầu tuyển dụng theo kế hoạch nhân sự của Công ty.
• Tìm kiếm, sàng lọc, phối hợp đánh giá và tuyển chọn ứng viên phù hợp.
• Thực hiện các thủ tục tiếp nhận, hội nhập và theo dõi nhân sự trong thời gian thử việc.
• Xây dựng và duy trì nguồn ứng viên tiềm năng cho các vị trí trọng yếu.

2. Đào tạo & Văn hóa nội bộ

• Phối hợp tổ chức đào tạo hội nhập, đào tạo nội bộ và đào tạo bên ngoài cho CBNV.
• Quản lý, lưu trữ hồ sơ và kết quả đào tạo theo quy định.
• Triển khai truyền thông nội bộ, phổ biến chính sách và quy định của Công ty.
• Tổ chức các hoạt động gắn kết, xây dựng văn hóa doanh nghiệp và nâng cao trải nghiệm nhân sự.

3. Hành chính nhân sự

• Quản lý, cập nhật hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng, quyết định nhân sự.
• Theo dõi dữ liệu nhân sự, điều chuyển, nghỉ việc, kỷ luật và các vấn đề phát sinh.
• Quản lý văn phòng phẩm, tài sản, trang thiết bị văn phòng theo phân công.
• Thực hiện các công việc hành chính, thanh toán hành chính và hỗ trợ hoạt động vận hành nội bộ.
• Được hướng dẫn thực hiện các nghiệp vụ C&B như chấm công, tính lương, thưởng, BHXH và các chế độ phúc lợi.
• Có cơ hội tiếp cận và tìm hiểu hệ thống chính sách nhân sự, quy chế lương thưởng và quản trị nhân sự tổng thể.

• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Hành chính, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
• Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong tuyển dụng, đào tạo, hành chính nhân sự tổng hợp hoặc vị trí tương đương.
• Có kinh nghiệm tuyển dụng các vị trí văn phòng, kinh doanh, marketing, vận hành là lợi thế.
• Giao tiếp rõ ràng, biết lắng nghe và khai thác thông tin.
• Có kỹ năng tổ chức công việc, theo dõi tiến độ và quản lý nhiều đầu việc.
• Cẩn thận, chi tiết, có trách nhiệm với dữ liệu và hồ sơ nhân sự.
• Thành thạo Word, Excel, PowerPoint và các công cụ văn phòng.
• Biết sử dụng Canva, AI hoặc các công cụ hỗ trợ tuyển dụng/truyền thông là lợi thế.