Benefits

Job Description

Tuyển dụng (Recruitment): Lập kế hoạch tuyển dụng, đăng tin, tìm kiếm và sàng lọc ứng viên, tham gia phỏng vấn và điều phối toàn bộ quy trình tuyển dụng nhằm đáp ứng kịp thời nhu cầu nhân sự của các phòng ban.
Lương thưởng và phúc lợi (C&B): Theo dõi chấm công, tính và kiểm soát lương, thưởng, bảo hiểm xã hội cùng các chế độ phúc lợi khác, đảm bảo thực hiện đúng quy định của Công ty và pháp luật lao động.
Đào tạo và phát triển (L&D): Hỗ trợ triển khai chương trình hội nhập cho nhân viên mới, tổ chức và theo dõi các chương trình đào tạo nhằm nâng cao năng lực và kỹ năng của nhân viên.
Quan hệ lao động & Văn hóa nội bộ: Tiếp nhận và giải đáp thắc mắc của người lao động, phối hợp xử lý các vấn đề quan hệ lao động, đảm bảo môi trường làm việc tích cực và tổ chức các hoạt động gắn kết nội bộ.
Quản lý hồ sơ & Báo cáo: Quản lý, lưu trữ và cập nhật hồ sơ, dữ liệu nhân sự; thực hiện các báo cáo nhân sự định kỳ và đột xuất theo yêu cầu của cấp quản lý

Tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan. Ứng viên tốt nghiệp nhiều hơn một trong các chuyên ngành trên sẽ có lợi thế.
Am hiểu Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội và các quy định pháp luật liên quan.
Vi tính: khả năng sử dụng vi tính văn phòng tốt (Word, Excel, Power point);
Khả năng giao tiếp tốt, trung thực, có trách nhiệm, cẩn thận, khả năng soạn thảo văn bản tốt. Khả năng phối hợp, làm việc nhóm hiệu quả.
Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm ở vị trí công việc tương đương;