Chuyên Viên Quản Lý Hiệu Suất (KPI/BSC)

• Hỗ trợ các phòng ban trong việc xây dựng chỉ số đo lường (KPI/BSC) đảm bảo tuân thủ nguyên tắc SMART và liên kết chặt chẽ với mục tiêu chung của công ty.
• Theo dõi, thu thập dữ liệu, cập nhật hệ thống phần mềm và thiết kế các bảng điều khiển (Dashboard) để báo cáo tình hình thực hiện hiệu suất định kỳ (tháng/quý/năm) lên cấp quản lý.
• Kiểm tra, đối chiếu và kiểm soát dữ liệu (KPI/BSC)
• Phân tích, báo cáo và cảnh báo bất thường
• Đề xuất cải tiến quy trình, biểu mẫu và hệ thống (KPI/BSC)
• Tham gia hỗ trợ các công việc của Đào tạo, văn hóa, sự kiện khi có yêu cầu

1. Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Thống kê, Tài chính hoặc các ngành liên quan.

2. Kiến thức chuyên môn :

-Sử dụng tốt Excel, đặc biệt là Pivot Table, VLOOKUP/XLOOKUP, SUMIFS, COUNTIFS, IF, biểu đồ và xử lý dữ liệu.

-Biết Power BI, Google Data Studio, SQL hoặc hệ thống HRM/MIS là lợi thế.

-Có khả năng kiểm tra, đối chiếu, phân tích và phát hiện bất thường trong dữ liệu.

3. Kinh nghiệm chuyên môn:

-Có từ 1–3 năm kinh nghiệm trong mảng KPI, C&B, HR Planning, Performance Management, HR Analytics hoặc báo cáo quản trị.

-Hiểu biết sâu sắc về các mô hình, phương pháp quản trị mục tiêu và đo lường hiệu suất phổ biến (KPI, MBO, BSC).