CHUYÊN VIÊN QUẢN TRỊ HIỆU SUẤT

• Hỗ trợ các phòng ban trong việc xây dựng chỉ số đo lường (KPI/BSC) đảm bảo tuân thủ nguyên tắc SMART và liên kết chặt chẽ với mục tiêu chung của công ty.
• Theo dõi, thu thập dữ liệu, cập nhật hệ thống phần mềm và thiết kế các bảng điều khiển (Dashboard) để báo cáo tình hình thực hiện hiệu suất định kỳ (tháng/quý/năm) lên cấp quản lý.
• Kiểm tra, đối chiếu và kiểm soát dữ liệu (KPI/BSC)
• Phân tích, báo cáo và cảnh báo bất thường
• Đề xuất cải tiến quy trình, biểu mẫu và hệ thống (KPI/BSC)
• Tham gia hỗ trợ các công việc của Đào tạo, văn hóa, sự kiện khi có yêu cầu

TIÊU CHÍ ĐẦU VÀO

1.    Học vấn: Cao đẳng trở lên các chuyên ngành có liên quan

2.    Kinh nghiệm: 03 năm trở lên ở vị trị tương đương.

NĂNG LỰC

1.    Kiến thức

a.     Hiểu biết sâu sắc về các mô hình, phương pháp quản trị mục tiêu và đo lường hiệu suất phổ biến 

b.    Có kiến thức tổng quan về chuỗi giá trị Quản trị Nguồn nhân lực, đặc biệt là mối liên kết chặt chẽ giữa Hiệu suất (Performance) với Tiền lương - Phúc lợi (C&B).

c.     Hiểu biết về cấu trúc tổ chức, đặc thù công việc và luồng quy trình phối hợp giữa các phòng ban trong doanh nghiệp.