1. Thực hiện chức năng thúc đẩy bán:
Xây dựng, triển khai kế hoạch và chương trình thúc đẩy bán sản phẩm, dịch vụ dành cho khách hàng doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME).
Phối hợp Vùng/CN/PGD triển khai chiến dịch bán hàng, chương trình thi đua theo từng địa bàn, ngành nghề và nhóm khách hàng mục tiêu.
Theo dõi chỉ tiêu, phân tích kết quả kinh doanh; xác định vướng mắc và đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả bán hàng.
2. Phát triển và khai thác khách hàng SME:
Rà soát danh mục, đánh giá tiềm năng khách hàng để xác định cơ hội phát triển khách hàng mới và khai thác khách hàng hiện hữu.
Phối hợp Đơn vị kinh doanh tiếp cận, tư vấn các giải pháp tín dụng, tiền gửi, thanh toán và dịch vụ phù hợp với nhu cầu, chu kỳ kinh doanh của khách hàng SME.
Thúc đẩy bán chéo, khai thác khách hàng trong chuỗi cung ứng và hệ sinh thái; gia tăng mức độ sử dụng sản phẩm, dịch vụ.
3. Tham mưu cơ chế, chính sách kinh doanh:
Phân tích thị trường, đặc điểm ngành nghề, nhu cầu khách hàng SME và chính sách của các ngân hàng.
Đề xuất cơ chế bán hàng, chương trình kinh doanh và chính sách lãi suất, phí phù hợp với từng nhóm khách hàng SME.
Tổng hợp phản hồi từ Đơn vị kinh doanh và khách hàng; đề xuất cải tiến sản phẩm, quy trình, chính sách nhằm nâng cao khả năng cạnh tranh và hiệu quả kinh doanh.
4. Hỗ trợ hoạt động bán hàng:
Xây dựng tài liệu, công cụ hỗ trợ bán; đào tạo và hướng dẫn Đơn vị kinh doanh triển khai sản phẩm, chương trình dành cho khách hàng SME.
Tư vấn, giải đáp nghiệp vụ; phối hợp các đơn vị liên quan xử lý vướng mắc trong quá trình bán và cung ứng sản phẩm, dịch vụ.
Tổng hợp phản hồi khách hàng, đề xuất cải thiện chất lượng dịch vụ; báo cáo kết quả và hiệu quả triển khai.
Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Kinh tế, Tài chính, Ngân hàng, Quản trị kinh doanh hoặc ngành liên quan.
Kinh nghiệm: Tối thiểu 02 năm về khách hàng doanh nghiệp, phát triển kinh doanh hoặc thúc đẩy bán tại ngân hàng. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm phụ trách khách hàng SME, triển khai chương trình bán hàng hoặc hỗ trợ kinh doanh tại Hội sở/Vùng.
CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ:
SACOMBANK KHẲNG ĐỊNH VỊ THẾ NGUỒN NHÂN LỰC DẪN ĐẦU KHU VỰC
SACOMBANK được vinh danh là “Nơi làm việc tốt nhất Châu Á 2025 – Best Companies to Work for in Asia 2025”. Đây là năm thứ 5 liên tiếp Ngân hàng đạt được danh hiệu danh giá này. Bên cạnh đó, Ngân hàng cũng vinh dự nằm trong Top 20 doanh nghiệp được trao tặng giải thưởng “Tech Empowerment Awards” – ghi nhận những thành tựu vượt bậc trong ứng dụng công nghệ số nhằm nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự và cải thiện trải nghiệm làm việc của cán bộ nhân viên.
Sức mạnh đa thế hệ – SACOMBANK nơi tập hợp hơn 16.000 cán bộ nhân viên thuộc nhiều độ tuổi, với kinh nghiệm lãnh đạo dày dặn và tư duy đa dạng – từ đội ngũ lãnh đạo kỳ cựu đến những bạn trẻ Gen Z năng động, sáng tạo. Về tố chất này đã góp phần tạo nên một môi trường làm việc hiện đại, cởi mở và bền vững.
Chính sách nhân sự toàn diện – SACOMBANK luôn xác định con người là yếu tố cốt lõi trong chiến lược phát triển bền vững. Qua các năm, Ngân hàng không ngừng gia tăng chế độ phúc lợi để động lực và gắn kết đội ngũ. Năm 2024, thu nhập bình quân của cán bộ nhân viên tăng hơn 13.5% so với năm trước; chính sách lương thưởng cạnh tranh là các chế độ phúc lợi toàn diện, bao gồm bảo hiểm nhân thọ, gói chăm sóc sức khỏe đặc quyền cho cán bộ nhân viên. Đây chính là nền móng để SACOMBANK tạo ra sự đột phá vững chắc cho sự nghiệp phát triển bền vững.
Tất cả những điều trên là minh chứng cho sự kiên định và nỗ lực bền bỉ trong chiến lược phát triển nguồn nhân lực, xây dựng môi trường làm việc hiện đại, nhân văn và bền vững.