Chuyên viên Tuyển Dụng & Đào Tạo

1. Công tác Tuyển dụng (70%)

- Xây dựng chiến lược và kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý/năm, bám sát định biên tổ chức.

- Trực tiếp triển khai tuyển dụng các vị trí văn phòng, nhân sự thi công, nhân sự nhà máy và các vị trí quản lý cấp trung.

- Thực hiện đầy đủ quy trình tuyển dụng: nhu cầu – JD – tạo nguồn – screening – phỏng vấn – đánh giá – đàm phán offer – theo dõi thử việc.

- Chủ động headhunt các vị trí chuyên môn, kỹ thuật và quản lý.

- Xây dựng bản đồ nguồn tuyển dụng cho từng khối: Khối Kỹ thuật; Khối Thi công; Khối Văn phòng

- Phối hợp các Trưởng bộ phận để xây dựng tiêu chí tuyển chọn và bộ câu hỏi phỏng vấn chuẩn hóa.

- Xây dựng hệ thống báo cáo & đo lường hiệu quả tuyển dụng:Thời gian hoàn tất tuyển dụng; Chất lượng tuyển dụng; Tỷ lệ qua thử việc; Chi phí tuyển dụng

- Tham gia đào tạo kỹ năng phỏng vấn cho đội ngũ quản lý.

2. Công tác Đào tạo (20%)

- Khảo sát nhu cầu đào tạo, lập kế hoạch đào tạo theo năm/quý.

- Thực hiện chương trình đào tạo hội nhập cho nhân sự mới.

- Tổ chức các khóa đào tạo kỹ năng, chuyên môn nội bộ; phối hợp chuyên gia/đối tác đào tạo khi cần.

- Thiết kế học liệu nội bộ: SOP, tài liệu đào tạo, video hướng dẫn.

- Theo dõi hiệu quả đào tạo theo mô hình Kirkpatrick (Level 1–3).

- Quản lý dữ liệu đào tạo và xây dựng ngân hàng chương trình đào tạo nội bộ

3. Xây dựng Thương hiệu Nhà tuyển dụng (10%)

- Phát triển nội dung tuyển dụng trên các kênh: Website, Fanpage, LinkedIn, TikTok.

- Triển khai sự kiện nội bộ, truyền thông tuyển dụng, video nghề nghiệp.

1. Kiến thức

- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Nhân sự, Kinh tế, Quản trị hoặc các ngành liên quan.

- Tối thiểu 03 năm tuyển dụng tại doanh nghiệp sản xuất, xây dựng hoặc quy mô từ 200 nhân sự trở lên.

- Hiểu biết về thị trường lao động, xu hướng tuyển dụng ngành kỹ thuật – thi công – nhà máy.

- Nắm vững quy trình nhân sự, Luật Lao động, BHXH, tiêu chuẩn đánh giá ứng viên.

2. Kỹ năng

- Phỏng vấn hành vi BEI và phỏng vấn tình huống.

- Tạo nguồn chủ động, khai thác LinkedIn/Job Search/Hunting hiệu quả.

- Khả năng xây dựng nội dung tuyển dụng

- Thành thạo Office, đặc biệt Excel/Google Sheet để phân tích dữ liệu và ứng dụng công nghệ về thiết kế, edit video, AI (Chat GPT, Gemini)….

- Kỹ năng đào tạo cơ bản: dẫn dắt, chia sẻ, kết nối người học.