Triển khai công tác tuyển dụng:
- Xác định nhu cầu tuyển dụng:
+ Thu thập nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban;
+ Đăng tin tuyển dụng lên các nền tảng như FB, Zalo, Vieclam24h… Quản lý và lên bài cho page tuyển dụng của công ty.
- Lập kế hoạch tuyển dụng:
+ Tổng hợp thông tin tuyển dụng hàng tuần;
+ Trình duyệt kế hoạch tuyển dụng.
- Tuyển dụng theo đúng quy trình quy định của Công ty:
+ Đăng tuyển trên các kênh mạng XH, kênh TD miễn phí, có phí v.v;
+ Thu thập và sàng lọc hồ sơ;
+ Tổ chức phỏng vấn;
+ Báo cáo kết quả phỏng vấn;
+ Lưu trữ hồ sơ ứng viên.
Đánh giá kết quả tuyển dụng:
- Lập các báo cáo về tuyển dụng:
+ Số lượng hồ sơ đầu vào;
+ Số lượng hồ sơ đạt yêu cầu;
+ Số lượng tham gia PV;
+ Số lượng không tham gia phỏng vấn;
+ Số lượng thử việc;
+ Số lượng nghỉ việc trong quá trình thử việc;
+ Số lượng người đáp ứng nhu cầu công việc và ký HĐLĐ;
+ Báo cáo về chi phí tuyển dụng.
- Thực hiện đúng các nội quy, quy định của Công ty
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu cụ thể của cấp trên.
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị NS: Hành chính QG, Luật, Lao động XH, Công đoàn.
- Độ tuổi: Từ 26 đến 35 tuổi
- Giới tính: Không bắt buộc
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng trong lĩnh vực Sale là một lợi thế.
- Có tối thiểu 3 năm làm việc trong lĩnh vực Bất động sản.
- Nhanh nhẹn, thông minh, cẩn thận, nắm bắt vấn đề nhanh, bao quát công việc tốt.
- Am hiểu thị trường lao động ngành bất động sản, có kỹ năng sourcing ứng viên chuyên nghiệp.
- Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục và đàm phán tốt.
- Kỹ năng đánh giá ứng viên chính xác, khách quan.
- Thành thạo sử dụng các công cụ tuyển dụng trực tuyến và phần mềm quản lý tuyển dụng.
- Có trách nhiệm, chủ động, nhanh nhẹn và chịu áp lực công việc tốt.
- Sử dụng thành thạo các phần mềm vi tính VP.
- Chịu được áp lực công việc.
- Sẵn sàng làm việc theo KPI và báo cáo kết quả định kỳ.