GIÁM ĐỐC ĐỐI TÁC NHÂN SỰ (HRBP Director)

'- Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp chiến lược kinh doanh.
- Hoạch định nguồn nhân lực, cơ cấu tổ chức, định biên lao động.
- Tư vấn Ban Điều hành về các giải pháp nhân sự nhằm đạt mục tiêu doanh thu, lợi nhuận và mở rộng thị trường.
- Dự báo nhu cầu nhân lực theo kế Hoạch kinh doanh hàng năm.

'- Đảm bảo tuyển đúng, tuyển đủ và tuyển kịp thời các vị trí theo kế hoạch.
- Kiểm soát chất lượng tuyển dụng và tỷ lệ nhân viên đạt yêu cầu sau thử việc.
- Triển khai đào tạo hội nhập, đào tạo năng lực và phát triển nghề nghiệp.
- Quản lý hiệu quả ngân sách tuyển dụng và đào tạo.

'- Triển khai hệ thống đánh giá năng lực và nhân tài.
- Xây dựng quy Hoạch nhân sự kế thừa cho các vị trí quản lý trọng yếu.
- Thúc đẩy chương trình phát triển lãnh đạo và nhân tài nội bộ.
- theo dõi và nâng cao chất lượng đội ngũ quản lý các cấp.

'- Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động, nội quy, quy chế và chính sách Tập đoàn.
- Quản lý quan hệ lao động, giải quyết tranh chấp và khiếu nại lao động.
- Triển khai các chương trình gắn kết nhân viên và xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
- Kiểm soát rủi ro nhân sự và môi trường làm việc tích cực.

'- Triển khai các hệ thống, quy trình, quy định nhân sự theo chuẩn Tập đoàn.
- Quản lý dữ liệu nhân sự, báo cáo quản trị và phân tích dữ liệu nhân sự.
- Thúc đẩy ứng dụng HRIS, AI, Dashboard và các công cụ số trong quản trị nhân sự.
- Đảm bảo chất lượng dữ liệu và báo cáo nhân sự phục vụ điều hành.

'1. Tư duy nhạy bén trong kinh doanh/ Business Acumen.
2. Tư duy chiến lược nhân sự gắn kết với kinh doanh.  Có khả năng đồng hành cùng BOD giải quyết các bài toán trong kinh doanh.
3. Quản trị thành tích & Quản trị sự thay đổi.
4. Phát triển tài năng và phát triển tỏ chức.
5. Kỹ năng tạo ảnh hưởng đến các cấp, quản lý các mối quan hệ cấp cao.
6. Có kiến thức về AI/ về số hóa quy trình và khả năng ứng dụng AI nâng cao hiệu suất công việc.
7. Quản trị rủi ro. Đồng thời, có khả năng vận dụng tối ưu pháp luật liên quan tới lao động.

=>  Chính trực, làm chủ trong công việc/ có tinh thần trách nhiệm cao, tư duy định hướng dịch vụ khách hàng, tư duy có tính hệ thống, logic, có tinh thần cải tiến liên tục

Business Acumen (Tư duy kinh doanh)

Strategic HR Business Partnering

Organization & Talent Development

Performance Management & Change Management

Influencing & Stakeholder Management