HR Business Partner (HRBP)

Mục tiêu công việc

Đồng hành cùng Ban Giám đốc và các Trưởng bộ phận trong việc xây dựng, phát triển và quản lý nguồn nhân lực nhằm đảm bảo mục tiêu kinh doanh của Công ty. Đồng thời chịu trách nhiệm triển khai các hoạt động nhân sự cốt lõi bao gồm tuyển dụng, chấm công, tính lương, thuế TNCN, quan hệ lao động và quản trị hiệu suất.

Mô tả công việc

1. Đồng hành cùng hoạt động kinh doanh

•  Làm việc trực tiếp với Ban Giám đốc trong việc xây dựng và triển khai chiến lược phát triển Công ty.
• Theo dõi, đôn đốc và giám sát việc thực hiện các kế hoạch kinh doanh của các phòng ban.
• Xây dựng, quản lý và đánh giá hệ thống KPI nhằm đảm bảo hoàn thành mục tiêu kinh doanh.
• Phân tích dữ liệu nhân sự, hiệu suất hoạt động và đề xuất các giải pháp cải tiến.
• Hỗ trợ xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự và phát triển đội ngũ kế thừa.

2. Tuyển dụng và phát triển nguồn nhân lực

• Tiếp nhận và phân tích nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban.
• Triển khai công tác tuyển dụng từ đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn đến tiếp nhận nhân sự.
• Tham gia trực tiếp phỏng vấn các vị trí nhân sự chủ chốt.
• Theo dõi quá trình thử việc, đánh giá kết quả và đề xuất tiếp nhận nhân sự.
• Phối hợp tổ chức đào tạo hội nhập và các chương trình phát triển nhân sự.

3. Quản lý hiệu suất và chính sách nhân sự

• Phối hợp xây dựng và triển khai KPI cho các phòng ban.
• Theo dõi kết quả đánh giá hiệu suất định kỳ.
• Đề xuất các chương trình ghi nhận, khen thưởng, tăng lương và phát triển nhân tài.
• Tham gia xây dựng và cải tiến các quy trình, chính sách nhân sự.

4. C&B (Compensation & Benefits)

• Thực hiện chấm công, kiểm tra dữ liệu công và quản lý ngày phép.
• Tổng hợp dữ liệu và thực hiện tính lương hàng tháng.
• Quản lý các chế độ phúc lợi, thưởng, phụ cấp và các chính sách đãi ngộ.
• Thực hiện các thủ tục liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN.
• Thực hiện quyết toán thuế TNCN hàng năm cho người lao động.
• Theo dõi, cập nhật các quy định của pháp luật lao động, bảo hiểm và thuế.

5. Hành chính nhân sự

• Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động và các hồ sơ liên quan.
• Soạn thảo các quyết định, thông báo, quy chế và văn bản nhân sự.
• Thực hiện các báo cáo nhân sự định kỳ theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
• Thực hiện các công việc khác theo phân công.

• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
• Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự tổng hợp hoặc HRBP.
• Có kinh nghiệm thực tế về:
  • Tuyển dụng.
  • Chấm công – tính lương.
  • BHXH.
  • Quyết toán thuế TNCN.
  • Quan hệ lao động.
• Có khả năng làm việc trực tiếp với các Trưởng bộ phận và Ban Giám đốc.
• Tư duy phân tích, giải quyết vấn đề và khả năng giao tiếp tốt.
• Thành thạo Excel và các phần mềm quản lý nhân sự.