Kỹ Sư Trưởng Tòa Nhà

1. Công tác quản lý nội bộ :

- Chịu trách nhiệm lập kế hoạch công việc, kế hoạch ngân sách của đơn vị theo định kỳ.

- Chỉ đạo tổ chức triển khai kế hoạch và phân công công việc cho CBNV trong đơn vị.

- Chủ trì đánh giá kết quả công việc của CBNV trực thuộc.

- Đào tạo nghiệp vụ cho CBNV trong nội bộ đơn vị

- Tổ chức xây dựng các quy trình, quy chế liên quan đến chức năng nhiệm vụ của đơn vị

- Tham mưu cho Lãnh đạo Tập Đoàn các công việc liên quan đến chức năng nhiệm vụ của đơn vị.

2. Tổ chức thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn

- Lập đề xuất mua, trang bị, cung cấp các công cụ, dụng cụ, thiết bị làm việc

- Tìm kiếm nhà thầu và triển khai bảo trì bảo dưỡng hệ thống kỹ thuật của tòa nhà

- Quản lý tài sản, trang thiết bị thuộc trách nhiệm của bộ phận

- Tham gia vận hành, bảo dưỡng, sửa chữa hệ thống kỹ thuật

- Kiểm soát các hồ sơ, chứng từ liên quan đến BP kỹ thuật.

- Phối hợp với các phòng ban chuyên môn xây dựng cơ bản và nhà thầu trong công tác xử lý tồn tại, cải tạo nâng cấp Tòa nhà.

- Các công việc khác.

- Nam, từ 30 – 45 tuổi.

- Trình độ: Tốt nghiệp từ Cao đẳng trở lên chuyên ngành Kỹ thuật điện, điện lạnh, cơ khí, điện tử …

- Có chứng chỉ vận hành tòa nhà theo quy định của pháp luật.

- Sức khỏe tốt, trung thực, chịu khó;

- Gắn bó với công việc lâu dài, có khả năng làm việc theo ca và chịu được áp lực công việc

- Có từ 3 năm kinh nghiệm trở lên vị trí Kỹ sư trưởng hoặc Trợ lý KST tại các tòa nhà chung cư.

- Kỹ năng giao tiếp tốt; Kỹ năng lãnh đạo tốt; Khả năng hướng dẫn và đào tạo các thành viên mới/ chưa có kinh nghiệm.

- Có kiến thức chuyên sâu về ít nhất một lĩnh vực (ví dụ điện, cơ khí, bơm...) và kiến thức cơ bản về các chuyên môn khác.

- Kỹ năng tin học văn phòng tốt để thiết lập, cập nhật và duy trì cơ sở dữ liệu/ báo cáo...

QUYỀN LỢI:

- Mức lương gross 21 – 23 tr (thỏa thuận theo năng lực)

- Phụ cấp ăn ca: 35.000/ca

- Các chế độ BHXH tham gia đầy đủ theo quy định của NN

- Thưởng tháng 13, các dịp Lễ, Tết, sự kiện trong năm, du lịch, khám sức khỏe định kỳ

- Chế độ tăng lương hàng năm (xét theo hiệu quả công việc).

- Các khoản trợ cấp Hiếu Hỉ, ốm đau, trang phục ..

- Các chương trình chăm lo cho con cái của CBNV.