Nhân viên C&B

• Thời gian làm việc trong ngày như sau: Thứ 2 đến Thứ 7
  • Sáng từ 08 giờ đến 11 giờ 30.
  • Chiều từ 12 giờ 30 đến 17 giờ 00.

1. Quản lý hồ sơ & dữ liệu nhân sự  

- Rà soát, kiểm tra, đối chiếu dữ liệu nhân sự đầu vào từ Tuyển dụng. 
- Quản lý hồ sơ CBNV, hồ sơ lương, hồ sơ thăng tiến; cập nhật biến động nhân sự (tăng/giảm/điều chuyển). 
- Lưu trữ hồ sơ theo quy định.

2. Chấm công & kiểm soát thời gian làm việc    

- Kiểm tra, đối chiếu dữ liệu chấm công các bộ phận. 
- Giám sát tuân thủ nội quy giờ giấc làm việc. 
- Cập nhật nghỉ phép, nghỉ bù, tăng ca và các chế độ theo quy định.

3. Tính lương – Thưởng – Phúc lợi & Giải đáp    

- Theo dõi biến động lương; tổng hợp chứng từ và tính lương 2 kỳ/tháng. 
- Thực hiện các khoản thưởng lễ, tết, thưởng năm… 
- Giải quyết phúc lợi: ốm đau, thai sản, sinh nhật, thôi việc… 
- Gửi phiếu lương và giải đáp thắc mắc CBNV. 
- Đóng sổ, lưu trữ chứng từ lương.

4. BHXH – BHYT – BHTN   

- Thực hiện tăng/giảm BHXH hằng tháng. 
- Xử lý các nghiệp vụ BHXH–BHYT–BHTN theo quy định (ốm đau, thai sản, nghỉ việc…). 
- Chốt BHXH và bàn giao sổ khi nhân viên nghỉ việc.

5. Thuế TNCN & Công tác hành chính nhân sự    

- Đăng ký MST, đăng ký/điều chỉnh người phụ thuộc. 
- Soạn thảo chính sách, quy định, quyết định nhân sự. 
- Soạn và gửi công văn cho cơ quan nhà nước (BHXH, Thuế…).

6. Quan hệ lao động & Báo cáo HCNS   

- Thăm hỏi NLĐ ốm đau, tai nạn, thai sản…; tham gia hoạt động gắn kết. 
- Báo cáo lương, BHXH, phép, biến động nhân sự, kết quả công việc cho TP.HCNS.

- 28 – 35 tuổi
- Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan
- Ưu tiên có khả năng đọc – viết tiếng Anh phục vụ công việc (không bắt buộc)
- Thành thạo tin học văn phòng (MOS); biết sử dụng phần mềm HRM là lợi thế
- Khả năng phân tích, kiểm soát rủi ro và đưa ra giải pháp kịp thời
- Có khả năng truyền đạt rõ ràng, thuyết phục và kết nối nhân sự
- Tối thiểu 04 năm trong lĩnh vực Nhân sự
- Am hiểu về luật lao động, các chính sách nhân sự và đào tạo; có kinh nghiệm tổ chức sự kiện nội bộ
- Ứng viên có chứng chỉ về quản trị nhân sự, đào tạo; từng làm việc trong doanh nghiệp có quy mô > 300 nhân sự