Nhân Viên Nhân Sự

Job Description

1. Tuyển dụng & Đào tạo:

   • Lập kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu của công ty.
   • Đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ và tổ chức phỏng vấn.

2. Quản lý hồ sơ nhân sự:

   1. Cập nhật, lưu trữ thông tin nhân viên đầy đủ và chính xác.
   • Theo dõi hợp đồng lao động, gia hạn hoặc chấm dứt hợp đồng.

3. Chế độ lương thưởng & phúc lợi:

   • Tính lương, thưởng, bảo hiểm xã hội và các chế độ phúc lợi khác.
   • Giải quyết các vấn đề liên quan đến bảo hiểm.

4. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp & chính sách nội bộ:

   • Đề xuất và triển khai các hoạt động gắn kết nhân viên.
   • Xây dựng và thực thi các chính sách nhân sự phù hợp.
   • Hỗ trợ xử lý các vấn đề phát sinh có liên quan, đảm bảo môi trường làm việc tích cực.

Job Requirement

1. Trình độ học vấn

• Tốt nghiệp cao đẳng hoặc đại học chuyên ngành Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Tâm lý học hoặc các ngành liên quan.

• Nếu có chứng chỉ về nhân sự (HR) thì càng tốt, nhưng không bắt buộc.

2. Kinh nghiệm làm việc

• Có ít nhất 1-3 năm kinh nghiệm trong tuyển dụng hoặc nhân sự.

3. Kỹ năng cần có

• Tuyển dụng: Biết cách đăng tin, tìm kiếm ứng viên và sàng lọc hồ sơ.

• Giao tiếp tốt: Trò chuyện tự tin, có thể thuyết phục ứng viên.

• Sắp xếp công việc hợp lý: Điều phối phỏng vấn, quản lý thời gian hiệu quả.

• Hiểu luật lao động: Biết về hợp đồng lao động, bảo hiểm và quyền lợi của nhân viên.

• Sử dụng công nghệ: Biết cách dùng Excel, Google Drive hoặc phần mềm nhân sự là lợi thế.

4. Tố chất phù hợp

• Chủ động, linh hoạt, có trách nhiệm.

• Cẩn thận, chú ý đến chi tiết khi xử lý giấy tờ.

• Hiểu tâm lý ứng viên, thân thiện, dễ gần.

• Sẵn sàng làm nhiều việc khác ngoài tuyển dụng, vì công ty nhỏ thường không có phòng nhân sự lớn.