Nhân viên Tuyển dụng

1.   Tham gia các mạng xã hội, diễn đàn, các hội nhóm, tổ chức về thiết lập mối quan hệ với ứng viên tiềm năng cho từng ngành nghề. Tham gia các hội chợ nghề nghiệp, sự kiện có nhân lực đáp ứng vị trí cần tìm kiếm tham gia.

2.   Quảng cáo vị trí tuyển dụng ra bên ngoài thông qua các kênh truyền thông Tuyển dụng

3.   Đo lường hiệu quả tuyển dụng, các chỉ số hiệu quả của việc tuyển dụng

4.  Đánh giá trang tuyển dụng, chọn lựa trang tuyển dụng phù hợp với vị trí tuyển dụng và chi phí tuyển dụng

5. Theo sát từng bước trong quá trình từ lọc hồ sơ - nhận việc

6. Hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục chuyển thông tin làm HĐLĐ cho BP phụ trách làm HĐ.

7. Chuẩn bị điều kiện cơ sở vật chất, vị trí làm việc cho nhân viên mới.

8. Giám sát quá trình làm việc của nhân viên mới (Trong phạm vi/ quyền hạn cho phép)

9. Nhập liệu, lưu trữ thông tin nhân viên theo quy định.

10. Duy trì và phát triển database về ứng viên tiềm năng.

11. Cam kết giữ bí mật thông tin liên quan trong P.HCNS.

12. Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng BP

- Dưới 30 tuổi.

- Tốt nghiệp chuyên ngành Quản trị Nhân lực/ Kinh tế/Chăn nuôi - Thú y;...

- Có từ 2 năm kinh nghiệm Tuyển dung (Thu hút nhân tài), Ưu tiên Ứng viên có kinh nghiệm Headhunter/ Làm trong lĩnh Nông nghiệp

- Thành thạo tin học VP

- Tiếng Anh đọc hiểu