1. Xây dựng chiến lược tuyển dụng

• Lập kế hoạch tuyển dụng tổng thể theo chiến lược phát triển sản xuất của nhà máy
• Dự báo nhu cầu nhân lực theo từng giai đoạn
• Thiết kế và tối ưu mô hình tuyển dụng cho khối sản xuất, kỹ thuật, vận hành, và khối văn phòng.

2. Quản lý và triển khai tuyển dụng

• Điều phối toàn bộ hoạt động tuyển dụng số lượng lớn cho công nhân, kỹ thuật viên.
• Quản lý tuyển dụng các vị trí cấp chuyên gia, quản lý nhà máy.
• Xây dựng và vận hành quy trình tuyển dụng
• Tổ chức các vòng thi tuyển (test, phỏng vấn, kiểm tra thể lực đối với công nhân)
• Phối hợp với quản lý chuyên môn để đánh giá ứng viên

3. Xây dựng thương hiệu tuyển dụng và Phát triển nguồn ứng viên

• Thiết lập và duy trì các kênh tuyển dụng: online, offline, headhunt, nội bộ, trường học.
• Xây dựng pipeline ứng viên cho các vị trí trọng yếu.
• Phối hợp với các trường nghề, cao đẳng, đại học để tạo nguồn nhân lực kỹ thuật.
• Tổ chức job fair, ngày hội tuyển dụng, chương trình tuyển dụng địa phương.

4. Phối hợp nội bộ

• Làm việc chặt chẽ với các phòng ban sản xuất, kỹ thuật để hiểu rõ nhu cầu tuyển dụng.
• Phối hợp C&B, đào tạo để đảm bảo onboarding hiệu quả.

5. Quản lý dữ liệu & báo cáo

• Cập nhật database ứng viên
• Báo cáo tình hình tuyển dụng (tỷ lệ tuyển, chi phí, hiệu quả kênh…)
• Và một số công việc khác do quản lý trực tiếp giao việc

Tốt nghiệp Đại học trở lên (Quản trị Nhân sự, Kinh tế, hoặc liên quan).

Tối thiểu 3 – 5 năm kinh nghiệm tuyển dụng, trong đó: ít nhất 1 – 2 năm ở vị trí quản lý.

Có kinh nghiệm tuyển dụng trong lĩnh vực sản xuất / nhà máy / công nghiệp là lợi thế lớn.

Có kinh nghiệm về Tuyển các vị trí: kỹ thuật viên, kỹ sư, chuyên viên, Trưởng nhóm, trưởng bộ phận, trưởng phòng cho môi trường sản xuất.

Kỹ năng:

+ Giao tiếp, phỏng vấn tốt, chịu áp lực cao (do tuyển số lượng lớn, thời gian gấp), tổ chức sự kiện tuyển dụng

+ Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng theo kế hoạch sản xuất

+ Đánh giá hồ sơ, sàng lọc ứng viên nhanh và chính xác