1. Thực hiện chức năng thúc đẩy bán:
• Tham mưu, triển khai các chương trình thúc đẩy kinh doanh theo phân khúc khách hàng FDI
• Tổ chức hội ý, hội thảo bán hàng; giám sát, đánh giá kết quả triển khai bán hàng theo từng sản phẩm/chương trình
• Đề xuất các giải pháp cải tiến nhằm nâng cao hiệu quả kinh doanh
2. Phát triển và khai thác khách hàng FDI:
• Rà soát tiềm năng khách hàng theo phân khúc/địa bàn; phối hợp Vùng/CN/PGD khai thác bán chéo, phát triển khách hàng mới
• Phối hợp các Đơn vị kinh doanh triển khai tiếp thị, cung ứng sản phẩm dịch vụ cho khách hàng FDI và hệ sinh thái
• Phân tích nhu cầu khách hàng, đề xuất giải pháp tài chính phù hợp
3. Tham mưu cơ chế, chính sách kinh doanh:
• Thu thập thông tin thị trường, sản phẩm, chính sách của các TCTD
• Đề xuất cơ chế, chương trình kinh doanh phù hợp với phân khúc FDI
• Tham mưu chính sách giá và giải pháp kinh doanh cho khách hàng thuộc phạm vi phụ trách
4. Quản lý quan hệ khách hàng:
• Phối hợp các đơn vị tối ưu hóa khai thác khách hàng FDI, gia tăng hiệu quả kinh doanh
• Tiếp nhận, xử lý phản hồi khách hàng nhằm đảm bảo chất lượng dịch vụ
CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ:
SACOMBANK KHẲNG ĐỊNH VỊ THẾ NGUỒN NHÂN LỰC DẪN ĐẦU KHU VỰC
SACOMBANK được vinh danh là “Nơi làm việc tốt nhất Châu Á 2025 – Best Companies to Work for in Asia 2025”. Đây là năm thứ 5 liên tiếp Ngân hàng đạt được danh hiệu danh giá này. Bên cạnh đó, Ngân hàng cũng vinh dự nằm trong Top 20 doanh nghiệp được trao tặng giải thưởng “Tech Empowerment Awards” – ghi nhận những thành tựu vượt bậc trong ứng dụng công nghệ số nhằm nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự và cải thiện trải nghiệm làm việc của cán bộ nhân viên.
Sức mạnh đa thế hệ – SACOMBANK nơi tập hợp hơn 16.000 cán bộ nhân viên thuộc nhiều độ tuổi, với kinh nghiệm lãnh đạo dày dặn và tư duy đa dạng – từ đội ngũ lãnh đạo kỳ cựu đến những bạn trẻ Gen Z năng động, sáng tạo. Về tố chất này đã góp phần tạo nên một môi trường làm việc hiện đại, cởi mở và bền vững.
Chính sách nhân sự toàn diện – SACOMBANK luôn xác định con người là yếu tố cốt lõi trong chiến lược phát triển bền vững. Qua các năm, Ngân hàng không ngừng gia tăng chế độ phúc lợi để động lực và gắn kết đội ngũ. Năm 2024, thu nhập bình quân của cán bộ nhân viên tăng hơn 13.5% so với năm trước; chính sách lương thưởng cạnh tranh là các chế độ phúc lợi toàn diện, bao gồm bảo hiểm nhân thọ, gói chăm sóc sức khỏe đặc quyền cho cán bộ nhân viên. Đây chính là nền móng để SACOMBANK tạo ra sự đột phá vững chắc cho sự nghiệp phát triển bền vững.
Tất cả những điều trên là minh chứng cho sự kiên định và nỗ lực bền bỉ trong chiến lược phát triển nguồn nhân lực, xây dựng môi trường làm việc hiện đại, nhân văn và bền vững.