Talent Management Manager

1. Lập kế hoạch, triển khai và giám sát công tác hoạch định (Career Planning) và phát triển nghề nghiệp (Career development)
- Thiết kế/xây dựng định hướng mô hình hoạch định nghề nghiệp/kế hoạch phát triển cá nhân (Career planning/IDP);
- Lập kế hoạch, tổ chức triển khai đánh giá, chọn lọc nhân sự tài năng (Talent pool);
- Triển khai các công cụ và hệ thống khảo sát, đánh giá để tìm hiểu mức độ và năng lực của nhân viên theo từng thời kỳ. (Đánh giá phản hồi 360, đánh giá năng lực, DISC test...);
- Triển khai các chương trình đánh giá và lựa chọn Cán bộ quản lý tiềm năng/ kế nhiệm (Succession plan);
- Triển khai các dự án Xây dựng Bản đồ & lộ trình phát triển nghề nghiệp cho Nhân sự tài năng (Career Roadmap & Career Path).

2. Tổ chức thực hiện các công tác dự án “Phát triển nhân tài” (Nhân sự Tài năng/ Nhân sự kế thừa)
- Xây dựng/thiết kế nội dung và kế hoạch triển khai dẫn giảng các buổi hướng dẫn liên quan đến các hoạt động hoạch định và phát triển nhân tài (IDP, hướng dẫn quy trình/chính sách, hướng dẫn thực hiện các khảo sát/ đánh giá);
- Xây dựng kế hoạch triển khai dẫn giảng các chương trình đào tạo kỹ năng mềm, kỹ năng quản lý/Giám sát theo yêu cầu;
- Biên soạn tài liệu đào tạo nội bộ cho chương trình phát triển nhân tài.

3. Xây dựng, triển khai và quản lý các Khung/Nguyên tắc/Quy trình/Chính sách chung về hoạch định và phát triển nhân tài của NVLG
- Xây dựng khung/cơ chế hoạt động chung, các Chính sách phát triển/ quy trình/hệ thống cho các công tác hoạch định (Career Planning ) và phát triển nghề nghiệp (Career development system) của Tập đoàn.
- Thẩm định, rà soát các chính sách/quy trình nhận diện và phát triển nhân tài, hoạch định kế thừa tại Tổng Công ty.

4. Xây dựng, triển khai và quản lý Hồ sơ Nhân Tài (Talent Profile)
- Quản lý hồ sơ nhân tài (talent profile) đảm bảo luôn được cập nhật;
- Theo dõi tỉ lệ bổ nhiệm nhân tài & báo cáo định kỳ hàng quý;
- Theo dõi và báo cáo định kỳ hàng tháng về tỉ lệ nghỉ việc của Nhân Tài (Talent) và có những đề xuất / lưu ý kịp thời cho cấp trên.

5. Xây dựng và duy trì sự tuân thủ công tác quản trị, vận hành hệ thống
- Chủ trì xây dựng hệ thống quản trị nội bộ Ban/Phòng: Quy định, Quy trình, Biểu mẫu, Quy chế triển khai (Checklist) công việc,… đề xuất điều chỉnh Ma trận phân quyền phù hợp vận hành từng thời kỳ để đảm bảo công tác vận hành nội bộ, phối hợp công việc liên Ban/Phòng được xuyên suốt, chính xác, nhanh chóng mang lại hiệu quả tối ưu.
- Xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo chuyên môn nội bộ cho Ban/Phòng nhằm nâng cao năng lực chuyên môn, phát triển đội ngũ nhân sự kế thừa.
- Tuân thủ nội quy/quy định/tài liệu nội bộ của Tổng Công ty. Quản lý dữ liệu/ thông tin/ hồ sơ chuyên môn và các tài liệu liên quan đến tác nghiệp nội bộ Ban/Phòng. Đồng bộ hóa dữ liệu hướng đến số hóa và AI hóa toàn bộ hệ thống quản trị nghiệp vụ chuyên môn.
- Nhận diện, đánh giá, kiểm soát và giảm thiểu các rủi ro phát sinh trong hoạt động hàng ngày tại Đơn vị; báo cáo tới Phòng Quản lý Rủi ro, Quy trình và Tuân thủ các rủi ro phát sinh theo các chính sách, quy định nội bộ về quản lý rủi ro.
- Quản trị, chịu trách nhiệm về các vấn đề liên quan đến công cụ dụng cụ, tài sản mà Ban/Phòng sử dụng, vận hành, quản lý.

6. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của cấp trên.
- Hỗ trợ trong công tác xây dựng SOP chung của Phòng Phát triển Nguồn Nhân lực.

Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên nghành Quản trị Nhân sự/ Kinh tế/ Quản trị kinh Doanh/ Luật hoặc các chuyên ngành khác có liên quan

Kiến thức:

- Có kiến thức về các mô hình phát triển tổ chức, mô hình đánh giá năng lực
- Phân tích Dữ liệu và Công nghệ HR

Kinh nghiệm:

Kinh nghiệm chuyên môn: Trên 10 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực phát triển tổ chức, đào tạo và phát triển.

Kinh nghiệm quản lý: Trên 5 năm kinh nghiệm quản lý ở vị trí tương đương tại các công ty có quy mô >1000 nhân sự

Kỹ năng:

- Kỹ năng Phân tích và Giải quyết vấn đề
- Kỹ năng quản lý thời gian, quản lý dự án
- Kỹ năng giao tiếp, phối hợp hiệu quả các phòng ban, cá nhân liên quan trong công việc.
- Sử dụng các công cụ trình bày báo cáo hiệu quả (excel, word, powerpoint, power BI)

Các yêu cầu khác:

- Khả năng đọc hiểu tiếng Anh chuyên ngành tốt
- Khả năng làm việc độc lập, tương tác và phối hợp nhóm tốt
- Khả năng chịu được áp lực công việc
- Khả năng sáng tạo, tiếp thu nhanh các công nghệ mới
- Trung thực và tin tưởng
- Chủ động và có trách nhiệm trong công việc
- Hiệu quả, Chính trực, Chuyên nghiệp
- Đặc tính Novator & Cơ chế đánh giá Nhân sự.