[TPBank] Cộng tác viên hỗ trợ Quản trị Nhân tài

Hãy trả lời 2 câu hỏi…

• Bạn là ai? Một người yêu thích sự logic, thường xuyên đặt câu hỏi "Tại sao?". Bạn thích tìm hiểu xem điều gì khiến một người trở nên xuất sắc và làm sao để nhân rộng sự xuất sắc đó trong tổ chức.
• Bạn nhận thấy điểm mạnh của bản thân là các điểm sau? Khả năng quan sát chi tiết, tư duy hệ thống và sự chỉn chu trong việc thiết lập các tiêu chuẩn (standards).

Thì công việc dưới “chắc chắn” dành cho bạn….

HR Trainee – Talent Management (the "Architect")

Mục tiêu công việc hướng đến: Hỗ trợ thiết kế các mô hình đánh giá, lộ trình phát triển và các chương trình thu hút nhân tài trọng điểm (High-Potential) để xây dựng đội ngũ kế thừa vững mạnh.

Mô tả công việc hướng đến:

• Thiết kế chương trình nhân tài (Talent Programs): Hỗ trợ nghiên cứu và xây dựng khung chương trình phát triển nhân tài cho các dự án (Internship, Fresh, Mid-level, Leadership…)
• Xây dựng bộ tiêu chuẩn đánh giá: Tham gia thiết kế bộ khung năng lực (Competency Framework) cho từng vị trí và các tiêu chí xác định "Top Talent" trong tổ chức.
• Thiết kế trải nghiệm ứng viên/nhân viên: Phác thảo hành trình của một nhân tài từ lúc được phát hiện (nội bộ hoặc bên ngoài) cho đến khi hoàn thành lộ trình phát triển.
• Công cụ đánh giá (Assessment Tools): Tìm hiểu và đề xuất các bài kiểm tra năng lực/ đánh giá năng lực phù hợp với mục tiêu tuyển chọn.
• Quản lý dữ liệu nhân tài (Talent Mapping)
• Hợp tác liên phòng ban: Phối hợp với bộ phận Đào tạo (L&D) để triển khai các chương trình phát triển nhân tài.

• Sinh viên năm cuối hoặc mới tốt nghiệp loại Giỏi các chuyên ngành: Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Tâm lý học tổ chức hoặc Kinh tế.
• Tư duy thiết kế (Design Thinking) & Sáng tạo: Có khả năng tư duy hệ thống, biết cách xây dựng một quy trình logic và khoa học.
• Kỹ năng nghiên cứu (Research skills): Có khả năng tự tìm hiểu các xu hướng quản trị nhân sự mới trên thế giới để áp dụng vào thực tế công ty.
• Kỹ năng phân tích: Nhạy bén với số liệu để đưa ra các nhận định về chất lượng nhân sự.
• Ngoại ngữ: Tiếng Anh tốt là một lợi thế.
• Thái độ: Tư duy ownership (làm chủ công việc), chú trọng vào kết quả đầu ra.Sinh viên năm cuối hoặc mới tốt nghiệp loại Giỏi các chuyên ngành: Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Tâm lý học tổ chức hoặc Kinh tế.
• Tư duy thiết kế (Design Thinking) & Sáng tạo: Có khả năng tư duy hệ thống, biết cách xây dựng một quy trình logic và khoa học.
• Kỹ năng nghiên cứu (Research skills): Có khả năng tự tìm hiểu các xu hướng quản trị nhân sự mới trên thế giới để áp dụng vào thực tế công ty.
• Kỹ năng phân tích: Nhạy bén với số liệu để đưa ra các nhận định về chất lượng nhân sự.
• Ngoại ngữ: Tiếng Anh tốt là một lợi thế.
• Thái độ: Tư duy ownership (làm chủ công việc), chú trọng vào kết quả đầu ra.