Trưởng nhóm chính sách và Quan hệ lao động

1. Quản trị Hệ thống chính sách - Đãi ngộ tổng thể: Thủ tục lao động, Lương - Thưởng - Chế độ Phúc lợi

• Thiết kế Sơ đồ tổ chức, sơ đồ chức danh hệ thống.

• Xây dựng chính sách, quy trình và hệ thống nhân sự đồng bộ tại Tổng và các Công ty thành viên.

• Quản trị Hệ thống module HRM trên phần mềm Base HRM, Misa Amis

• Quản lý tài nguyên Cơ sở dữ liệu: Email, Base + thủ tục nhân sự xuyên suốt.

• Quản trị toàn bộ Hệ thống Tiền lương- Hoa hồng- Chế độ đãi ngộ phúc lợi cho toàn bộ nhân sự

• Cải tiến cơ chế lương, thưởng và các chế độ đãi ngộ khác để giữ chân nhân tài.

2. Quản trị Hiệu suất nhân sự

• Xây dựng và hoàn thiện KPIs của từng nhân viên, phòng ban.

• Thiết lập hệ thống khung năng lực, tổ chức đánh giá năng lực cán bộ nguồn thông qua khung năng lực.

• Triển khai đánh giá hiệu suất, kết quả công việc và năng lực định kỳ nhân sự.

3. Báo cáo & công việc khác

• Lập báo cáo tình hình sử dụng lao động định kỳ theo yêu cầu cơ quan quản lý.

• Tiếp nhận, xử lý các phản ánh liên quan đến chính sách nhân sự.

• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Trưởng phòng.

- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Luật, Quản trị, Nhân lực, hành chính hoặc các các ngành có liên quan;

- Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương tại các Công ty có quy mô từ 150 người trở lên; Ứng viên có kinh nghiệm làm tại các công ty về lĩnh vực xây dựng là 1 lợi thế.

- Sử dụng thành thạo tin học Văn phòng.

- Có chuyên môn và kinh nghiệm, am hiểu về lĩnh vực Nhân sự, hành chính, văn hóa doanh nghiệp;

- Am hiểu Luật Lao động, quy trình nhân sự – hành chính.

- Kỹ năng quản lý, lập kế hoạch, điều phối công việc.

- Kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống, giải quyết mâu thuẫn.