VAI TRÒ CỦA VỊ TRÍ
- Chịu trách nhiệm tổ chức và điều hành tổng thể các hoạt động quản lý; xử lý và bán TSBĐ; bán nợ nhằm tăng tốc độ thu hồi, tối ưu giá trị thu hồi và nâng cao hiệu quả xử lý nợ của Khối. Xây dựng chiến lược, chính sách, quản lý kiểm soát rủi ro thu giữ TSBĐ.
- Đồng thời xây dựng, phát triển các giải pháp, kênh bán và cơ chế quản lý tài sản/nợ nhằm đảm bảo hoạt động xử lý được triển khai hiệu quả, minh bạch, đúng quy định và phù hợp với mục tiêu kinh doanh của Ngân hàng.
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
1. Quản lý hoạt động thúc đẩy công tác thu giữ TSBĐ
- Xây dựng chiến lược, chính sách, quản lý kiểm soát rủi ro thu giữ TSBĐ.
- Kiểm soát và thúc đẩy hoạt động thu giữ; xử lý/escalate các hồ sơ phức tạp, vướng mắc ngoài kịch bản.
- Xây dựng, hoàn thiện chính sách, quy trình, kịch bản và chuẩn hóa năng lực đội ngũ thu giữ.
2. Bán TSBĐ xử lý nợ
- Xây dựng chiến lược, kế hoạch bán TSBĐ và tổ chức phân loại danh mục theo khả năng thanh khoản, pháp lý, giá trị và phương án xử lý.
- Phát triển, quản lý các kênh bán và đối tác; triển khai các chương trình, giải pháp thúc đẩy bán tài sản.
- Kiểm soát tiến độ bán, giá bán, điều kiện giao dịch và xử lý các điểm nghẽn ảnh hưởng đến khả năng thanh lý.
3. Quản lý TSBĐ xử lý nợ
- Tổ chức quản lý tập trung danh mục TSBĐ; kiểm soát đầy đủ tình trạng pháp lý, hiện trạng, giá trị, trạng thái xử lý và kế hoạch bán.
- Xây dựng, vận hành hệ thống quản lý/Tracking TSBĐ và kiểm soát luồng dịch chuyển tài sản qua các trạng thái.
- Kiểm soát, thúc đẩy tiến độ hoàn thiện hồ sơ, pháp lý và các điều kiện cần thiết để tài sản đủ điều kiện bán.
4. Mảng Bán nợ
- Xây dựng và tổ chức triển khai chiến lược bán nợ; lựa chọn danh mục, xác định phương án giá và kiểm soát toàn bộ giao dịch nhằm tối ưu giá trị thu hồi.
- Tổ chức triển khai hoạt động hỗ trợ sau bán nợ.
5. Các công việc khác theo yêu cầu, chỉ đạo của GĐK
1.Trình độ đào tạo
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Tài chính, Ngân hàng, Kinh tế, Quản trị kinh doanh, Luật, hoặc các ngành liên quan
- Ưu tiên các ứng viên có chứng chỉ chuyên môn về quản lý rủi ro, định giá tài sản, đấu giá tài sản, hoặc các chứng chỉ hành nghề liên quan khác.
2. Kiến thức/ Chuyên môn có liên quan
- Kiến thức, kinh nghiệm về xử lý nợ, thanh lý tài sản bảo đảm, quy định pháp lý liên quan đến đấu giá, xử lý tài sản và mua bán nợ.
- Hiểu biết thực tế về thị trường bất động sản, các sàn giao dịch, đấu giá tài sản, và hệ sinh thái nhà đầu tư tiềm năng
3. Các kỹ năng
- Kỹ năng quản lý đối tác và đàm phán thương mại tốt, đặc biệt trong các giao dịch bất động sản, đấu giá và mua bán nợ.
- Kỹ năng xử lý khủng hoảng và tư duy chiến lược
- Giải quyết vấn đề và ra quyết định
- Kỹ năng quản lý cấp trung
- Kỹ năng giao tiếp, tạo dựng quan hệ
- Kỹ năng làm việc nhóm
- Kỹ năng đào tạo
- Kỹ năng thuyết trình
- Kỹ năng quản lý thời gian
- Kỹ năng thu hút và phát triển nhân tài
- Quản trị sự thay đổi và phát triển đội ngũ
4. Các kinh nghiệm liên quan
- Có tối thiểu 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực ngân hàng, tài chính, xử lý nợ và mua bán tài sản, trong đó ít nhất 5 năm đảm nhận vai trò quản lý .
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm thực tế sâu sắc trong hoạt động xử lý tài sản bảo đảm, mua bán nợ hoặc quản lý các giao dịch đấu giá, chuyển nhượng tài sản có giá trị lớn.
Các năng lực cần có:
- Khả năng lãnh đạo, định hướng kết quả rõ ràng, tư duy chiến lược trong việc xử lý và tối ưu hóa tài sản.
- Khả năng phân tích, đánh giá và ra quyết định nhanh nhạy dựa trên dữ liệu thị trường và các biến động liên quan đến tài sản, nợ xấu.
5. Có khả năng xây dựng hệ thống quản lý tài sản thu hồi hiệu quả.
Chào mừng Bạn đến với Miền Đất Nhân Tài!
Trong chiến lược phát triển 5 năm lần thứ 3 (2022-2026), VPBank xác định mục tiêu trở thành ngân hàng có vị trí vững chắc trong Top 3 Ngân hàng lớn nhất Việt Nam và đạt quy mô thuộc Top 100 ngân hàng lớn nhất châu Á, góp phần thúc đẩy sự phát triển bền vững và thịnh vượng của quốc gia và cộng đồng. Một yếu tố quan trọng để hiện thực hóa mục tiêu này chính là Con người và VPBank đã luôn tập trung vào chiến lược “Home of Talents” – xây dựng VPBank thực sự là miền đất thu hút và gắn kết các nhân tài hàng đầu trên thị trường.
Trên hành trình hiện thực hóa sứ mệnh vì một Việt Nam thịnh vượng, VPBank tập trung nỗ lực xây dựng một hình mẫu VPBanker lý tưởng với 04 phương diện phát triển toàn diện gồm: Thịnh vượng Thân trí, Thịnh vượng Tinh thần, Thịnh vượng Tài chính và Thịnh vượng Cộng đồng. Đây là sự cam kết từ VPBank trong chiến lược Home of Talents - đặt Con người làm trung tâm và không ngừng nỗ lực tạo những điều kiện thuận lợi để từng nhân viên có thể phát triển tốt nhất cùng ngân hàng. Đây cũng là một phần của chiến lược bền vững đưa VPBank trở thành doanh nghiệp kiểu mẫu đáng tin cậy, xây dựng một môi trường làm việc hiệu quả, nhân văn, thu hút nhân tài và phát triển mỗi VPBanker trở thành phiên bản tốt nhất của chính mình.
1. Thịnh vượng Thân trí: Hai yếu tố “trí tuệ” và “thể chất” luôn song hành và bổ trợ cho nhau trong chân dung Con người Thịnh vượng. VPBank luôn chú trọng đến việc:
• Xây dựng một môi trường làm việc lành mạnh
• Chăm sóc sức khỏe, khích lệ tinh thần luyện tập thể thao của CBNV
• Đề cao văn hóa học tập, phát triển kỹ năng, cổ vũ và hỗ trợ cho sự học trọn đời của từng nhân viên.
2. Thịnh vượng Tinh thần: VPBank ý thức được tầm quan trọng của đời sống tinh thần, sức mạnh của những suy nghĩ tích cực và lợi ích của sự cân bằng về cảm xúc đối với từng nhân viên. VPBank tập trung nỗ lực để:
• Kiến tạo môi trường làm việc công bằng, cởi mở, nhân văn.
• Đồng hành và chia sẻ với CBNV thông qua chính sách, chương trình chăm sóc CBNV và người thân.
3. Thịnh vượng Tài chính: VPBank ý thức rằng một nền tảng tài chính vững chắc sẽ mang lại chất lượng cuộc sống tốt hơn cho các VPBanker. VPBank luôn đảm bảo:
• Xây dựng chính sách về lương, thưởng phúc lợi, lộ trình thăng tiến rõ ràng, hấp dẫn.
• Ghi nhận xứng đáng mọi nỗ lực và cống hiến của CBNV.
4. Thịnh vượng Cộng đồng: Mỗi VPBanker là một phần của xã hội, những đóng góp, nỗ lực của chính bản thân các VPBanker sẽ góp phần thay đổi và tạo nên một xã hội tốt đẹp hơn. Từ phía tổ chức, VPBank luôn xem trọng và hành động để thực hiện:
• Trách nhiệm của doanh nghiệp với cộng đồng và xã hội.
• Thường xuyên thực hiện những chương trình, sáng kiến nhằm góp phần giúp cho xã hội, đất nước ngày một giàu đẹp, văn minh hơn.