Benefits

Job Description

Quản lý, kiểm soát công tác chấm công, tính lương, phúc lợi, BHXH, thuế TNCN và các chế độ chính sách cho người lao động.
Tổ chức và quản lý công tác tuyển dụng, đào tạo hội nhập .
Quản lý công tác hành chính – văn phòng tổng hợp, tài sản, trang thiết bị, con dấu và các dịch vụ hành chính.
Quản lý hồ sơ nhân sự, hồ sơ pháp lý lao động và hồ sơ pháp lý chung của Công ty; đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật hiện hành.
Xây dựng, rà soát và cải tiến các quy chế, quy trình, chính sách nhân sự, nội quy lao động, quy chế tiền lương, thưởng và phúc lợi.
Xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất công việc (KPIs), theo dõi, tổng hợp và báo cáo kết quả định kỳ.
Tham mưu cho Ban Giám đốc về cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, ngân sách nhân sự và các giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực.
Phối hợp với các phòng ban xây dựng kế hoạch nhân sự, kế hoạch đào tạo và phát triển đội ngũ kế thừa.
Theo dõi, phân tích các chỉ số nhân sự (Headcount, Turnover Rate, Labor Cost, Recruitment Efficiency, Training Effectiveness...) và đề xuất giải pháp cải thiện.

- Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.

- Kinh nghiệm:

Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực HCNS, trong đó có ít nhất 01 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý hoặc tương đương.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại các doanh nghiệp sản xuất, FMCG, thực phẩm hoặc quy mô từ 100 lao động trở lên.
Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống quản trị nhân sự, KPIs, quy trình, chính sách và cơ cấu tổ chức.

- Kỹ năng:

- Tính cách:

ĐỀ XUẤT MỨC LƯƠNG VÀ QUYỀN LỢI DỰ KIẾN: