Trưởng phòng hành chính nhân sự

1. Chiến lược và tổ chức nhân sự:

- Tham mưu chiến lược nguồn lực phù hợp với chiến lược phát triển của công ty.

- Cố vấn các quyết định về cơ cấu tổ chức, nhân sự chủ chốt, chính sách nguồn lực

- Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự theo từng giai đoạn.

2. Quản trị nhân sự tổng thể:

- Xây dựng, quản lý, rà soát và tổ chức thực thi các chính sách: tuyển dụng, đào tạo, lương – thưởng, phúc lợi, đánh giá, kỷ luật.

- Triển khai các chương trình giữ chân và phát triển nguồn nhân lực chủ chốt.

3. Vận hành và kiểm soát nội bộ:

- Quản lý hiệu quả hoạt động hành chính, văn thư, tài sản, bảo vệ, PCCC, môi trường làm việc.

- Kiểm soát chi phí nhân sự, hành chính theo ngân sách.

- Kiểm tra việc thực hiện nội quy, quy định, quy trình nội bộ và pháp luật

4. Xây dựng chính sách nhân sự, văn hóa doanh nghiệp:

- Duy trì môi trường làm việc tích cực, hài hòa.

- Xây dựng, kiểm soát thực hiện chính sách nhân sự đảm bảo tuân thủ đúng luật.

- Tổ chức các chương trình nội bộ: teambuilding, sinh nhật, thưởng Tết, thiện nguyện...

5. Đối ngoại:

- Làm việc với cơ quan nhà nước, giải trình khi có thanh tra/kiểm tra về lao động, tiền lương, BHXH, ATLĐ.

-- Làm việc với đoàn thanh tra, kiểm tra lao động

- Xử lý các tranh chấp liên quan đến quyền và nghĩa vụ người lao động

 🕒 Thời gian làm việc: Thứ 2 – Thứ 7 | Thứ 7 làm buổi sáng

 🏭 Ngành: Thương mại FMCG B2B

Quy mô Công ty: 50 Nhân sự

- Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Kinh tế, Quản trị doanh nghiệp

- Kinh nghiệm: Tối thiểu từ 2 năm kinh nghiệm Trưởng phòng HCNS - Kiến thức: Hiểu sâu hệ thống nhân sự tổng thể, pháp luật lao động, chiến lược tổ chức

- Kỹ năng: Lãnh đạo – điều hành – hoạch định chiến lược – tư duy hệ thống – giao tiếp đa chiều

- Ngoại ngữ: Không bắt buộc

- Chịu được áp lực công việc, muốn gắn bó lâu dài.