Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự - 人力資源暨行政部經理

• 建立人力資源政策，規劃招募、培訓、晉升、人才運用及留任計畫，以達成公司策略目標。
  Xây dựng chính sách nhân sự, lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, thăng tiến, sử dụng và giữ chân nhân tài nhằm đạt được các mục tiêu chiến lược của công ty.
• 建立並拓展多元化的當地招募管道，以滿足公司的人力需求。
  Xây dựng và phát triển đa dạng các kênh tuyển dụng tại địa phương để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng nhân sự của công ty.
• 建立並推動薪酬、福利及績效管理制度，打造最有效率的工廠管理機制。
  Thiết lập và triển khai hệ thống lương thưởng, đãi ngộ và quản lý hiệu suất phù hợp nhằm xây dựng cơ chế quản lý hiệu quả nhất cho nhà máy.
• 依據當地法令規定及公司管理需求，制定、修訂及完善人力資源相關制度、政策及規章。
  Căn cứ theo quy định pháp luật địa phương và nhu cầu quản lý của công ty để xây dựng, sửa đổi, hoàn thiện các quy chế, chính sách và quy định liên quan đến nhân sự.
• 規劃教育訓練與人才發展制度，執行教育訓練需求分析、培訓規劃、實施及成效評估。
  Hoạch định hệ thống đào tạo và phát triển nguồn nhân lực; thực hiện phân tích nhu cầu đào tạo, lập kế hoạch, triển khai và đánh giá hiệu quả đào tạo.
• 負責日常行政與總務管理工作，管理及監督警衛與清潔人員的日常工作，確保公司營運順暢。
  Quản lý các công việc hành chính – tổng vụ thường nhật; quản lý và giám sát công việc hàng ngày của đội ngũ bảo vệ, nhân viên vệ sinh nhằm đảm bảo các hoạt động của tổ chức được vận hành hiệu quả.
• 規劃並執行新進員工教育訓練、企業文化培訓及各項專業技能提升課程。
  Lập kế hoạch và triển khai chương trình đào tạo hội nhập cho nhân viên mới, đào tạo văn hóa doanh nghiệp và các khóa học nâng cao kỹ năng.
• 監督職業安全衛生政策及計畫的執行情況，推動職業安全及 ESG 相關政策，以符合法規要求及公司營運需求。
  Giám sát việc thực hiện các chính sách và kế hoạch về an toàn, vệ sinh lao động; triển khai các chính sách về an toàn lao động và ESG nhằm đáp ứng yêu cầu pháp luật và nhu cầu hoạt động kinh doanh.
• 與職業安全部門合作，配合客戶有關職業安全衛生、員工權益及勞工保護等稽核與評估要求。
  Phối hợp với bộ phận an toàn lao động để đáp ứng các yêu cầu đánh giá, kiểm tra của khách hàng liên quan đến an toàn vệ sinh lao động, quyền lợi và bảo vệ người lao động.
• 負責勞資關係管理、勞資爭議處理，並維持良好的勞資關係。
  Phụ trách công tác quan hệ lao động, giải quyết tranh chấp lao động và duy trì mối quan hệ tốt đẹp giữa người lao động và doanh nghiệp.

• 大學以上學歷，人力資源、企業管理、法律或相關科系畢業。

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.

• 具 5 年以上人力資源工作經驗，其中至少 2 年管理職經驗。

Có tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó có ít nhất 02 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý.

• 具招募、教育訓練、人力資源制度、薪酬福利、績效管理、勞資關係及行政管理經驗。

Có kinh nghiệm về tuyển dụng, đào tạo, xây dựng chính sách nhân sự, quản lý hiệu suất, lương thưởng, quan hệ lao động và hành chính.

• 熟悉越南勞動法及社會保險相關法規。

Am hiểu Luật Lao động Việt Nam, Luật Bảo hiểm xã hội và các quy định pháp luật liên quan.

• 具製造業或外商公司（FDI）工作經驗。

Có kinh nghiệm làm việc trong công ty sản xuất hoặc doanh nghiệp FDI.

• 具良好的領導、溝通、規劃、談判及問題解決能力。

Có kỹ năng lãnh đạo, quản lý đội ngũ, lập kế hoạch, giao tiếp, đàm phán và giải quyết vấn đề.

• 熟悉 Microsoft Office。

Thành thạo Microsoft Office.

• 具良好的中文聽、說、讀、寫能力，能直接與台灣／中國籍主管溝通。

Tiếng Trung: Giao tiếp tốt (nghe, nói, đọc, viết), có khả năng làm việc trực tiếp với quản lý người Trung Quốc/Đài Loan.

• 具基本英文能力，可閱讀工作相關文件及進行基本溝通。

Tiếng Anh: Trình độ cơ bản, có khả năng đọc hiểu tài liệu và giao tiếp đơn giản.