TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

1. Xây dựng Chiến lược & Định biên Nhân sự

• Tham mưu chiến lược: Xây dựng chiến lược nhân sự trung hạn (12–24 tháng) đồng bộ với mục tiêu kinh doanh.

• Tối ưu tổ chức: Thiết kế cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự và phân bổ nguồn lực tối ưu cho từng giai đoạn tăng trưởng.

• Quản trị ngân sách: Xây dựng và kiểm soát ngân sách nhân sự (lương, thưởng, hoạt động phong trào) đảm bảo tối ưu chi phí trên mỗi nhân sự.

​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​2. Quản trị Hiệu suất & Phát triển Năng lực

• Hệ thống đánh giá: Thiết lập và vận hành hệ thống KPI/đánh giá hiệu suất hàng tháng minh bạch, công bằng trên toàn công ty.

• Cải tiến hiệu suất: Đề xuất các giải pháp thực tế để gia tăng năng suất lao động và tối ưu hóa luồng công việc.

3. Tổng hòa Đãi ngộ (Total Rewards) & Pháp lý

• Chính sách đãi ngộ: Xây dựng hệ thống lương thưởng, phúc lợi cạnh tranh, gắn liền với kết quả kinh doanh và đóng góp thực tế.

• Tuân thủ & Rủi ro: Đảm bảo toàn bộ hoạt động nhân sự tuân thủ pháp luật lao động; quản trị dữ liệu nhân sự và kiểm soát các rủi ro pháp lý liên quan.

4. Tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên

• Tuyển dụng: Quản lý hoạt động: EB, tuyển dụng, Onboard.. để xây dựng thương hiệu tuyển dụng và đánh giá, lựa chọn ứng viên phù hợp.

• L&D: Xây dựng chương trình đào tạo nội bộ và lộ trình thăng tiến rõ ràng, giúp nhân sự phát triển kỹ năng và cam kết gắn bó lâu dài.

5. Vận hành Số & Văn hóa Doanh nghiệp

• Chuẩn hóa quy trình: Cải tiến hệ thống SOP, cẩm nang nhân sự và số hóa quy trình quản trị (vòng đời nhân viên) để nâng cao tốc độ vận hành.

• Gắn kết & Văn hóa: Kiến tạo, lan tỏa và duy trì các giá trị cốt lõi của RUZA thông qua các hoạt động gắn kết nội bộ và môi trường làm việc tích cực.

1. Kinh nghiệm:

• Kinh nghiệm từ 03 năm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự tại các công ty Quy mô từ 200 - 500 nhân sự.

• Ứng viên Nữ, có kinh nghiệm trong lĩnh vực bán lẻ - mô hình kinh doanh D2C, chuỗi cửa hàng trong ngành thời trang, mỹ phẩm, FMCG,...

2. Học vấn

• Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật, Kinh tế Luật, Hành chính công,...

3. Kỹ năng chuyên môn

• Hiểu về đặc thù kinh doanh của Công ty

• Nắm vững Luật lao động, luật BHXH, Thuế TNCN

• Khả năng thiết lập hệ thống đánh giá hiệu suất KPI

• Có kỹ năng quản lý, tổ chức và đào tạo nhân viên.

• Có tư duy chiến lược & tham vấn cho BOD các vấn đề liên quan.

4. Kỹ năng mềm

• Lắng nghe và giao tiếp tốt

• Kết nối và quản trị đội nhóm

• Kỹ năng đàm phán, thuyết phục tốt

5. Kỹ năng lãnh đạo

• Kỹ năng lập kế hoạch, ra quyết định.

• Khả năng dự báo rủi ro và giải quyết vấn đề.

6. Phẩm chất tính cách

• Năng động, có tinh thần cầu tiến, làm việc độc lập, tư duy tốt

• Cam kết với mục tiêu và có trách nhiệm với công việc

7. Yêu cầu khác

• Triển khai công việc theo hướng Nhân sự hiện đại.