TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

Quản trị nhân sự

• Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của Công ty.

• Hoạch định cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự và kế hoạch tuyển dụng theo từng giai đoạn.

• Xây dựng, cập nhật hệ thống quy chế, chính sách, quy trình và quy định về nhân sự.

• Quản lý toàn bộ vòng đời nhân sự: tuyển dụng, hội nhập, đánh giá, đào tạo, phát triển và giữ chân nhân tài.

• Xây dựng hệ thống KPI, đánh giá hiệu suất và chính sách lương, thưởng, phúc lợi.

• Tham mưu cho Ban Giám đốc về các vấn đề liên quan đến nhân sự, tổ chức và văn hóa doanh nghiệp.

Tuyển dụng & phát triển đội ngũ

• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng số lượng lớn, đặc biệt đối với đội ngũ Chuyên viên kinh doanh/Chuyên viên tư vấn bất động sản.

• Xây dựng thương hiệu tuyển dụng và các kênh tuyển dụng hiệu quả.

• Xây dựng chương trình đào tạo hội nhập và đào tạo nội bộ cho nhân viên mới.

• Phối hợp với các Trưởng phòng Kinh doanh trong việc xây dựng, phát triển và ổn định đội ngũ.

Quản trị hành chính

• Quản lý công tác hành chính, văn thư, lưu trữ, tài sản, trang thiết bị và cơ sở vật chất văn phòng.

• Tổ chức các hoạt động nội bộ, sự kiện, teambuilding, sinh nhật, lễ/tết và hoạt động gắn kết nhân viên.

• Đảm bảo môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả và tuân thủ quy định Công ty.

Quan hệ lao động & pháp luật

• Quản lý hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự, BHXH, BHYT và các chế độ chính sách cho người lao động.

• Giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động, kỷ luật, nghỉ việc và tranh chấp lao động nếu phát sinh.

• Đảm bảo các chính sách nhân sự tuân thủ quy định pháp luật hiện hành.

Quản lý đội ngũ HCNS

• Phân công, giám sát và đánh giá hiệu quả công việc của nhân sự phòng Hành chính – Nhân sự.

• Xây dựng đội ngũ HCNS chủ động, chuyên nghiệp và đáp ứng tốc độ tăng trưởng của Công ty.

• Thiết lập hệ thống báo cáo nhân sự định kỳ cho Ban Giám đốc.

• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học trở lên, ưu tiên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.

• Có tối thiểu 2 năm ở vị trí Trưởng phòng/Quản lý HCNS, ưu tiên đã làm việc tại công ty có quy mô trên 1000 nhân sự

• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực bất động sản, tài chính, ngân hàng, bán hàng hoặc các doanh nghiệp có quy mô nhân sự lớn.

• Có kinh nghiệm tuyển dụng số lượng lớn, đặc biệt tuyển dụng đội ngũ kinh doanh là lợi thế.

• Am hiểu về Luật Lao động, BHXH, thuế TNCN và các quy định liên quan.

• Có năng lực xây dựng hệ thống KPI, lương thưởng, quy chế và chính sách nhân sự.

• Kỹ năng quản lý, giao tiếp, xử lý tình huống và giải quyết vấn đề tốt.

• Tư duy hệ thống, chủ động, quyết đoán và chịu được áp lực công việc.

• Có khả năng xây dựng văn hóa doanh nghiệp và gắn kết đội ngũ.