Trưởng phòng Tuyển dụng

• Xây dựng và triển khai chiến lược, kế hoạch tuyển dụng theo định hướng và kế hoạch nhân sự của Công ty.
• Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng: tiếp nhận nhu cầu, xây dựng JD, tìm kiếm nguồn, phỏng vấn, đánh giá và tiếp nhận nhân sự.
• Phối hợp với các Trưởng bộ phận xác định nhu cầu, tiêu chí và kế hoạch tuyển dụng cho từng vị trí.
• Xây dựng và phát triển nguồn ứng viên, hệ thống dữ liệu ứng viên và các kênh tuyển dụng hiệu quả.
• Quản lý, phân công, đào tạo và đánh giá hiệu quả làm việc của đội ngũ tuyển dụng.
• Theo dõi và kiểm soát các chỉ số tuyển dụng: số lượng, chất lượng, thời gian tuyển dụng, chi phí tuyển dụng và tỷ lệ đạt yêu cầu.
• Chủ động đề xuất các giải pháp cải tiến quy trình, nâng cao chất lượng và hiệu quả tuyển dụng.
• Xây dựng hình ảnh và phát triển thương hiệu tuyển dụng của Công ty.
• Quản lý ngân sách, đối tác và các kênh dịch vụ tuyển dụng.
• Lập báo cáo tuyển dụng định kỳ và tham mưu cho Ban Giám đốc về tình hình thị trường lao động, nguồn ứng viên và kế hoạch tuyển dụng.
• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Ban Giám đốc.

• Nữ tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
• Có từ 4-5 năm kinh nghiệm tuyển dụng
• Có năng lực xây dựng chiến lược, lập kế hoạch và quản trị KPI tuyển dụng.
• Kỹ năng quản lý đội nhóm, phỏng vấn và đánh giá ứng viên tốt.
• Tư duy chủ động, quyết đoán, chịu được áp lực và có khả năng giải quyết vấn đề.

QUYỀN LỢI:

• Thu nhập cạnh tranh
• Thời gian làm việc từ thứ hai đến thứ sáu (8:00-12:00 & từ 13:00-17:00)
• Được đóng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN.
• Cơ hội tham gia các khóa đào tạo nâng cao chuyên môn.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, cơ hội thăng tiến rõ ràng.
• Chế độ nghỉ phép năm và thưởng lễ Tết, dự án theo quy định công ty.