Thông Báo Việc Làm
Chủ động thương lượng tiền lương để bảo vệ người lao động
Lượt xem: 5,529
Đây là hoạt động nằm trong khuôn khổ dự án "Nghiên cứu và xây dựng năng lực cho CĐ các cấp về thương lượng tiền lương đủ sống một cuộc sống tử tế và cải thiện điều kiện làm việc của NLĐ" do Viện Công nhân - CĐ và Quỹ Rosa Luxemburg (CHLB Đức) phối hợp triển khai thực hiện. Với giảng viên là các chuyên gia hàng đầu về tiền lương, pháp luật lao động đến từ Tổng LĐLĐ Việt Nam, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, lớp tập huấn cung cấp kiến thức kỹ năng cơ bản, cần thiết để học viên có thể thương lượng về tiền lương với giới chủ.
Viện Công nhân - CĐ cho biết các quy định về tiền lương sẽ được sửa đổi theo hướng giảm dần các khoảng cách bậc lương, tiến tới xóa bỏ quy định về thang bảng lương và trao cho các bên trong quan hệ lao động thương lượng tiền lương tại DN. Do vậy, nhiệm vụ trọng tâm của CĐ sẽ chuyển từ tham gia ý kiến và giám sát thực hiện thang bảng lương sang thương lượng tập thể về tiền lương tại DN. Do đó, để thương lượng thành công, cán bộ CĐ cần có kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm.
Sắp tới, 3 lớp tập huấn tương tự sẽ được tổ chức tại TP Hà Nội, TP Cần Thơ và tỉnh Bình Định, với sự tham gia của 140 học viên là cán bộ CĐ và người lao động tại các DN.
Nguồn: Theo Báo Người Lao Động
Việc Làm VIP ( $1000+)
Bài viết cùng chuyên mục "Thị trường lao động"
Từ ngày 01/07/2026, hàng loạt chính sách quan trọng liên quan trực tiếp đến thu nhập, quyền lợi của người lao động chính thức có hiệu lực: Tăng lương cơ sở, tăng lương hưu, miễn thuế thu nhập cá nhân cho tiền làm thêm giờ, thêm ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương và mở rộng chế độ thai sản. Cùng CareerViet điểm qua những thay đổi đáng chú ý nhất để không bỏ lỡ quyền lợi của mình.
Theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP, từ 01/7/2026 mức lương cơ sở tăng từ 2.340.000 đồng/tháng lên 2.530.000 đồng/tháng kéo theo tăng tiền lương và các khoản phụ cấp tính theo lương cơ sở.
(Hà Nội) Tại Lễ biểu dương “Thành tựu Tác động vì Việt Nam Số - Viet Nam I4 Impact Awards 2026”, ông Bùi Ngọc Quốc Hưng – Tổng Giám đốc CareerViet đã xuất sắc được vinh danh tại hạng mục “Lãnh đạo Sáng tạo và Chuyển đổi số”. Bên cạnh giải thưởng cá nhân danh giá của người đứng đầu, giải pháp hệ sinh thái số toàn diện Talent Solution do ông định hướng cũng đưa doanh nghiệp thắng lớn tại hạng mục “Dịch vụ số xuất sắc”.
Với sự bùng nổ của AI cộng hưởng cùng thời đại VUCA, bài toán nhân sự cấp thiết đặt ra cho doanh nghiệp là: Nên chọn người giỏi nhất hiện tại hay người có khả năng bứt phá trong tương lai?
Để tìm lời giải, sự kiện “Khai Phá Tiềm Năng Nhân Sự” do CareerViet tổ chức vào tháng 5 vừa qua tại TP.HCM đã thu hút hơn 300 lãnh đạo nhân sự tham dự. Dưới sự dẫn dắt của chuyên gia Lê Hà Mai Thảo, sự kiện đã mang đến những giải pháp chiến lược giúp doanh nghiệp phân biệt rõ năng lực hiện tại và tiềm năng tương lai, từ đó xây dựng đội ngũ vững mạnh hướng tới tăng trưởng bền vững.
Tại Lễ trao giải Sao Khuê 2026 diễn ra ngày 28/05/2026 tại Hà Nội, CareerViet — nền tảng tuyển dụng hàng đầu Việt Nam với hơn 5 triệu ứng viên và 20.000+ doanh nghiệp hàng đầu — được vinh danh ở hai hạng mục chiến lược: Nền tảng tuyển dụng tiên phong ứng dụng AI (CareerViet AI Matching) và Giải pháp kết nối, Tuyển dụng và Quản lý nhân tài ứng dụng AI (AI Talent Solution). Đây là kết quả ghi nhận nỗ lực bền bỉ của CareerViet trong hành trình đưa trí tuệ nhân tạo vào thực tiễn tuyển dụng tại Việt Nam. Sao Khuê là giải thưởng thường niên uy tín hàng đầu ngành công nghệ phần mềm Việt Nam, do Hiệp hội Phần mềm và Dịch vụ Công nghệ thông tin Việt Nam (VINASA) tổ chức.
Bước sang năm 2026, thị trường tuyển dụng đang chứng kiến những chuyển dịch mạnh mẽ sau kỳ nghỉ Tết Nguyên Đán. Đây không chỉ là thời điểm để làm mới bản thân mà còn là "cửa sổ cơ hội" tốt nhất trong năm để tìm việc làm ưng ý. Tại CareerViet, số lượng tin tuyển dụng chất lượng cao thường tăng vọt, hứa hẹn mang đến những vị trí với mức đãi ngộ hấp dẫn cho những ứng viên biết nắm bắt thời cơ.
Vị trí HOT đang tuyển
