Góc đối tác

Khép lại chuỗi đào tạo nền tảng chuyên sâu dành cho Top 30 tại HRNEXT 2026, Module 3 mang tên Complex Problem Solving (Giải quyết vấn đề phức tạp) đã mang đến những góc nhìn đột phá cùng phương pháp tư duy hệ thống. Trong một môi trường kinh doanh biến động liên tục, năng lực nhìn thấu bản chất và đưa ra quyết định chính xác chính là yếu tố phân định một HR Leader bản lĩnh.

Tiếp nối thành công của chặng khởi động, hành trình bứt phá năng lực của Top 30 tại HRNEXT 2026 tiếp tục tăng tốc với Module 2 mang tên Cross-Collaboration Skills (Kỹ năng hợp tác đa phòng ban). Trong bối cảnh doanh nghiệp vận hành ngày càng phức tạp, khả năng phối hợp liên phòng ban chính là thước đo bản lĩnh của một nhà quản trị nhân sự chiến lược.

Mở màn cho chuỗi đào tạo chuyên sâu thuộc cuộc thi HRNEXT 2026, Module 1 đã chính thức diễn ra với chủ đề Influencing Skills (Kỹ năng tạo ảnh hưởng). Đây được xem là một trong những năng lực cốt lõi quyết định sự thành bại của một nhà quản trị nhân sự trong môi trường kinh doanh hiện đại.

Được dẫn dắt bởi chị Phạm Thị Quý Hiền – Chuyên gia Nhân sự cấp cao với hơn 25 năm điều hành tại các tập đoàn đa quốc gia, Have A Tea Talk là cuộc đối thoại của những nhà quản lý nhiều năm kinh nghiệm. Từ một tách trà giữa khu vườn an yên, chuỗi podcast chia sẻ những góc nhìn đắt giá trong quản trị, giúp bạn tìm lại cân bằng và sự bình an trong tâm hồn.

Tiếp nối thành công từ vòng nộp đơn kỷ lục với 653 ứng viên trên toàn quốc, ngày hội định hướng Onboarding Day thuộc chương trình HR Growth Path 2026 đã chính thức diễn ra đồng loạt tại 3 miền Bắc – Trung – Nam. Sự kiện quy tụ và kết nối trực tiếp 200 gương mặt xuất sắc nhất vượt qua các vòng tuyển chọn gắt gao để chính thức nhận học bổng phát triển năng lực nhân sự quy mô lớn hàng đầu Việt Nam do HR Digest & CareerViet đồng hành tổ chức.

Tiếp nối thành công từ HR Growth Path 2024 và 2025, HR Digest và CareerViet chính thức ra mắt HR GROWTH PATH 2026 - chuỗi chương trình trao 350 suất học bổng phát triển năng lực đáp ứng tiêu chuẩn quốc tế, dành riêng cho người làm Nhân sự trên toàn quốc. Chương trình được thiết kế theo lộ trình đào tạo toàn diện kết hợp trải nghiệm học sáng tạo và thực chiến.

Ngày 11/4/2026 tại TP.HCM, Golden Solution đã chính thức khai giảng chương trình The Mentoring lần thứ hai. Với sự đồng hành của CareerViet trong vai trò Đối tác Truyền thông, chương trình tiếp tục khẳng định vị thế là lộ trình đào tạo chuyên sâu về năng lực dẫn dắt và phát triển con người.

"AI có thay thế con người?" Câu hỏi này không còn là giả thuyết mà đã trở thành bài toán thực tế của năm 2026. Trong dòng chảy đó, sự kết hợp giữa CareerViet và VNHR trong chương trình HRNEXT chính là nỗ lực nhằm định nghĩa lại bản lĩnh của thế hệ làm nghề nhân sự trong kỷ nguyên số.

Bạn đã nhận thức được rằng mình đã từng hạnh phúc, và trong tương lai mình cũng sẽ như vậy. Thế nhưng gần đây đã bùng nổ ra những cuộc nghiên cứu về bản chất của hai chữ "hạnh phúc", và bạn nhận được những thông tin đầy ắp các hướng dẫn về cách thức để được sống vui hơn, cũng như những lý giải tại sao lại phải cần đến điều ấy.

Khoa học không chỉ là những con số khô khan hay những phòng thí nghiệm tách biệt, mà là nền tảng cốt lõi cho sự phát triển bền vững của một quốc gia. Trong buổi trò chuyện sâu sắc này, chúng ta sẽ cùng gặp gỡ GS. Nguyễn Văn Tuấn – Giáo sư về Y khoa tiên lượng tại Đại học Công nghệ Sydney.

Chúng ta đang sống trong một thời đại rực rỡ của dữ liệu, nơi kiến thức và vật chất luôn sẵn có chỉ sau một cú chạm. Thế nhưng, đằng sau sự hào nhoáng đó, một nghịch lý đang âm thầm hiện hữu: con người càng “giàu có” về của cải, cảm giác trống trải bên trong lại càng sâu sắc.

PGS.TS. Đỗ Hương Giang - hiện công tác tại Viện Khoa học Xã hội vùng Nam Bộ (SISS) - đã “gỡ mác khô khan” cho triết học Marx - Lenin, bằng những ví dụ đời sống gần gũi và cách lý giải giàu tính thực tiễn.

Ông Võ Minh Nhựt - Tổng giám đốc NS BlueScope Việt Nam - đã chia sẻ hành trình hơn ba thập kỷ gắn bó với ngành, đồng thời mở ra một góc nhìn đáng suy ngẫm: Muốn xây dựng di sản lâu dài, doanh nghiệp phải bắt đầu từ tinh thần phụng sự và trách nhiệm với toàn bộ hệ sinh thái.

Trưởng thành là hành trình tự “nâng cấp hệ điều hành” bản thân, nơi mỗi thử thách giúp bạn vững vàng hơn trên con đường sự nghiệp. Khi đủ bản lĩnh đối diện khó khăn, bạn sẽ tự tin hơn trong những quyết định quan trọng, đặc biệt là trong quá trình tìm việc làm và khẳng định giá trị riêng. Cùng CareerViet trò chuyện với Đỗ Thùy Dương – CEO The MAP, nhà sáng lập TalentPool, tác giả “Chiến đạo” – để khám phá cách biến nỗi đau thành nội lực và xây dựng thành công bền vững.

Hành trình chinh phục sự nghiệp không chỉ phụ thuộc vào kỹ năng chuyên môn, mà còn nằm ở khả năng quản trị sự hòa hợp trong môi trường làm việc. Giỏi nghiệp vụ là điều kiện cần, nhưng biết sống “Hòa” với đồng nghiệp mới là chìa khóa giúp thăng tiến bền vững. Thay vì xem bất đồng là rào cản, người khôn ngoan biến xung đột thành cơ hội thấu hiểu và gắn kết. Tư duy hòa hợp không chỉ giúp bạn làm việc hiệu quả, hạnh phúc hơn mà còn tạo lợi thế rõ rệt khi tìm việc làm. Cùng CareerViet khám phá cách ứng dụng triết lý này để làm chủ tương lai.