Thông Báo Việc Làm
Khi bắt đầu công việc, nhiều người lao động thường gặp khó khăn trong việc phân biệt mức lương ghi trên hợp đồng với khoản thu nhập thực tế nhận được mỗi tháng. Vì vậy, cách tính lương Gross sang Net trở thành chủ đề được quan tâm bởi cả nhân sự lẫn doanh nghiệp khi tính toán tiền lương. Hãy để bài viết dưới đây của CareerViet hướng dẫn bạn khái niệm và công thức quy đổi theo quy định mới nhất hiện nay!
Cập nhật mới nhất liên quan đến tính lương gross và lương net 2026
Mức lương cơ sở mới nhất
Theo Nghị định số 161/2026/NĐ-CP, từ ngày 1/7/2026, mức lương cơ sở dành cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang được áp dụng ở mức 2.530.000 đồng/tháng. Mức lương cơ sở này là căn cứ để xác định các khoản thu nhập, chế độ cũng như quyền lợi liên quan theo quy định pháp luật, bao gồm:
- Tính mức lương trong bảng lương, mức phụ cấp: Mức lương cơ sở được dùng để xác định tiền lương, các khoản phụ cấp cùng những chế độ khác dành cho các đối tượng thuộc Điều 2 của Nghị định này.
- Tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí: Khoản tiền này được áp dụng làm cơ sở tính toán các chế độ hoạt động phí và sinh hoạt phí theo quy định hiện hành.
- Tính các khoản trích nộp và chế độ được hưởng: Mức lương cơ sở được sử dụng để xác định các khoản trích cùng quyền lợi mà cá nhân được hưởng theo quy định của pháp luật.
Mức lương tối thiểu vùng mới nhất
Đối với mức lương tối thiểu vùng, từ ngày 01/07/2025, theo Nghị định 128/2025/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng tại 4 khu vực I, II, III và IV được giữ nguyên và có sự điều chỉnh về địa bàn áp dụng. Thay vì phân chia theo đơn vị cấp huyện như trước, phạm vi áp dụng mức lương tối thiểu từ thời điểm này được xác định theo địa bàn cấp xã.
Danh mục các địa bàn cấp xã thuộc phạm vi áp dụng từng vùng lương tối thiểu được quy định tại Phụ lục kèm theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP (thay thế Phụ lục I của Nghị định 128/2025/NĐ-CP trước đó). Mức lương tối thiểu vùng mới nhất được áp dụng từ ngày 01/01/2026 theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP với mức cụ thể như sau:
- Vùng I: 5.310.000 đồng/tháng
- Vùng II: 4.730.000 đồng/tháng
- Vùng III: 4.140.000 đồng/tháng
- Vùng IV: 3.700.000 đồng/tháng
Mức lương tối thiểu vùng mới nhất vùng I 5.310.000 đồng/tháng
Cách tính lương Gross và lương Net chính xác
Lương Gross và lương Net đều là những khái niệm phổ biến trong quá trình thỏa thuận thu nhập giữa người lao động và doanh nghiệp. Tuy nhiên, hai hình thức này có sự khác biệt rõ ràng về cách tính toán cũng như khoản tiền thực nhận mỗi tháng.
Lương Gross (hay còn gọi là lương gộp, lương trước thuế) là tổng mức thu nhập mà người lao động nhận được trước khi khấu trừ các khoản bảo hiểm bắt buộc và thuế thu nhập cá nhân. Khoản tiền này bao gồm lương cơ bản, phụ cấp, tiền thưởng cùng những khoản bổ sung khác theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Công thức tính lương Gross sẽ như sau:
Lương Gross = Lương cơ bản + Thưởng + Các khoản chi phí phúc lợi khác
Lương Net (hay còn gọi là lương ròng, lương sau thuế) là khoản thu nhập thực tế mà người lao động nhận được sau khi đã khấu trừ các khoản bắt buộc như bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân và các chi phí liên quan khác (nếu có). Khi thỏa thuận mức lương với doanh nghiệp, người lao động có thể lựa chọn nhận lương Net nếu muốn biết chính xác số tiền được chuyển vào tài khoản mỗi tháng.
Lương Net sẽ không bao gồm khoản thuế thu nhập cá nhân do các nghĩa vụ liên quan đã được tính toán trước khi chi trả. Vì thuế TNCN và các khoản bảo hiểm đã được khấu trừ trước khi chi trả, người lao động nhận lương Net sẽ không phải tự khai và nộp thêm các khoản này. Công thức tính lương Net như sau:
Lương Net = Tổng thu nhập - (Thuế TNCN + BHXH + BHYT + BHTN + Các khoản khấu trừ khác)
Tại sao cần biết cách chuyển đổi lương Gross sang lương Net?
Hiểu rõ cách tính lương Gross sang Net sẽ giúp người lao động xác định chính xác khoản thu nhập thực nhận, tránh nhầm lẫn giữa mức lương thỏa thuận trong hợp đồng với số tiền được nhận mỗi tháng. Thay vì chỉ quan tâm đến con số ban đầu, người lao động có thể nắm rõ các khoản khấu trừ liên quan đến bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân cũng như những nghĩa vụ tài chính cần thực hiện theo quy định.
Đối với các cấp quản lý, quy trình tính lương minh bạch còn đóng vai trò quan trọng trong xây dựng chính sách nhân sự hiệu quả, góp phần nâng cao tỷ lệ giữ chân nhân viên (Retention Rate) cho doanh nghiệp. Nhìn chung, hiểu rõ cách tính lương Gross sang Net có thể giúp người lao động nhận được nhiều lợi ích thiết thực như:
- Chủ động xác định thu nhập thực tế: Người lao động có thể tính toán chính xác khoản tiền được nhận sau khi trừ các khoản bảo hiểm bắt buộc và thuế thu nhập cá nhân.
- Cập nhật kịp thời chính sách mới: Thường xuyên theo dõi các quy định về thuế và bảo hiểm giúp người lao động kiểm soát tốt các khoản khấu trừ, hạn chế sai sót trong quá trình thực hiện.
- Giảm nguy cơ vi phạm quy định: Khi hiểu rõ trách nhiệm tài chính của bản thân, người lao động có thể chủ động thực hiện đầy đủ nghĩa vụ đóng thuế và bảo hiểm đúng thời hạn, tránh phát sinh các vấn đề pháp lý không mong muốn.
Tính lương Gross sang Net sẽ giúp người lao động xác định chính xác khoản thu nhập thực nhận
Tính theo lương Gross hay lương Net sẽ có lợi cho người lao động hơn?
Dù nhiều người cho rằng lương Net có lợi hơn vì đây là khoản tiền thực tế nhận được, còn lương Gross khiến thu nhập bị giảm sau khi trừ các khoản bắt buộc, nhưng hai hình thức này thực chất không tạo ra khác biệt về tổng giá trị thu nhập. Khi quy đổi từ lương Net sang Gross hoặc ngược lại, số tiền người lao động nhận được vẫn được tính toán dựa trên cùng một mức chi phí mà doanh nghiệp đã thỏa thuận.
Ví dụ: Mức lương Gross là 25.000.000 đồng/tháng có thể tương đương với mức lương Net khoảng 22.031.250 đồng/tháng trong trường hợp người lao động tham gia bảo hiểm theo đúng quy định. Về bản chất, tổng thu nhập sẽ không thay đổi dù hai bên lựa chọn thỏa thuận theo lương Gross hay lương Net.
Tuy nhiên, xét về tính minh bạch, hình thức nhận lương Gross có thể giúp người lao động dễ dàng theo dõi các khoản đóng góp hơn. Vì vậy, người lao động nên ưu tiên trao đổi rõ về mức lương Gross khi ký hợp đồng để nắm được đầy đủ quyền lợi. Trường hợp nhận lương Net, cá nhân cần hỏi kỹ về mức thu nhập dùng để tính bảo hiểm nhằm đảm bảo quyền lợi lâu dài.
Nắm rõ cách quy đổi lương Gross sang Net sẽ giúp bạn chủ động hơn trong việc theo dõi thu nhập, hiểu rõ các khoản khấu trừ cũng như bảo vệ quyền lợi của bản thân tốt hơn trong quá trình làm việc. Hãy sử dụng công cụ tính lương Gross - Net của CareerViet để nhanh chóng chuyển đổi một cách chính xác!
