Góc đối tác

Trong bối cảnh Việt Nam đang nỗ lực "giàu trước khi già" và đặt mục tiêu tăng trưởng GDP ấn tượng, một cuộc chuyển mình mạnh mẽ nhưng âm thầm đang diễn ra: cuộc cải cách toàn diện về khung pháp lý. Đây chính là nền tảng quan trọng giúp tạo ra môi trường đầu tư – kinh doanh minh bạch, đồng bộ và hấp dẫn hơn, mở đường cho làn sóng vốn ngoại và nội địa gia tăng mạnh mẽ.

Làm thế nào để bạn học được những kinh nghiệm xương máu không có trong sách vở, và làm thế nào để doanh nghiệp giữ chân được nhân tài trẻ đầy khát vọng?

Giữa vô vàn ngã rẽ của sự nghiệp, chúng ta thường mải mê đi theo những tấm bản đồ được vẽ sẵn bởi người khác – những kỳ vọng, những con đường an toàn, hay những định nghĩa thành công của xã hội. Nhưng những người thực sự tạo ra đột phá và tìm thấy sự viên mãn, họ không chỉ đi theo bản đồ có sẵn. Họ can đảm nhìn vào bên trong để tìm ra một thứ còn quan trọng hơn: một chiếc La Bàn Nội Tại.

Thế hệ Gen Z đang bước vào vai trò lãnh đạo và tạo ra những ảnh hưởng mạnh mẽ đến thị trường lao động và văn hóa doanh nghiệp. Nhưng làm thế nào để thế hệ này tận dụng tối đa tiềm năng, xây dựng thương hiệu cá nhân vững vàng và phát triển bền vững?

Gần đây, "People-Centric Leadership" (Lãnh Đạo Lấy Con Người Làm Trọng Tâm) đã trở thành triết lý sống còn của nhiều doanh nghiệp. Để làm rõ hơn về chiến lược này, cộng đồng Social Golden Times đã thực hiện podcast The L.E.A.D Show! Tập #05 với sự tham gia của các chuyên gia hàng đầu.

Podcast #04 - The L.E.A.D Show đi sâu vào mối quan hệ giữa Kỷ luật tự giác (Self-Discipline) và Sáng tạo vượt trội. Khám phá cách các chuyên gia áp dụng kỷ luật như công cụ nền tảng để phát triển năng lực lãnh đạo cá nhân (Lead Self), từ đó thúc đẩy văn hóa đổi mới doanh nghiệp bền vững, là chìa khóa cho mọi lộ trình phát triển sự nghiệp.

Ông Kao Siêu Lực, nhà sáng lập ABC Bakery, chứng minh rằng đam mê phải đi kèm hiểu biết và kỷ luật để xây dựng thương hiệu bền vững. Ông nhấn mạnh chất lượng sản phẩm, đào tạo nhân sự và công nghệ là nền tảng cho thành công quốc tế. Triết lý lãnh đạo tỉnh thức của ông khuyến khích trao quyền, cân bằng con người và công việc, tạo giá trị lâu dài cho đội ngũ và doanh nghiệp.

Tư duy kiến tạo đô thị tại TP.HCM: Ông Nguyễn Xuân Quang chia sẻ về tầm quan trọng của quy hoạch dài hạn và đô thị vệ tinh để giảm áp lực dân cư và hạ tầng. Thách thức và giải pháp: Giá nhà tăng do thiếu nguồn cung thực, thủ tục kéo dài; doanh nghiệp cần cải thiện dịch vụ khách hàng và đóng vai trò kiến tạo môi trường sống. Bài học quốc tế: Quy hoạch đô thị phải xuất phát từ nhu cầu người dân, văn hóa, điều kiện tự nhiên và kinh tế, tạo đô thị bền vững, đáng sống và nhân văn.

Từ niềm yêu thương động vật, Ken Võ và Bảo Anh đã cùng nhau xây dựng một thương hiệu Việt dành cho thú cưng, kết hợp tâm huyết, sáng tạo và giá trị bền vững.

Mục tiêu nâng hạng thị trường chứng khoán Việt Nam từ cận biên lên mới nổi theo tiêu chuẩn của FTSE Russell là một định hướng quan trọng, thể hiện quyết tâm cải cách và hội nhập sâu rộng vào thị trường tài chính toàn cầu.

Truyền thông về phát triển bền vững luôn là thử thách với các phòng MarCom: làm sao vừa thể hiện cam kết thật sự, vừa tránh bị đánh giá là “làm màu”? Khi ESG trở thành chuẩn mực mới, doanh nghiệp không chỉ cần hành động mà còn phải kể lại hành trình ấy một cách minh bạch và chiến lược. Cùng CareerViet khám phá lý do ESG MarCom đang trở thành “chìa khóa” giúp xây dựng thương hiệu có trách nhiệm qua lời chia sẻ của anh Nguyễn Công Minh Bảo – Đồng sáng lập & Giám đốc Điều hành Green Transition. Bạn sẽ thấy rõ cách truyền thông chiến lược không chỉ nâng tầm uy tín doanh nghiệp mà còn mở ra cơ hội kết nối với những ứng viên tiềm năng khi tìm việc làm trong môi trường doanh nghiệp bền vững.

Khi đất nước bước vào “kỷ nguyên vươn mình”, sự hợp tác giữa khu vực công và tư không còn là câu chuyện tham vấn một chiều nữa. Nhưng làm thế nào để biến khẩu hiệu này thành hành động cụ thể? Và đâu là những thách thức lớn nhất trên con đường hợp tác này? Chị Phạm Thị Ngọc Thủy đã chia sẻ về bản chất của Mô hình ViPEL và vai trò dẫn dắt của các doanh nghiệp tiêu biểu trong việc nâng cao năng lực quốc gia. Trong bối cảnh này, các doanh nhân không chỉ cần dấn thân mà còn tìm kiếm nguồn nhân lực chất lượng, mở rộng cơ hội tìm việc làm thông qua nền tảng như CareerViet, giúp kết nối các vị trí phù hợp, đồng thời hiện thực hóa tinh thần hợp tác công - tư.

Phan Minh Thông – Chủ tịch kiêm Tổng giám đốc Công ty Phúc Sinh – là doanh nhân tiêu biểu trong ngành nông sản Việt Nam, nổi bật với việc xuất khẩu cà phê và hồ tiêu ra thị trường quốc tế. Bài blog này sẽ điểm lại hành trình phát triển từ một công ty nội địa nhỏ trở thành thương hiệu toàn cầu, đồng thời chia sẻ những kinh nghiệm kinh doanh quý giá từ chính ông Phan Minh Thông – tác giả của nhiều cuốn sách truyền cảm hứng cho doanh nhân trẻ. Nếu bạn đang tìm việc làm trong các lĩnh vực việc làm xuất nhập khẩu, CareerViet sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về môi trường làm việc chuyên nghiệp, đồng thời học hỏi những bài học phát triển nghề nghiệp từ các doanh nghiệp thành công thông qua bài viết này.

Phát triển bền vững (Sustainability), ESG (Môi trường – Xã hội – Quản trị) không còn là một khái niệm xa lạ mà đã trở thành chuẩn mực sống còn của doanh nghiệp. Tuy nhiên, hành trình đưa ESG vào thực tiễn tại Việt Nam vẫn còn nhiều thách thức. The L.E.A.D Show #03 với chủ đề "Sustainability Leadership with ESG" đã mời các chuyên gia chia sẻ kinh nghiệm và lộ trình triển khai ESG một cách hiệu quả và bền vững.

The L.E.A.D Show Podcast #02 đã chỉ ra bốn trụ cột để kiến tạo một "Bản Giao Hưởng Đa Thế Hệ" thành công: Học Hỏi (Learn), Trao Quyền (Empower), Thích Ứng (Adapt), và Phát Triển (Develop).