Góc đối tác

Trong bối cảnh kinh tế toàn cầu biến động và lực lượng lao động ngày càng già hóa, thị trường nhân sự Việt Nam đang dần thay đổi tư duy. Doanh nghiệp không chỉ ưu tiên sức trẻ mà ngày càng đề cao giá trị của kinh nghiệm, chuyên môn và bản lĩnh nghề nghiệp. Nhiều tổ chức sẵn sàng điều chỉnh chiến lược tuyển dụng để giữ chân những nhân sự dày dạn thực chiến, khó thay thế. Xu hướng này mở ra nhiều cơ hội cho người lao động giàu kinh nghiệm khi tìm việc làm trên các nền tảng uy tín như CareerViet, nơi kết nối hiệu quả giữa doanh nghiệp và ứng viên dựa trên năng lực thực tế.

Dưới góc nhìn của CareerViet, câu chuyện phát triển nông nghiệp ngày nay không tách rời bài toán nguồn nhân lực và tìm việc làm trong một ngành đang chuyển mình mạnh mẽ cả về tư duy lẫn mô hình vận hành. Chị Đặng Huỳnh Ức My - Chủ tịch HĐQT AgriS và Betrimex - đã chia sẻ một góc nhìn xuyên suốt về cách chuẩn hóa nông nghiệp, từ đó tái định vị tư duy phát triển để mở ra “Right To Win” cho toàn ngành khi bước ra sân chơi quốc tế.

Trong bối cảnh CareerViet đồng hành cùng hàng triệu người tìm việc làm, thị trường đang chứng kiến một chuyển dịch rõ rệt: Năng lực số hóa và quản trị dữ liệu không còn là lợi thế phụ trợ, mà trở thành nền tảng cho các quyết định chiến lược dài hạn. Theo anh Nguyễn Hoàng Vĩnh Viễn - Quyền Giám đốc điều hành Nam Long Commercial Property kiêm Phó Giám đốc Chuyển đổi Tập đoàn, chuyển đổi số trong bất động sản cần bắt đầu từ tư duy dữ liệu, trước khi nói đến công nghệ hay công cụ triển khai.

Việt Nam được thế giới ghi nhận với khả năng thích nghi nhanh với công nghệ, nhưng phía sau những con số ấn tượng vẫn là khoảng trống về giá trị sáng tạo thực chất. Nhiều người loay hoay tìm việc làm khi thiếu đi tư duy sáng tạo, năng lực cốt lõi để bứt phá. PGS.TS Nguyễn Ái Việt mang đến những góc nhìn sâu sắc về tư duy sáng tạo và văn hóa đổi mới trong thúc đẩy khoa học công nghệ tại Việt Nam. Cùng CareerViet đọc bài viết dưới đây để hiểu rõ hơn thông điệp từ diễn giả Nguyễn Ái Việt ngay dưới đây.

Trong bối cảnh kinh tế nhiều biến động, quản lý và phát triển tài sản ngày càng được quan tâm. Theo ông Nguyễn Thành Trung, CEO Finsuccess, dù dòng tiền vào chứng khoán tăng, nhiều nhà đầu tư cá nhân vẫn thua lỗ do hạn chế về tư duy và tâm lý. Thực tế này đặt ra yêu cầu cao hơn với nguồn nhân lực ngành tài chính, đặc biệt ở các vị trí chứng khoán. Thông qua CareerViet, người lao động có thể tìm việc làm chứng khoán phù hợp và cập nhật xu hướng nghề nghiệp để nâng cao năng lực cạnh tranh.

Công nghệ phát triển mạnh mẽ đang làm thay đổi sâu sắc thị trường lao động, nơi kỹ năng số trở thành lợi thế rõ rệt trên các nền tảng tuyển dụng như CareerViet, nhưng đồng thời cũng đặt ra câu hỏi liệu con người có đang dần đánh mất khả năng viết và tư duy độc lập khi quá phụ thuộc vào máy móc; trong một buổi trò chuyện gần đây, dịch giả – tác giả Trần Tiễn Cao Đăng đã chia sẻ những trăn trở thẳng thắn về nghề sáng tạo và ngôn ngữ, như một lời cảnh tỉnh đáng suy ngẫm cho người làm nghề hôm nay.

Trong bối cảnh nền kinh tế toàn cầu đang chuyển mình mạnh mẽ hướng tới phát triển bền vững, quản trị công ty không còn đơn thuần là việc tuân thủ các quy định pháp luật mà đã trở thành "đơn vị tiền tệ quốc tế" kết nối doanh nghiệp với dòng vốn toàn cầu.

Trong kỷ nguyên mà trí tuệ nhân tạo (AI) có thể trả lời mọi câu hỏi chỉ trong vài giây, liệu vai trò của giáo dục và tư duy con người sẽ đi về đâu? Buổi trò chuyện cùng Tiến sĩ Hoàng Anh Đức, hiện là học giả nghiên cứu tại Đại học RMIT Việt Nam và thành viên của Viện Hàn lâm Khoa học Trẻ Toàn cầu, đã mở ra những góc nhìn đầy trăn trở nhưng cũng cực kỳ thú vị về tương lai của việc học thông qua cuốn sách "Lớp học cuối cùng". Làm thế nào để chúng ta chung sống với công nghệ mà không bị "mài mòn" khả năng tư duy sâu?

Từ góc nhìn tâm lý học, chuyên gia Nguyễn Thị Gia Hoàng đã chia sẻ về một năng lực nền tảng nhưng thường bị xem nhẹ: Khả năng linh hoạt về mặt tâm lý.

Điện ảnh không chỉ là nghệ thuật giải trí, mà còn là một hệ quy chiếu giúp con người soi chiếu bản thân, xã hội và những lựa chọn trong đời sống lẫn sự nghiệp.

Thị trường Thực phẩm và Đồ uống (F&B) Việt Nam đang đứng trước những cơ hội "vàng" để vươn ra biển lớn, nhưng đi kèm với đó là áp lực phải đổi mới công nghệ và chuẩn hóa quy trình vận hành.

Nỗi sợ bị bỏ rơi không chỉ tồn tại trong tình yêu mà còn len lỏi vào đời sống hằng ngày, từ việc chờ tin nhắn hồi âm đến áp lực tìm việc làm và hòa nhập nơi công sở; dưới góc nhìn triết học hiện sinh, đây không đơn thuần là vấn đề tâm lý mà phản ánh sự cô độc vốn có của con người, nỗi lo phải đối diện với chính mình khi không còn điểm tựa từ người khác.

Làm thế nào để cá nhân không gục ngã giữa những cú sốc liên tục của thị trường, công nghệ và cuộc sống? Và làm thế nào để doanh nghiệp giữ vững tinh thần đội ngũ, tiếp tục tiến về phía trước trong những giai đoạn đầy bất định?

Trong bối cảnh CareerViet đồng hành cùng hàng triệu người tìm việc làm, thị trường lao động đang chứng kiến một sự dịch chuyển âm thầm nhưng rõ rệt. Ứng viên, đặc biệt ở nhóm quản lý và lãnh đạo, không chỉ quan tâm đến vị trí hay đãi ngộ, mà ngày càng chú ý đến cách doanh nghiệp vận hành con người, văn hóa tổ chức và năng lực lãnh đạo bên trong.

Trong khi triết học phương Tây được xem là đỉnh cao của lý tính, những hệ thống minh triết Á Đông như Phật giáo, Lão – Trang lại thường bị nhìn nhận là mơ hồ và thiếu tính luận lý. Nhưng liệu ranh giới ấy có thật sự tồn tại?