Thông Báo Việc Làm
Dân Trí: Nhân Tài Việt Trẻ Được Đưa Đón Bằng Camry Của Uber
Lượt xem: 22,033
Chính sách trọng đãi nhân tài mới của Tổ hợp công nghệ giáo dục Topica bắt đầu triển khai với 6 ứng viên đầu tiên trúng tuyển chương trình 22 CEO tương lai. Theo đó, các quản lý mới sẽ được đưa đón đi làm ngay ngày đầu tiên bằng xe hạng sang của Uber.
Quản lý mới của Topica được đưa đón đi làm ngay ngày đầu tiên bằng xe hạng sang của Uber
"Có rất nhiều ứng viên rất ấn tượng trong số hơn 800 hồ sơ gửi về. Chúng tôi đã lựa chọn được 6 quản lý có tố chất, kỹ năng, tinh thần phù hơp nhất với văn hoá của chúng tôi để tiếp tục bồi dưỡng. Chúng tôi kỳ vọng trong 5 năm tới họ sẽ là những lãnh đạo trẻ giúp điều hành các đơn vị của Topica tại các nước Philippines, Thailand, Indonesia v.v." - Anh Nguyễn Thành Trung, Phó Tổng giám đốc Tổ hợp Công nghệ Giáo dục Topica chia sẻ. "Hồi mới đi làm tôi cũng rất vui khi có anh bạn phi Honda Cub 50 đến đón".
Anh Đặng Thìn Tuấn là 1 trong 6 quản lý trúng tuyển chương trình 22 CEO tương lai
"Gia đình và bà con lối xóm khá bất ngờ và thú vị khi thấy chiếc xe. Tôi nghĩ đây là cách thông minh của cơ quan để chúng tôi khỏi đi muộn. Và cũng cho các quản lý mới học hỏi nhiều về cách đối đãi tốt hơn nữa với nhân viên cấp dưới" - Anh Đặng Thìn Tuấn, 1 trong 6 quản lý trúng tuyển chương trình 22 CEO tương lai đợt 1 chia sẻ.
Gia đình và hàng xóm ngạc nhiên khi thấy chiếc xe đến đón anh Tuấn
Theo chính sách mới, các quản lý mới sẽ được Topica đưa đón bằng xe Mercedes hoặc Camry của Uber trong ngày đầu tiên đi làm. Ngoài ra, công ty cũng áp dụng chính sách hỗ trợ cán bộ đi giao dịch bên ngoài bằng Uber thay cho taxi. Ngoài các hình thức trọng đãi nhân tài mới, Topica còn duy trì "Văn hoá Startup" trong nội bộ để khuyến khích sáng tạo, và tạo đất "dụng võ" cho các nhân tài, qua quy tắc "6 Không": Không sợ cái mới, Không sợ làm hỏng, Không sợ việc vặt, Không đắn đo, Không rạch ròi, Không đòi đường đẹp. Các nhóm làm sản phẩm mới được miễn giảm đa số các thủ tục hành chính, tài chính, nhân sự trong 18 tháng đầu, và có cơ chế cổ phần thưởng theo đóng góp, cấp bậc."
Lãnh đạo Topica chào đón quản lý mới tại văn phòng.
Sau khi chào đón 6 quản lý trúng tuyển đợt 1, Topica tiếp tục triển khai đợt 2 của chương trình "22 CEO Tương lai". Mục tiêu là tuyển dụng 6 người bắt đầu tự vị trí Giám đốc Trung tâm, 11 Trưởng phòng, và tiếp tục bồi dưỡng, thử thách để CEO, lãnh đạo các đơn vị của Topica ở Đông Nam Á, hoặc tự startup trong 5 năm.
Xem thông tin chi tiết về chương trình này tại đây: http://22ceo.topica.vn
Nguồn: Nguồn tin : Dân Trí
Việc Làm VIP ( $1000+)
Bài viết cùng chuyên mục "Thị trường lao động"
Từ ngày 01/07/2026, hàng loạt chính sách quan trọng liên quan trực tiếp đến thu nhập, quyền lợi của người lao động chính thức có hiệu lực: Tăng lương cơ sở, tăng lương hưu, miễn thuế thu nhập cá nhân cho tiền làm thêm giờ, thêm ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương và mở rộng chế độ thai sản. Cùng CareerViet điểm qua những thay đổi đáng chú ý nhất để không bỏ lỡ quyền lợi của mình.
Theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP, từ 01/7/2026 mức lương cơ sở tăng từ 2.340.000 đồng/tháng lên 2.530.000 đồng/tháng kéo theo tăng tiền lương và các khoản phụ cấp tính theo lương cơ sở.
(Hà Nội) Tại Lễ biểu dương “Thành tựu Tác động vì Việt Nam Số - Viet Nam I4 Impact Awards 2026”, ông Bùi Ngọc Quốc Hưng – Tổng Giám đốc CareerViet đã xuất sắc được vinh danh tại hạng mục “Lãnh đạo Sáng tạo và Chuyển đổi số”. Bên cạnh giải thưởng cá nhân danh giá của người đứng đầu, giải pháp hệ sinh thái số toàn diện Talent Solution do ông định hướng cũng đưa doanh nghiệp thắng lớn tại hạng mục “Dịch vụ số xuất sắc”.
Với sự bùng nổ của AI cộng hưởng cùng thời đại VUCA, bài toán nhân sự cấp thiết đặt ra cho doanh nghiệp là: Nên chọn người giỏi nhất hiện tại hay người có khả năng bứt phá trong tương lai?
Để tìm lời giải, sự kiện “Khai Phá Tiềm Năng Nhân Sự” do CareerViet tổ chức vào tháng 5 vừa qua tại TP.HCM đã thu hút hơn 300 lãnh đạo nhân sự tham dự. Dưới sự dẫn dắt của chuyên gia Lê Hà Mai Thảo, sự kiện đã mang đến những giải pháp chiến lược giúp doanh nghiệp phân biệt rõ năng lực hiện tại và tiềm năng tương lai, từ đó xây dựng đội ngũ vững mạnh hướng tới tăng trưởng bền vững.
Tại Lễ trao giải Sao Khuê 2026 diễn ra ngày 28/05/2026 tại Hà Nội, CareerViet — nền tảng tuyển dụng hàng đầu Việt Nam với hơn 5 triệu ứng viên và 20.000+ doanh nghiệp hàng đầu — được vinh danh ở hai hạng mục chiến lược: Nền tảng tuyển dụng tiên phong ứng dụng AI (CareerViet AI Matching) và Giải pháp kết nối, Tuyển dụng và Quản lý nhân tài ứng dụng AI (AI Talent Solution). Đây là kết quả ghi nhận nỗ lực bền bỉ của CareerViet trong hành trình đưa trí tuệ nhân tạo vào thực tiễn tuyển dụng tại Việt Nam. Sao Khuê là giải thưởng thường niên uy tín hàng đầu ngành công nghệ phần mềm Việt Nam, do Hiệp hội Phần mềm và Dịch vụ Công nghệ thông tin Việt Nam (VINASA) tổ chức.
Bước sang năm 2026, thị trường tuyển dụng đang chứng kiến những chuyển dịch mạnh mẽ sau kỳ nghỉ Tết Nguyên Đán. Đây không chỉ là thời điểm để làm mới bản thân mà còn là "cửa sổ cơ hội" tốt nhất trong năm để tìm việc làm ưng ý. Tại CareerViet, số lượng tin tuyển dụng chất lượng cao thường tăng vọt, hứa hẹn mang đến những vị trí với mức đãi ngộ hấp dẫn cho những ứng viên biết nắm bắt thời cơ.
Vị trí HOT đang tuyển
