Thông Báo Việc Làm
Để trở thành một freelancer uy tín
Lượt xem: 15,171
Với ưu thế về thời gian, sự chủ động, freelancer đang ngày càng được nhiều người quan tâm. Công việc tự do vượt ra ngoài phạm vi truyền thống, không phải đi làm đúng giờ, bị quản lý ngày 8 tiếng nơi công sở khiến không ít người lao động hứng thú.
Tuy nhiên, không phải ai cũng phù hợp với kiểu làm việc tự do này. Bởi dù thoải mái và chủ động về thời gian nhưng bạn vẫn phải đảm bảo hoàn thành công việc đúng thời hạn. Hiệu quả công việc phải được thể hiện rõ để lãnh đạo các công ty thuê bạn yên tâm. Bởi vậy, một khi có ý định làm freelancer, tốt nhất, bạn nên tự đánh giá bản thân theo một số tiêu chuẩn sau đây:
Phát triển kỹ năng tự quản lý
Bạn là người thụ động, ngồi đợi người khác giao việc hay bạn luôn chủ động tạo công việc cho mình? Bạn cần có người giám sát hướng dẫn công việc từ A đến Z, cần có người tư vấn khi thực hiện dự án hay đủ tự tin để độc lập giải quyết công việc?
Trở thành một freelancer đòi hỏi bạn phải có đủ năng lực để chủ động trong mọi việc. Càng tự lập, bạn càng có nhiều khả năng thành công. Vì thế, nếu bạn cảm thấy chưa có khả năng tự quản lý mọi việc, tốt nhất, nên suy nghĩ kỹ trước khi quyết định trở thành một freelancer.
 |
| Nhưng bạn cần tạo lập uy tín và cho người quản lý thấy rõ hiệu quả công việc bạn làm - (Ảnh minh họa) |
Bạn bè, đồng nghiệp đánh giá cao
Freelancer muốn thành công thì bạn phải là người hoạt bát, nhanh nhẹn, có đủ năng lực giải quyết mọi việc. Từ việc lên kế hoạch cụ thể, vạch ra đường đi nước bước đến lúc triển khai, bạn đều là người phụ trách. Người ta chỉ tin tưởng trao dự án cho bạn khi bạn thực sự được đánh giá cao. Sự tin tưởng, ngưỡng mộ từ đồng nghiệp, bạn bè chính là một điểm quan trọng giúp bạn dễ dàng thành công trên con đường trở thành một freelancer thực thụ.
Quản lý hiệu quả công việc
Khi quyết định giao việc cho một freelancer, nghĩa là người ta chấp nhận cho bạn tự do về thời gian và không gò bó về từng đường đi nước bước. Tuy nhiên, điều quan trọng là bạn phải cho họ thấy được hiệu quả công việc bạn làm.
Người ta không tự nhiên để dễ dàng bỏ ra một khoản không nhỏ thuê freelancer nếu họ không biết bạn làm được những gì. Nếu bạn cứ âm thầm làm việc nhưng người ta không thể hiểu được những việc bạn làm thì sớm hay muộn, vị trí của bạn cũng sẽ rời bỏ bạn mà thôi.
 |
| Dù công việc đòi hỏi chi tiết hay tổng quan, bạn cũng nên có báo cáo hằng tuần lên người quản lý - (Ảnh minh họa) |
Bởi vậy, dù công việc của bạn tỉ mẩn, chi tiết đến đâu, hằng tuần, bạn cũng nên có kế hoạch và đánh giá những gì đạt được rồi gửi đến họ. Chắc chắn, dù không quản lý bạn hằng ngày nhưng những hiệu quả được thể hiện một cách rõ ràng qua các bản báo cáo cũng khiến người ta yên tâm hơn.
Tạo sự khác biệt
Khác biệt lớn nhất giữa một freelancer với một nhân viên full-time là về thời gian. Người làm việc freelancer phải nhận thức rõ mình hoàn toàn khác so với những nhân viên làm việc theo hình thức truyền thống. Những người khác có thể vội vàng, lo sợ muộn giờ nhưng bạn hoàn toàn có thể đủng đỉnh, ngồi cà phê cũng làm việc được. Vì vậy, freelancer nên tạo cho mình một phong cách riêng, tạo cho mình sự khác biệt so với những người khác.
Không ai phủ nhận ưu thế của công việc freelancer, tuy nhiên, không phải ai cũng phù hợp. Vì thế, bạn nên tự soi mình với những tiêu chí như trên để đưa ra quyết định sáng suốt.
Nguồn: Theo Bưu Điện Việt Nam
Việc Làm VIP ( $1000+)
Bài viết cùng chuyên mục "Con đường sự nghiệp"
Khi rơi vào giai đoạn thất nghiệp hoặc muốn tìm hướng đi mới, nhiều ứng viên bắt đầu dành phần lớn thời gian cho hành trình tìm việc làm nhưng lại dễ rơi vào trạng thái mệt mỏi vì thiếu kế hoạch rõ ràng. Đặc biệt với các vị trí như tuyển dụng chuyên viên hành chính nhân sự hay những công việc chuyên môn khác, việc quản lý thời gian hiệu quả sẽ giúp bạn chủ động hơn trong quá trình ứng tuyển.
Hãy cùng CareerViet xây dựng chiến lược tìm việc làm thông minh để nhanh chóng chạm đến cơ hội phù hợp.
Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, khoảng thời gian chờ việc không còn là “thời gian chết” mà đã trở thành cơ hội để ứng viên nâng cấp bản thân. Việc sở hữu các chứng chỉ ngắn hạn không chỉ giúp lấp đầy khoảng trống trong hồ sơ mà còn trở thành đòn bẩy tăng lợi thế cạnh tranh trên hành trình tìm việc làm. Đồng hành cùng ứng viên, CareerViet mang đến nhiều cơ hội nghề nghiệp chất lượng cùng những thông tin hữu ích giúp người trẻ tự tin phát triển kỹ năng và sẵn sàng chinh phục thị trường lao động.
Câu hỏi “Tại sao chúng tôi nên chọn bạn?” là cơ hội để bạn “bán” giá trị bản thân một cách thuyết phục. Nhà tuyển dụng muốn thấy sự tự tin, mức độ hiểu công việc và điểm khác biệt của bạn. Hãy trả lời theo hướng rõ ràng (kỹ năng – kinh nghiệm – sự phù hợp), dùng số liệu cụ thể và liên kết mục tiêu cá nhân với doanh nghiệp. Tránh nói chung chung, thiếu dẫn chứng hoặc quá tập trung vào quyền lợi bản thân. Chuẩn bị tốt câu trả lời này sẽ giúp bạn tăng đáng kể cơ hội trúng tuyển.
Trong ngành tuyển dụng mảng kinh doanh, giai đoạn trước thềm các kỳ nghỉ lễ lớn luôn là một "phép thử" tâm lý thú vị. Nhiều người chọn cách thả lỏng vì nghĩ khách hàng bận đi chơi, nhưng với những cá nhân xuất sắc, đây lại là thời điểm "vàng" để bứt phá doanh số và tìm kiếm cơ hội việc làm tốt thông qua việc khẳng định năng lực bản thân.
Không ít ứng viên bước vào buổi phỏng vấn với tâm thế “tránh nhắc đến lương” vì sợ mất cơ hội. Thực tế, đàm phán lương không phải là cuộc mặc cả, mà là quá trình hai bên cùng xác lập giá trị hợp lý cho vị trí. Khi hiểu đúng bản chất này, việc tìm việc làm sẽ trở thành quá trình bạn chủ động định vị bản thân trên thị trường.
Với tình hình thị trường tuyển dụng ngày càng cạnh tranh, các nền tảng như CareerViet giúp ứng viên tiếp cận nhiều cơ hội hơn, nhưng đồng thời cũng đòi hỏi khả năng thương lượng chuyên nghiệp hơn. Một mức lương tốt đến từ cách bạn dẫn dắt cuộc trao đổi một cách hợp lý và có cơ sở. Vậy làm thế nào để nói về lương mà vẫn giữ được thiện cảm và sự hợp tác từ phía nhà tuyển dụng?
Phần “mục tiêu nghề nghiệp” thường bị viết như một lời giới thiệu nhưng thực chất lại giống một lời đề nghị hợp tác. Trong hành trình tìm việc làm, nhà tuyển dụng không quan tâm bạn muốn gì trước, mà quan tâm bạn giải quyết được vấn đề gì cho họ.
Trên CareerViet, những CV tạo ấn tượng không bắt đầu bằng kỳ vọng cá nhân, mà bắt đầu bằng giá trị có thể mang lại. Khi góc nhìn thay đổi, cách viết cũng thay đổi. Đó là lúc mục tiêu nghề nghiệp thực sự phát huy vai trò của nó.
Vị trí HOT đang tuyển
