Chán nản với công việc hiện tại, bất bình với cách đối xử không công bằng của sếp, bạn quyết định rời bỏ công ty. Và việc cuối cùng là bạn chỉ muốn xả hết cơn tức giận của mình vào lá thư xin thôi việc cho bõ những ngày tháng bực dọc vừa qua. Nhưng liệu có nên không?
Chuyên nghiệp ngay cả khi bạn quyết định ra đi
Câu trả lời là không nên chút nào. Bởi trên con đường sự nghiệp của bạn, biết đâu, một ngày nào đó bạn sẽ gặp lại các đồng nghiệp của mình hoặc chính sếp lại là đối tác mới của bạn. Vì thế, dù chủ động ra đi nhưng bạn cũng phải ra đi một cách chuyên nghiệp, đặc biệt là cần phải kiềm chế cảm xúc trong lần gặp cuối cùng với sếp. Và trong thư xin việc cần tránh viết những từ ngữ thể hiện những ý sau đây:
1. Tôi không muốn ở đây thêm một phút nào nữa. Có thể, bạn rất muốn nói điều này bởi đó là suy nghĩ thật của bạn, nhưng hơn hết, hãy giữ điều đó cho riêng bản thân bạn.
2. Anh là người lãnh đạo tồi nhất mà tôi từng gặp. Thật sự là như vậy, nhưng nếu bạn viết nó trong thư xin việc thì quả là thiếu chuyên nghiệp.
3. Tại sao anh không đối xử với tôi công bằng hơn? Bạn sẽ không thể nhận được một câu trả lời nào cho câu hỏi này từ sếp cả. Nhớ rằng, dù sao thì bạn cũng sắp rời công ty rồi, có than vãn hay trách móc thì cũng chẳng để làm gì cả. Tốt nhất là không làm rối tung mọi chuyện lên.
4. Một ngày nào đó, tôi sẽ chứng tỏ được mình. Dù trong bất kỳ trường hợp nào, bạn cũng không nên có những lời khẳng định một cách tuyệt đối và có ý “dọa” sếp như thế.
5. Công việc sắp tới hứa hẹn cho tôi nhiều triển vọng. Sếp sẽ chẳng quan tâm đến điều này đâu! Bạn nên nhớ rằng, thư xin việc không phải là một bản thông báo vè kế hoạch tương lai của bạn.
6. Có thể cho tôi làm ở một vị trí khác “ngon” hơn chứ. Tại sao bạn lại có thể nghĩ rằng sếp sẽ cân nhắc cho bạn một vị trí khác trong khi bạn lại đang có ý định rời đi chứ? Đừng nghĩ đến điều đó.
7. Đây là một số vấn đề mà công ty mắc phải. Sẽ chẳng thích hợp chút nào nếu bạn đưa những lời gợi ý, những chiến lược để phát triển công ty vào thư xin thôi việc. Nhớ rằng thư xin việc không phải là “đất” để bạn thuyết trình.
8. Anh A đã ngầm hại tôi. Dù bạn bị đồng nghiệp “chơi bẩn” và “đánh lén” thật thì cũng không nên ghi rõ họ tên người đó vào thư xin việc. Một là sẽ không chuyên nghiệp, hai là sếp sẽ chẳng bận tâm đến chuyện của bạn vì bạn còn gắn bó với công ty nữa đâu!
9. Tôi sẽ nhớ nhóm làm việc cùng tôi hơn bao giờ hết. Có thể, đó là những cảm nhận thực sự của bạn, nhưng hãy thể hiện bằng lời nói và hành động của bạn chứ không nên giãi bày tâm sự vào thư xin thôi việc.
10. Công ty sẽ rất nhớ tối đấy! Bạn có thể không chắc chắn lắm khi viết câu này vào, nhưng bạn lại muốn nhắc nhỏ mọi người nhớ đến những đóng góp của bạn trong suốt thời gian vừa qua. Tuy nhiên, điều này thật là trơ.
Nguồn: Theo VTV
Chia sẻ bài viết:
Việc Làm VIP ( $1000+)
Bài viết cùng chuyên mục "Con đường sự nghiệp"
Quan tâm
Thông báo việc làm - Hoàn toàn miễn phí và dễ dàng
Khi rơi vào giai đoạn thất nghiệp hoặc muốn tìm hướng đi mới, nhiều ứng viên bắt đầu dành phần lớn thời gian cho hành trình tìm việc làm nhưng lại dễ rơi vào trạng thái mệt mỏi vì thiếu kế hoạch rõ ràng. Đặc biệt với các vị trí như tuyển dụng chuyên viên hành chính nhân sự hay những công việc chuyên môn khác, việc quản lý thời gian hiệu quả sẽ giúp bạn chủ động hơn trong quá trình ứng tuyển.
Hãy cùng CareerViet xây dựng chiến lược tìm việc làm thông minh để nhanh chóng chạm đến cơ hội phù hợp.
Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, khoảng thời gian chờ việc không còn là “thời gian chết” mà đã trở thành cơ hội để ứng viên nâng cấp bản thân. Việc sở hữu các chứng chỉ ngắn hạn không chỉ giúp lấp đầy khoảng trống trong hồ sơ mà còn trở thành đòn bẩy tăng lợi thế cạnh tranh trên hành trình tìm việc làm. Đồng hành cùng ứng viên, CareerViet mang đến nhiều cơ hội nghề nghiệp chất lượng cùng những thông tin hữu ích giúp người trẻ tự tin phát triển kỹ năng và sẵn sàng chinh phục thị trường lao động.
Câu hỏi “Tại sao chúng tôi nên chọn bạn?” là cơ hội để bạn “bán” giá trị bản thân một cách thuyết phục. Nhà tuyển dụng muốn thấy sự tự tin, mức độ hiểu công việc và điểm khác biệt của bạn. Hãy trả lời theo hướng rõ ràng (kỹ năng – kinh nghiệm – sự phù hợp), dùng số liệu cụ thể và liên kết mục tiêu cá nhân với doanh nghiệp. Tránh nói chung chung, thiếu dẫn chứng hoặc quá tập trung vào quyền lợi bản thân. Chuẩn bị tốt câu trả lời này sẽ giúp bạn tăng đáng kể cơ hội trúng tuyển.
Trong ngành tuyển dụng mảng kinh doanh, giai đoạn trước thềm các kỳ nghỉ lễ lớn luôn là một "phép thử" tâm lý thú vị. Nhiều người chọn cách thả lỏng vì nghĩ khách hàng bận đi chơi, nhưng với những cá nhân xuất sắc, đây lại là thời điểm "vàng" để bứt phá doanh số và tìm kiếm cơ hội việc làm tốt thông qua việc khẳng định năng lực bản thân.
Không ít ứng viên bước vào buổi phỏng vấn với tâm thế “tránh nhắc đến lương” vì sợ mất cơ hội. Thực tế, đàm phán lương không phải là cuộc mặc cả, mà là quá trình hai bên cùng xác lập giá trị hợp lý cho vị trí. Khi hiểu đúng bản chất này, việc tìm việc làm sẽ trở thành quá trình bạn chủ động định vị bản thân trên thị trường.
Với tình hình thị trường tuyển dụng ngày càng cạnh tranh, các nền tảng như CareerViet giúp ứng viên tiếp cận nhiều cơ hội hơn, nhưng đồng thời cũng đòi hỏi khả năng thương lượng chuyên nghiệp hơn. Một mức lương tốt đến từ cách bạn dẫn dắt cuộc trao đổi một cách hợp lý và có cơ sở. Vậy làm thế nào để nói về lương mà vẫn giữ được thiện cảm và sự hợp tác từ phía nhà tuyển dụng?
Phần “mục tiêu nghề nghiệp” thường bị viết như một lời giới thiệu nhưng thực chất lại giống một lời đề nghị hợp tác. Trong hành trình tìm việc làm, nhà tuyển dụng không quan tâm bạn muốn gì trước, mà quan tâm bạn giải quyết được vấn đề gì cho họ.
Trên CareerViet, những CV tạo ấn tượng không bắt đầu bằng kỳ vọng cá nhân, mà bắt đầu bằng giá trị có thể mang lại. Khi góc nhìn thay đổi, cách viết cũng thay đổi. Đó là lúc mục tiêu nghề nghiệp thực sự phát huy vai trò của nó.