Thông Báo Việc Làm
Làm việc trong môi trường “âm thịnh”
Lượt xem: 12,775
Bạn là một phụ nữ, và do đặc tính nghề nghiệp, bạn bước chân vào môi trường mà đồng nghiệp cũng toàn là phái đẹp. Làm sao để hòa nhập nhanh trong môi trường "âm thịnh" đó mà tránh được những va vấp không hay của đàn bà?
Chớ khoe khoang
Bạn xinh đẹp, quyến rũ và đang có hàng tá những anh chàng hào hoa xin chết? Bạn tài năng, tháo vát, giỏi giang và luôn được sếp cũ hết lòng khen ngợi? Bạn sở hữu ngôi nhà trong mơ với đầy đủ tiện nghi? Bạn luôn xài đồ hàng hiệu và ăn uống ở những nơi sang trọng, đắt đỏ? Bạn thao thao kể mọi chuyện với hy vọng những đồng nghiệp mới sẽ ngưỡng mộ, kính nể mình.
Không cần nói ra thì dần dần mọi người cũng sẽ biết mà. Khiêm tốn luôn có ích nhất là với những nhân viên mới, đang còn trong giai đoạn thử việc như bạn. Nó sẽ tránh cho bạn được ánh nhìn soi mói, ghen ghét, đố kỵ của những đồng nghiệp không thiện cảm. Hơn nữa, bạn mới được tuyển dụng, nên chú tâm đến năng suất, chất lượng công việc và giữ khoảng cách đúng mực, hòa nhã với mọi người.
Không a dua
Buổi họp đầu tiên, cả phòng thống nhất tham gia thảo luận về một vấn đề nào đó, vì sợ sai bạn lại ngại khi đưa ra ý kiến của riêng mình, chỉ ngồi im thin thít. Hoặc bạn a dua theo số đông bằng cách đồng tình với những giải pháp, đề xuất của những đồng nghiệp trước đó dù trong đầu bạn đang có sẵn một vài ý tưởng hay ho.
Hãy nhớ đây là cơ hội để bạn chứng tỏ năng lực và sự nhiệt tình của mình với công việc mới. Vả lại nếu cứ sợ sai thì sẽ chẳng bao giờ bạn tiến bộ lên được. Mạnh dạn đưa ra ý kiến cá nhân mình. Điều này vừa giúp bạn ghi điểm trong mắt sếp vừa giúp bạn nhanh chóng hòa nhập với mọi người.
Nếu chẳng may trong công ty chia bè kết phái, điều bạn cần làm duy nhất là im lặng và mỉm cười, đừng theo người này nói xấu người kia nhé.
Chuyện mặc
Hãy giữ ý tứ khi ăn mặc. Đừng nghĩ bạn suốt ngày làm bạn với cái máy tính và đồng nghiệp toàn cùng phái như mình mà quần áo, đầu tóc lôi thôi, tềnh toàng, sao cũng được. Có thể chỗ bạn làm không nhất thiết bắt buộc nhân viên phải đồng phục đóng bộ chỉnh tề, bạn hãy quan sát mọi người xung quanh để tìm ra gu thời trang phù hợp với môi trường mới.
Nhưng cũng tuyệt đối không nên mặc quá lòe loẹt, hở hang hay gợi cảm quá; khiến những nhân viên cũ "ngứa mắt".
Được lòng sếp
Sẽ rất nguy hiểm nếu bạn được lòng sếp lớn là một đáng mày râu. Sếp lớn không trực tiếp quản lý bạn mà chỉ nghe báo cáo kết quả công việc từ sếp nhỏ hơn. Cho nên, nếu bạn mới vào mà đã được ngợi khen, chớ ngạo mạn, tự đắc nhé. Công việc của bạn mới chỉ bắt đầu, còn bao khó khăn đang chờ phía trước.
Chịu khó học hỏi thêm những đồng nghiệp đi trước bằng thái độ khiêm tốn, chịu khó. Không ai muốn bị nhân viên mới qua mặt. Vì vậy, một vài lời khen chưa thể đo chuẩn xác tài năng của bạn. Nếu bị đồng nghiệp tẩy chay, giai đoạn tới của bạn sẽ vô vàn gian khó đấy.
Tuân theo một số quy tắc bất thành văn
Sẽ có một số quy tắc chung không có trong hợp đồng được chị em tự nguyện áp dụng cho tất thảy mọi người mà bạn phải chú ý hoặc hỏi những đồng nghiệp khác mới biết được. Ví dụ: Nhân viên nào được nhận tháng lương đầu tiên, được thưởng hay có đồ mới phải khao... Vui vẻ tham gia nếu bạn muốn được mọi người yêu quý và chia sẻ với mình.
Nguồn: Theo Dân Trí
Việc Làm VIP ( $1000+)
Bài viết cùng chuyên mục "Con đường sự nghiệp"
Khi rơi vào giai đoạn thất nghiệp hoặc muốn tìm hướng đi mới, nhiều ứng viên bắt đầu dành phần lớn thời gian cho hành trình tìm việc làm nhưng lại dễ rơi vào trạng thái mệt mỏi vì thiếu kế hoạch rõ ràng. Đặc biệt với các vị trí như tuyển dụng chuyên viên hành chính nhân sự hay những công việc chuyên môn khác, việc quản lý thời gian hiệu quả sẽ giúp bạn chủ động hơn trong quá trình ứng tuyển.
Hãy cùng CareerViet xây dựng chiến lược tìm việc làm thông minh để nhanh chóng chạm đến cơ hội phù hợp.
Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, khoảng thời gian chờ việc không còn là “thời gian chết” mà đã trở thành cơ hội để ứng viên nâng cấp bản thân. Việc sở hữu các chứng chỉ ngắn hạn không chỉ giúp lấp đầy khoảng trống trong hồ sơ mà còn trở thành đòn bẩy tăng lợi thế cạnh tranh trên hành trình tìm việc làm. Đồng hành cùng ứng viên, CareerViet mang đến nhiều cơ hội nghề nghiệp chất lượng cùng những thông tin hữu ích giúp người trẻ tự tin phát triển kỹ năng và sẵn sàng chinh phục thị trường lao động.
Câu hỏi “Tại sao chúng tôi nên chọn bạn?” là cơ hội để bạn “bán” giá trị bản thân một cách thuyết phục. Nhà tuyển dụng muốn thấy sự tự tin, mức độ hiểu công việc và điểm khác biệt của bạn. Hãy trả lời theo hướng rõ ràng (kỹ năng – kinh nghiệm – sự phù hợp), dùng số liệu cụ thể và liên kết mục tiêu cá nhân với doanh nghiệp. Tránh nói chung chung, thiếu dẫn chứng hoặc quá tập trung vào quyền lợi bản thân. Chuẩn bị tốt câu trả lời này sẽ giúp bạn tăng đáng kể cơ hội trúng tuyển.
Trong ngành tuyển dụng mảng kinh doanh, giai đoạn trước thềm các kỳ nghỉ lễ lớn luôn là một "phép thử" tâm lý thú vị. Nhiều người chọn cách thả lỏng vì nghĩ khách hàng bận đi chơi, nhưng với những cá nhân xuất sắc, đây lại là thời điểm "vàng" để bứt phá doanh số và tìm kiếm cơ hội việc làm tốt thông qua việc khẳng định năng lực bản thân.
Không ít ứng viên bước vào buổi phỏng vấn với tâm thế “tránh nhắc đến lương” vì sợ mất cơ hội. Thực tế, đàm phán lương không phải là cuộc mặc cả, mà là quá trình hai bên cùng xác lập giá trị hợp lý cho vị trí. Khi hiểu đúng bản chất này, việc tìm việc làm sẽ trở thành quá trình bạn chủ động định vị bản thân trên thị trường.
Với tình hình thị trường tuyển dụng ngày càng cạnh tranh, các nền tảng như CareerViet giúp ứng viên tiếp cận nhiều cơ hội hơn, nhưng đồng thời cũng đòi hỏi khả năng thương lượng chuyên nghiệp hơn. Một mức lương tốt đến từ cách bạn dẫn dắt cuộc trao đổi một cách hợp lý và có cơ sở. Vậy làm thế nào để nói về lương mà vẫn giữ được thiện cảm và sự hợp tác từ phía nhà tuyển dụng?
Phần “mục tiêu nghề nghiệp” thường bị viết như một lời giới thiệu nhưng thực chất lại giống một lời đề nghị hợp tác. Trong hành trình tìm việc làm, nhà tuyển dụng không quan tâm bạn muốn gì trước, mà quan tâm bạn giải quyết được vấn đề gì cho họ.
Trên CareerViet, những CV tạo ấn tượng không bắt đầu bằng kỳ vọng cá nhân, mà bắt đầu bằng giá trị có thể mang lại. Khi góc nhìn thay đổi, cách viết cũng thay đổi. Đó là lúc mục tiêu nghề nghiệp thực sự phát huy vai trò của nó.
Vị trí HOT đang tuyển
