Thông Báo Việc Làm
“Mẹo” bứt phá nhanh trong công việc đầu tiên
Lượt xem: 17,385
Trở thành đối tượng ai cũng muốn làm việc cùng
Những người trẻ thường bị coi là người chỉ biết hưởng thụ và lười biếng. Bạn hãy chống lại quan điểm này bằng cách thể hiện tinh thần sẵn sàng học hỏi, làm việc chăm chỉ, xung phong đảm nhận thêm công việc… Trong quá trình làm việc, nếu gặp khó khăn, đừng ngại ngần xin lời khuyên từ đồng nghiệp, tiền bối hay sếp.
Tinh thần làm việc hăng hái cùng với hiệu quả tốt sẽ khiến bạn trở thành " lính mới" được yêu thích trong văn phòng. Và đây chính là một yếu tố quan trọng giúp bạn phát triển nhanh trong sự nghiệp.
Vượt qua kỳ vọng của sếp
Trước tiên, hãy xác định những điều sếp mong muốn ở bạn, sau đó tìm cách hoàn thành xuất sắc hơn cả kỳ vọng của anh/ cô ấy. Bạn cũng có thể thiết lập mối quan hệ tốt đẹp với sếp bằng cách khiến sếp cảm thấy mình là người quan trọng. Hãy bày tỏ sự ngưỡng mộ và mong muốn trở thành một người thông thái và tài giỏi như sếp. Tuy nhiên, hãy nhớ thể hiện sự chân thành nếu không muốn mang tiếng là kẻ chỉ biết nịnh bợ và giả tạo.
Mang đến sự đổi mới
Hãy vận dụng tối đa kỹ năng và sự hiểu biết của bạn để giải quyết khó khăn cho văn phòng/ công ty. Dù không phải là người sáng tạo nhưng bạn là một nhân viên trẻ và mới. Bạn có thể mang lại những khía cạnh mới mẻ cho một vấn đề khiến sếp đau đầu nhiều tháng qua. Hoặc bạn có thể tìm ra cách đẩy nhanh tiến độ và hiệu quả của một dự án nào đó.
Tích cực giúp đỡ mọi người
Nếu đồng nghiệp nhờ bạn một việc gì đó, hãy nhiệt tình giúp đỡ nếu bạn có thể. Đôi khi, họ hỏi bạn một điều gì đó mà bạn không biết, hãy tìm hiểu về nó và trả lời lại. Tất cả những việc này sẽ giúp bạn sớm trở thành một thành viên trong nhóm.
" Quảng cáo" thành tích một cách tinh tế
Nếu muốn mọi người chú ý tới bạn, hãy chủ động giới thiệu những thành tích của mình. Vấn đề là làm thế nào để bạn chia sẻ đóng góp của mình mà không bị coi là khoác lác hay kiêu ngạo? Đáp án là sự nhiệt tình. Nếu bạn nhấn mạnh cảm xúc của mình khi nói về một thành công nào đó, mọi người sẽ nghĩ bạn quá vui mừng và phấn khởi chứ không phải bạn cố tình khoe khoang.
Nguồn: Theo Dân Trí
Việc Làm VIP ( $1000+)
Bài viết cùng chuyên mục "Con đường sự nghiệp"
Khi rơi vào giai đoạn thất nghiệp hoặc muốn tìm hướng đi mới, nhiều ứng viên bắt đầu dành phần lớn thời gian cho hành trình tìm việc làm nhưng lại dễ rơi vào trạng thái mệt mỏi vì thiếu kế hoạch rõ ràng. Đặc biệt với các vị trí như tuyển dụng chuyên viên hành chính nhân sự hay những công việc chuyên môn khác, việc quản lý thời gian hiệu quả sẽ giúp bạn chủ động hơn trong quá trình ứng tuyển.
Hãy cùng CareerViet xây dựng chiến lược tìm việc làm thông minh để nhanh chóng chạm đến cơ hội phù hợp.
Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, khoảng thời gian chờ việc không còn là “thời gian chết” mà đã trở thành cơ hội để ứng viên nâng cấp bản thân. Việc sở hữu các chứng chỉ ngắn hạn không chỉ giúp lấp đầy khoảng trống trong hồ sơ mà còn trở thành đòn bẩy tăng lợi thế cạnh tranh trên hành trình tìm việc làm. Đồng hành cùng ứng viên, CareerViet mang đến nhiều cơ hội nghề nghiệp chất lượng cùng những thông tin hữu ích giúp người trẻ tự tin phát triển kỹ năng và sẵn sàng chinh phục thị trường lao động.
Câu hỏi “Tại sao chúng tôi nên chọn bạn?” là cơ hội để bạn “bán” giá trị bản thân một cách thuyết phục. Nhà tuyển dụng muốn thấy sự tự tin, mức độ hiểu công việc và điểm khác biệt của bạn. Hãy trả lời theo hướng rõ ràng (kỹ năng – kinh nghiệm – sự phù hợp), dùng số liệu cụ thể và liên kết mục tiêu cá nhân với doanh nghiệp. Tránh nói chung chung, thiếu dẫn chứng hoặc quá tập trung vào quyền lợi bản thân. Chuẩn bị tốt câu trả lời này sẽ giúp bạn tăng đáng kể cơ hội trúng tuyển.
Trong ngành tuyển dụng mảng kinh doanh, giai đoạn trước thềm các kỳ nghỉ lễ lớn luôn là một "phép thử" tâm lý thú vị. Nhiều người chọn cách thả lỏng vì nghĩ khách hàng bận đi chơi, nhưng với những cá nhân xuất sắc, đây lại là thời điểm "vàng" để bứt phá doanh số và tìm kiếm cơ hội việc làm tốt thông qua việc khẳng định năng lực bản thân.
Không ít ứng viên bước vào buổi phỏng vấn với tâm thế “tránh nhắc đến lương” vì sợ mất cơ hội. Thực tế, đàm phán lương không phải là cuộc mặc cả, mà là quá trình hai bên cùng xác lập giá trị hợp lý cho vị trí. Khi hiểu đúng bản chất này, việc tìm việc làm sẽ trở thành quá trình bạn chủ động định vị bản thân trên thị trường.
Với tình hình thị trường tuyển dụng ngày càng cạnh tranh, các nền tảng như CareerViet giúp ứng viên tiếp cận nhiều cơ hội hơn, nhưng đồng thời cũng đòi hỏi khả năng thương lượng chuyên nghiệp hơn. Một mức lương tốt đến từ cách bạn dẫn dắt cuộc trao đổi một cách hợp lý và có cơ sở. Vậy làm thế nào để nói về lương mà vẫn giữ được thiện cảm và sự hợp tác từ phía nhà tuyển dụng?
Phần “mục tiêu nghề nghiệp” thường bị viết như một lời giới thiệu nhưng thực chất lại giống một lời đề nghị hợp tác. Trong hành trình tìm việc làm, nhà tuyển dụng không quan tâm bạn muốn gì trước, mà quan tâm bạn giải quyết được vấn đề gì cho họ.
Trên CareerViet, những CV tạo ấn tượng không bắt đầu bằng kỳ vọng cá nhân, mà bắt đầu bằng giá trị có thể mang lại. Khi góc nhìn thay đổi, cách viết cũng thay đổi. Đó là lúc mục tiêu nghề nghiệp thực sự phát huy vai trò của nó.
Vị trí HOT đang tuyển
