Sau khi vượt qua giai đoạn thử việc, bạn trẻ không nên chủ quan mà còn cần phải tiếp tục phấn đấu để thực sự làm chủ công việc.
Nhất nghệ tinh
Sau mỗi lần chuyển chỗ làm, Hồng Thắm (24 tuổi) lại có thu nhập cao hơn hẳn, phần lớn nhờ bộ CV hấp dẫn thể hiện kinh nghiệm phong phú. Hơn một năm, cô chuyển 3 công việc khác nhau: tiếp tân, thư ký, PR… Tuy nhiên, theo một chuyên gia về nhân sự thì kinh nghiệm và chuyên môn mà người lao động trẻ thực sự gặt hái được từ khoảng thời gian làm việc ngắn ngủi kia là không đáng kể! Lý do: trung bình, một nhân viên phải mất ít nhất một năm mới có thể thực sự thành thạo công việc. Vượt qua 2 tháng thử việc, bạn chỉ chứng tỏ được rằng mình có thể thích nghi với môi trường doanh nghiệp chứ không có nghĩa là đa làm tốt công việc rồi.
Do đó, bạn trẻ đừng vội quan tâm đến chuyện "nhảy việc" với mức thù lao cao hơn. Khi bạn đa "cứng" tay nghề, đa số nhà tuyển dụng sẽ có cơ chế đai ngộ xứng đáng vì rất khó tìm người phù hơOp với đặc trưng của công ty. Ngoài ra, với sự thành thạo công việc, không khó để bạn có được một chỗ làm tốt hơn, dù là ở công ty khác hoặc công ty hiện tại. "Một nghề cho chín còn hơn chín nghề", có chuyên môn nghĩa là bạn đa có vị thế trên thị trường lao động.
"Tôi" cái... tôi
Thép cần được tôi luyện, bạn trẻ trẻ cũng cần không ngừng tự mình làm giàu thêm tri thức nghề nghiệp bằng cách cập nhật các kiến thức mới về: yêu cầu chuyên môn, nhu cầu thị trường lao động. Tham gia vào các diễn đàn nghề nghiệp, mạng xã hội… trên internet là một cách thức hữu hiệu để bạn trẻ tạo dựng mối quan hệ cũng được chia sẻ các kiến thức và kinh nghiệm thực tiễn.
Bên cạnh đó, để làm việc thành thạo, người lao động cần quan tâm rèn luyện các kỹ năng "mềm" để ứng dụng tốt kiến thức vào thực tiễn. Ví dụ, một người dù giỏi ngoại ngữ đến mấy nhưng nếu thiếu kỹ năng giao tiếp thì cũng khó làm việc tốt với người nước ngoài. Một số kỹ năng mềm cần thiết trong công việc là: tự học hỏi, giao tiếp, phát hiện và giải quyết vấn đề, làm việc độc lập và làm việc theo nhóm, quản lý thời gian... Kỹ năng quản lý công việc theo tiến độ thời gian rất quan trọng. Để không bỏ sót công việc, bạn có thể ghi chú những việc cần làm ra giấy màu, dán ở nơi dễ trông thấy hoặc sử dụng chức năng Task của Microsoft Office Outlook.
Điều mấu chốt là phải nhận biết chính xác các mặt hạn chế của bản thân và quyết tâm cải thiện bằng nhiều cách: tham gia các khóa học, tự nghiên cứu tư liệu, học hỏi kinh nghiệm từ chính mình và người chung quanh… Gia Huệ (23 tuổi, nhân viên kinh doanh) thổ lộ: "Hàng ngày phải gửi e-mail bằng tiếng Anh cho khách hàng nhưng mình lại hay viết sai chính tả. Vì thế, mình đã theo đuổi khóa học kỹ năng viết tiếng Anh chuyên ngành và mỗi ngày đều dành 30 phút để rèn luyện kỹ năng viết. Mẹo nhỏ của mình là soạn thảo văn bản trên Microsoft Word để tận dụng chức năng kiểm tra lỗi chính tả và tìm từ đồng nghĩa, sau đó mới copy vào e-mail. Ngoài ra, mình hay dùng các trang web để kiểm tra văn phạm tiếng Anh như: Spellchecker.net/spellcheck/, Spellcheckplus.com."
Sau mỗi nỗ lực, bạn cần tự nhận xét xem mình đa tiến bộ như thế nào. Có câu, "hãy làm việc bình thường một cách xuất sắc trước khi làm việc xuất sắc một cách bình thường".
Nguồn: Theo TNO
Chia sẻ bài viết:
Việc Làm VIP ( $1000+)
Bài viết cùng chuyên mục "Con đường sự nghiệp"
Quan tâm
Thông báo việc làm - Hoàn toàn miễn phí và dễ dàng
Khi rơi vào giai đoạn thất nghiệp hoặc muốn tìm hướng đi mới, nhiều ứng viên bắt đầu dành phần lớn thời gian cho hành trình tìm việc làm nhưng lại dễ rơi vào trạng thái mệt mỏi vì thiếu kế hoạch rõ ràng. Đặc biệt với các vị trí như tuyển dụng chuyên viên hành chính nhân sự hay những công việc chuyên môn khác, việc quản lý thời gian hiệu quả sẽ giúp bạn chủ động hơn trong quá trình ứng tuyển.
Hãy cùng CareerViet xây dựng chiến lược tìm việc làm thông minh để nhanh chóng chạm đến cơ hội phù hợp.
Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, khoảng thời gian chờ việc không còn là “thời gian chết” mà đã trở thành cơ hội để ứng viên nâng cấp bản thân. Việc sở hữu các chứng chỉ ngắn hạn không chỉ giúp lấp đầy khoảng trống trong hồ sơ mà còn trở thành đòn bẩy tăng lợi thế cạnh tranh trên hành trình tìm việc làm. Đồng hành cùng ứng viên, CareerViet mang đến nhiều cơ hội nghề nghiệp chất lượng cùng những thông tin hữu ích giúp người trẻ tự tin phát triển kỹ năng và sẵn sàng chinh phục thị trường lao động.
Câu hỏi “Tại sao chúng tôi nên chọn bạn?” là cơ hội để bạn “bán” giá trị bản thân một cách thuyết phục. Nhà tuyển dụng muốn thấy sự tự tin, mức độ hiểu công việc và điểm khác biệt của bạn. Hãy trả lời theo hướng rõ ràng (kỹ năng – kinh nghiệm – sự phù hợp), dùng số liệu cụ thể và liên kết mục tiêu cá nhân với doanh nghiệp. Tránh nói chung chung, thiếu dẫn chứng hoặc quá tập trung vào quyền lợi bản thân. Chuẩn bị tốt câu trả lời này sẽ giúp bạn tăng đáng kể cơ hội trúng tuyển.
Trong ngành tuyển dụng mảng kinh doanh, giai đoạn trước thềm các kỳ nghỉ lễ lớn luôn là một "phép thử" tâm lý thú vị. Nhiều người chọn cách thả lỏng vì nghĩ khách hàng bận đi chơi, nhưng với những cá nhân xuất sắc, đây lại là thời điểm "vàng" để bứt phá doanh số và tìm kiếm cơ hội việc làm tốt thông qua việc khẳng định năng lực bản thân.
Không ít ứng viên bước vào buổi phỏng vấn với tâm thế “tránh nhắc đến lương” vì sợ mất cơ hội. Thực tế, đàm phán lương không phải là cuộc mặc cả, mà là quá trình hai bên cùng xác lập giá trị hợp lý cho vị trí. Khi hiểu đúng bản chất này, việc tìm việc làm sẽ trở thành quá trình bạn chủ động định vị bản thân trên thị trường.
Với tình hình thị trường tuyển dụng ngày càng cạnh tranh, các nền tảng như CareerViet giúp ứng viên tiếp cận nhiều cơ hội hơn, nhưng đồng thời cũng đòi hỏi khả năng thương lượng chuyên nghiệp hơn. Một mức lương tốt đến từ cách bạn dẫn dắt cuộc trao đổi một cách hợp lý và có cơ sở. Vậy làm thế nào để nói về lương mà vẫn giữ được thiện cảm và sự hợp tác từ phía nhà tuyển dụng?
Phần “mục tiêu nghề nghiệp” thường bị viết như một lời giới thiệu nhưng thực chất lại giống một lời đề nghị hợp tác. Trong hành trình tìm việc làm, nhà tuyển dụng không quan tâm bạn muốn gì trước, mà quan tâm bạn giải quyết được vấn đề gì cho họ.
Trên CareerViet, những CV tạo ấn tượng không bắt đầu bằng kỳ vọng cá nhân, mà bắt đầu bằng giá trị có thể mang lại. Khi góc nhìn thay đổi, cách viết cũng thay đổi. Đó là lúc mục tiêu nghề nghiệp thực sự phát huy vai trò của nó.